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劳动合同纠纷处理程序
劳动合同纠纷处理程序
竞业限制是什么？期限是多久？
竞业限制定义
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制对象
竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，不能针对企业所有员工。
竞业限制范围
竞业限制范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规规定。
竞业禁止地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系地域为限；竞业限制就业范围限于与原企业有竞争关系企业，《劳动民法典》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系同类产品、业务”。
必须注意，《劳动民法典》只是规定了限制有竞争关系“单位”，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。
竞业限制期限
竞业限制期限不能超过两年也就是说，只可以约定了解商业秘密人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似工作。
用人单位义务
约定竞业限制，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动民法典》没有对经济补偿金数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制经济补偿已包含在劳动者现有工资报酬中。
劳动者义务
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。
《劳动民法典》没有对违约金数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害还是企业自身利益。
律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务执业人员，他们会收取当事人一定费用，那么劳动纠纷请律师要花费多少钱呢？365就为大家整理了律师一般收费标准，请大家阅读了解。
劳动纠纷请律师要多少钱
律师费支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费办法。一般说来，每家律师事务所都有自己收费标准，律师费因律师事务所不同和具体承办律师不同而不同，有差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所实际情况。一般说来，律师本人学历、资历、从事律师工作时间、以往工作业绩、专业领域工作经验，律师事务所规模、业绩、可能提供保障条件等都是影响律师费重要因素。
1、一般是按照诉讼标额大小来计算。涉及财产类收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标额30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动纠纷处理程序是怎样
如何正确快速解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处理程序一般可以分为四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。接下来我们就具体详细了解一下劳动纠纷处理程序是怎样。本文由为您整理编辑，希望能对您有所帮助。
劳动纠纷处理程序
首先是协商程序。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决方法。
第二是调解程序。
这里调解程序是指企业调解委员会对本单位发生劳动争议调解。调解程序并非是法律规定必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大作用，尤其是对于希望仍在原单位工作职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
第三是仲裁程序。
当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长期限不得超过30日。
第四是诉讼程序。
当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效判决，当事人必须执行。需强调是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。
劳动纠纷中证据有哪些
证据，在很大程度上关系到纠纷最后解决结果有利于哪一方，是一场纠纷中不可缺少一部分。那么，具体到劳动纠纷中证据有哪些呢？相信很多人都不是很清楚，今天就为大家带来相关内容，希望能对大家有所帮助。
劳动纠纷证据
(1)书证。
书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达思想内容来证明案件事实证据。书证是以其所记载和表达思想内容来对案件事实起到证明作用; 相比于其他证据,书证具有较强证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间影响。在劳动争议中,最常见书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在最有力证据。此外,加班争议中考勤表、工伤争议中工伤认定书等,也是典型书证。
(2)物证。
物证是指以物品存在外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实证据。物证是以实体物属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强稳定性和可靠性。物证一般表现为间接证据,即单独一个物证往往不能直接证明案件主要事实,而需要与其他证据相结合,才能做出认定。在劳动争议中,常见物证包括销售提成款争议中合同标物、劳资双方对所有权有争议物品,等等。

(3)视听资料。
视听资料是指采用科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存资料等来证明案件事实证据。视听资料承载信息量大、形象逼真,具有较高准确性和证明力;使用具有很大方便性,也容易被变造和伪造。在劳动争议中,电话录音、录像、计算机数据是最常见视听资料。
(4)证人证言。
证人证言是指证人就其了解案件情况以口头或者书面方式向仲裁庭或者法院所作陈述。证人证言是特定不可替代,证人证言是证人对其知晓案件事实所作陈述,证人证言真实性容易受到主客观因素影响。在劳动争议中,争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实证据。
(5)当事人陈述。
当事人陈述是指当事人就案件事实情况向仲裁庭或者法院所作叙述和说明。当事人陈述不可避免地存在倾向性、片面性,而且真实性和虚假性往往并存。因此,当事人陈述对自己有利事实时,需要与其他证据结合起来,审查确定能否作为认定案件事实依据;当事人陈述对自己不利事实时, 具有免除对方证明责任效力,可以作为认定案件事实依据。在劳动争议中,当事人可口头或书面向仲裁庭或者法院陈述案件事实情况。
(6)鉴定结论。
鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及专门性问题进行分析、判断、鉴别后作出结论性意见。鉴定结论是针对案件中需要确定事实问题作出;鉴定结论是对某个专门性事实问题所作出结论。在劳动争议中,经常涉及鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。
(7)勘验笔录。
勘验笔录是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关现场或物晶采取勘查、检验后所形成实况记录。勘验笔录是一种独立证据,也是一种保全原始证据手段。在劳动争议中,仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。
劳动纠纷中怎样维权
发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径保护自己权益呢?劳动纠纷维权方式有哪些呢?详细内容请大家阅读下面文章“劳动纠纷中怎样维权”了解有关劳动纠纷维权知识，希望能对您有所帮助。
劳动纠纷维权
1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权，可以到当地劳动保障监察机构投诉;
2.与用人单位发生劳动争议，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼;
3.到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待 遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
4.如果遇到一些复杂官司，对法律问题搞不懂时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
5.如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细解答。
常见劳动合同纠纷有哪些
劳动合同纠纷是日常生活中比较常见一种纠纷类型究其原因，是因为劳动合同纠纷所包含类型众多。究竟常见劳动合同纠纷有哪些?将在下文中为大家做具体介绍，希望能为您提供一些帮助。
1、工资标准以及范围
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资报酬以及特殊情况下支付工资等。以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间工资报酬，以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章规定社会保险福利待遇。
2、解除劳动合同期限
有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日
3、用人单位不能解除劳动合同情况
劳动者有下列情形之一，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;
(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内;
(四)法律、行政法规规定其他情形。
但是劳动法25条规定情况除外：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
4、经济补偿金
(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。
以上四个内容就是劳动合同纠纷最常见，不知道有没有帮到大家。本篇文章由为大家整理编辑，感谢您阅读！