MBTI职业性格测验量表.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,C,ONTENTS,一、,MBTI职业性格测验量表的发展,二、,MBTI职业性格测验量表中国版是哪一版,三、MBTI职业性格测验量表中所测的性格类型,四、从事人事管理，应具MBTI哪种性格组合,关于性格的思考,1、习惯形成性格，性格决定命运,约翰梅纳德凯恩斯,性格,：,你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征,2、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。,毛佛鲁,3、对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族，或是他的宗教信仰，而是他的性格。,尼克松,什么是MBTI,MBTI全名是Myers-Briggs Type Indicator。,它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。,目前是国际最为流行的人格评估工具，已被翻译成十多种文字。,据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展，改善沟通，提升组织绩效的重要方法。,一、MBTI职业性格测试的发展,溯源,古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的,希普克里兹,到中世纪的,帕拉萨尔斯,早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。,发展,心理学家,荣格,，在1921年发表心理学类型学说，在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。,确立,20世纪40年代，以荣格的性格理论为基础，美国的凯恩琳布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯（Isabel Briggs Myers）提出MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）,二、中国MBTI-G人格类型量表,来源,中国MBTI-G量表的原始问卷是由,美国东卡罗莱纳大学,提供的,美国1987年版MBTI Form G量表,(Myers,1987),，,经过近六年的工作，基本完成了中文版MBTI人格测验量表的修订工作。,量表产生的过程如下：,1、由两名心理学家、一名语言学家和一名心理学专业的研究生分别翻译原量表的项目；对比以上四份译稿，形成问卷(初稿)。,2、由于跨文化的差异，为使MBTI适合中国人使用，在保持原量表的完整性和基本结构的基础上，请两名心理学家对初稿进行修订，将难以理解的词对转变成句子，使语言基本符合中国人的文化背景和语言习惯而生成问卷(二稿)。,3、请一名心理学和一名管理学专家对各条目与相对应的人格维度的匹配度作分析，对匹配不好的条目逐条提出修改意见。,4、邀请一名语言学专家审定条目英译文的准确性、条目的可读性和中文表达的流畅性，并逐条提出修改意见。根据专家的意见，修订形成问卷(试测版)。,5、利用试测版形成中文版MBTIG人格类型量表。,MBTI以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，每个维度有两个方向，一共八个方面，将人的性格分为十六种类型。,Intuition,直觉,S,N,Sensing,实感,P,Perceiving,认知,J,Judging,判断,T,F,Thinking,思考,Feeling,情感,态度倾向,接受信息,处理信息,行动方式,E,Extroversion,外向,Introversion,内向,I,三、MBTI所测的性格类型,外倾,型,（E）,内倾,型,（I）,倾向于对外部世界的客体作出反应,倾向于在内部世界里沉思,积极活动,偏好内省,经验先于理解,理解先于行动,从外界获得心理能量,从精神世界获得心理能量,采用尝试,错误的工作方式,采用持久稳固的工作方式,偏好新异刺激,偏好静态的外部环境,感觉型,（S),直觉型,（N）,着眼于现实,着眼于未来,重视现实性和常情,重视想象力和独创力,关注具体性和特殊性，善于细节描述,关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比,循序渐进的工作方式,跳跃性的工作方式,看重常规，相信确定有形的事物,不拘常规，相信灵感和推断,倾向于观察具体事件,倾向于把握事件的全局图面,偏好已知事物,偏好新的思想观念,MBTI八个方面,思维型,（T),情感型,（F),退后思考，对问题进行非个人因素的分析,超前思考，考虑行为对他人的影响,公正，坚定，怀疑,温和，同情，体贴,倾向于分析性和逻辑性的工作方式,倾向于和自己的情感一致的工作方式,行为简洁、经济、带有批判性,行为期望他人认同,奉行清晰一致的客观原则,奉行清晰一致的主观价值观,判断型,（J）,知觉型,（P),行为有组织性和系统性,行为保持开放性,时间观念严谨，认真对待最后期限,时间观念宽松，经常变动最后期限,看重工作结果,看重工作过程,倾向于解决问题,倾向于使问题带有弹性,认真完成预设目标,在获取新信息的过程中不断改变目标,MBTI八个方面,MBTI四种气质类型,四种气质类型,SJ,忠诚的监护人,，关注细节、氛围、安全，希望在有结构和稳定的环境中解决问题，是“现实的决策者。”,乔治,.,布什,George Bush,周恩来,Zhou EnLai,女王伊丽莎白,Queen Elizabeth,乔治,.,华盛顿,George Washington,四种气质类型,NF,具有热心和观察力，被成就所激励，充分运用自己的才能和资源，在令人鼓舞和环境之中充分得到支持。,夫拉迪默,.,列宁,VLadimir Lenin,孙中山,Sun ZhongShan,奥普拉,.,温弗尼,Oprah Winfrey,莫汉迪斯,.,甘地,Mohandas Gandhi,四种气质类型,SP,天才的艺术家，在紧张、危险的环境之中，能解决问题和面对压力，是“适应现实主义者”,迈克尔,.,乔丹,Michael Jordan,刘德华,Liu DeHua,玛丽莲,.,梦露,Marilyn Monroes,帕布洛,.,毕加索,Pablo Picasso,四种气质类型,NT,科学家思想家的摇篮，具有逻辑性且机敏，其观点和成就被他们所尊重的人看中。,比尔,.,盖茨,Bill Gates,邓小平,Deng Xiaoping,阿伯特,.,爱因斯坦,Albert Einstein,玛格丽特,.,萨切尔,Margaret Thatcher16种心理类型,四、人事管理人员应具备MBTI中哪种性格,在,人力资源管理者的MBTI,类型研究,中，,以,北京,经济贸易大学在职人力资源管理硕士研究生班学员103,人为研究对象。,结果类型分布：比例最高的类型是,ESFJ,占,19,，远高于其他类型，其次比例较高的有,ISFJ,（,11,），,ESTJ,（,11,），,ESFP,（,1,1,）,研究结果反映出，在我国人力资源管理从业者最适合的,MBTI,类型是,ESFJ,，比较适合的类型是,ISFJ,、,ESTJ,、,ESFP,。,四、,ESFJ性格特点：,1、,主导官能“外向情感”,，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人，保证他们具有物资充足感和群体归属感。,2、无论走到都会承担着社会奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其社会职责。,3、富于表现力的保管者，风度翩翩、健谈。,4、具有过度的敏感性，并非常愿意表达出这种情感反应。,MBTI的作用,一、,提高自我认识，包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面，从而提升自信和自我评价；,二、,认识团队、个人的优势能力与薄弱环节；,三、,优化人员配置，提高职业定位的准确性与个人对工作的满意程度；,四、,改善交流与沟通，在团队中加强理解与相互信任，建立和谐的工作关系；,五、,改进团队协作，提升组织绩效。,论MBTI职业性格测验量表,Thank you!,