2025版用工劳动合同格式.docx

2025版用工劳动合同格式
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，并按照约定取得报酬。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
第一条 劳动合同的类型和期限
1.1 本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。
1.2 本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
第二条 工作内容
2.1 乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求按照甲方的规章制度执行。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。
第三条 工作时间和休息休假
3.1 乙方的工作时间为__________，如有特殊情况，甲方可调整乙方的工作时间。
3.2 乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休假安排按照甲方的规定执行。
第四条 劳动报酬
4.1 乙方的工资为每月__________元，按照__________（月/周/日）支付。
4.2 乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体的工资构成和计算方式按照甲方的规章制度执行。
4.3 乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。
第五条 社会保险和福利待遇
5.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。
第六条 劳动保护和劳动条件
6.1 甲方应提供一个符合国家安全生产法律法规的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，乙方应正确使用和爱护。
第七条 保密和知识产权
7.1 乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密和知识产权保密，不得泄露、复制、转让或用于其他用途。
7.2 乙方应按照甲方的要求，参与甲方相关的知识产权的创造、申请和保护工作。
第八条 解除和终止劳动合同的条件
8.1 双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
8.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。
8.3 甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。
第九条 违约责任
9.1 双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
9.2 乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。
第十条 其他约定
10.1 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
10.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 社会保险参保证明
4. 医疗保险参保证明
5 失业保险参保证明
6. 工伤保险参保证明
7. 生育保险参保证明
8. 甲方规章制度
9. 工作岗位说明书
10. 保密协议
11. 知识产权协议
12. 劳动合同解除/终止通知书
二、违约行为及认定：
2. 乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。
3. 乙方泄露、复制、转让或使用甲方商业秘密和知识产权的，视为违约。
4. 甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费的，视为违约。
5. 甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动环境，或未提供必要的工作条件和劳动保护用品的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的单位。
2. 劳动者：指提供劳动力并按照约定取得报酬的个人。
3. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4. 工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。
5. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。
7. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
8. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。
四、执行中遇到的问题及解决办法
2. 乙方提前解除劳动合同：甲方应核实原因，如符合规定，同意解除劳动合同，并办理相关手续。如不符合规定，应与乙方沟通，争取达成一致意见。
3. 乙方泄露、复制、转让或使用甲方商业秘密和知识产权：甲方应立即采取措施，停止乙方的行为，并要求乙方承担违约责任。
4. 甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。
3. 用人单位与劳动者约定违约责任。
4. 用人单位与劳动者解决劳动合同执行中遇到的问题。
5. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。