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毕业生就业制度及就业规则
湖北中医学院毕业生就业指导中心
就业过程中可能要接触的几个部门
1、用人单位
2、用人单位主管部门
3、学校毕业生就业指导中心
地址：黄家湖校区行政楼B座2楼东边
210 就业办公室 樊念科长 68890051
211 学生工作处 丁德智处长 68890052
212 档案室 刘军老师 68890051
215 学生工作处 吴芮凌副处长 68890195
传真电话：68890050
4、学校保卫处（办理户口迁移等）
地址：黄家湖校区综合楼1楼、联系电话68890110
5、人力资源中心或人才中心（落户、档案管理等）
地址：武昌中北路津津花园18楼
6、省高校毕业生就业指导中心（户档托管等）
地址：武昌水果湖省教育厅隔壁 87278226

就业过程中要使用的就业材料
自制自荐材料
求职材料的制作
首先，大家要做好若干份求职材料，求职材料一般包括：封面、毕业生推荐表、求职自荐信、个人简历、在校期间学习成绩、获奖证书复印件及其它相关材料。当然，如果你有更好的做法，请大家也不要吝啬，大胆的将它加入到你的求职材料中去吧。
毕业生推荐表要按要求填写，具体要求各班主任手中都应有一份。推荐表在经过学校就业指导中心审核后，将成为一份权威性的推荐材料，在你的择业过程中会发挥相当大的作用，因此请你用十二分的认真来对待。
　　如发生毕业生推荐表丢失情况，及时联系班主任咨询解决办法。
　　在接下来的求职活动中，有的单位也许会要求你提供这份材料，在你与单位签订就业协议书之前，将毕业生推荐表的复印件先提供给单位。在与单位正式签订就业协议书以后，你再根据单位要求提供《毕业生推荐表》原件。
　　接下来，咱们来仔细谈一下求职材料的每一部分如何制作。
一、封面。封面的制作一定要有特色，以你自己的观点为准——但不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式——也许有一张排版巧妙的个人生活照会更加好——以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
　　在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。
　　二、推荐表。学校统一发放的《湖北中医学院毕业生就业推荐表》是必须附在你的求职材料中的(注：推荐表原件一定要留一份提供给正式签约单位）。
　　三、求职自荐信。一封好的求职信对你的求职过程有着巨大的作用，如果你的求职信能吸引招聘人员，你的求职过程将有一个良好的开端。
　　求职信一般应该首先是称呼：对方的姓名、职务；第一段：开门见山，表明你的意图；第二段：解释申请这一职位的独特理由；第三段：强调你能为公司做什么；第四段得体的结尾，再次表达你的愿望。最后：签名和日期。求职自荐信应该展示你自己的优点。换句话讲，你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容，只有这样，对方才有可能对你产生兴趣，从而为你的顺利求职打下基础。求职信的重点应该放在你能为单位做什么，而不是你能从单位得到什么；求职信尽量自己手写。
　　四、个人简历。个人简历是求职材料中很重要的一部分。你注意以下方面：不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要；针对自己，写出自己的特点、特长、特别经历；针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益；实事求是，你所提供的一切信息必须是真实、可信的。
个人简历一般包括6个方面：
1、个人资料：姓名、联系地址(包括邮编)、联系电话(最好是手机号码)、E—mail(不要用滑稽呢称)、性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等。
2、教育背景：一般采用倒序，先写现在，再写以前。
3、实践活动：用人单位比较看重你课余参加过哪些活动，从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。
4、技能与特长（外语、计算机或其它资格证书）；专业能力，大学期间的论文、成果、发表的文章。
5、奖励和荣誉。
6、兴趣爱好，尽量与应聘职位所需技能有关，否则反而会弄巧成拙。个人简历尽量压缩到一张A4纸内
　　五、在校期间学习成绩。在一些单位来看，学习成绩还是它们招聘学生比较看重的一方面。因此，提供一份详细的成绩单是很有必要的。
成绩单应体现你大学前三年期间在校学习的所有课程及成绩。　　
成绩单的取得：
1、从教务处打印出成绩单，加盖教务处公章。
2、在院系教学秘书处查询成绩，填入毕业生推荐表，经院系、教务处审核盖章。
　　六、获奖证书复印件。这些材料的原件请大家注意保存。在附复印件的同时，最好同时带上原件，以备查询。如果单位需要这些复印件上加盖学校就业中心的公章，请带上原件，前往毕业生就业中心 (行政楼B座210室)办理。
　　七、其它材料。这部分一般是大家公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。
这就是我提供给大家的求职材料每一部分的制作。在这里，我建议参加考研的同学,一定抽出时间,为自己准备上一份求职材料。也许在不经意间,你为自己提供了一种更好的可能性。另外制作求职材料要注意切忌千篇一律，针对不同类型的单位请制作不同的求职材料。如有可能，请针对你所应聘的每家单位，制作各不相同的求职材料。求职材料中千万不要出现错别字，内容一定要真实。
学校提供的材料
1、就业推荐表
2、就业协议书（一式四份）
3、毕业生登记表
4、户档托管申请表（可选）
5、国家教育部统一印制的《就业报到证》
湖北中医学院毕业生推荐表（样本）
推荐表填写须知
1、书写必须用钢笔、水性笔或毛笔，最好用黑色。
2、毕业前离校方式一定要认真填写，填好后不要再更改手机号码。
3、成绩单填写自己成绩比较好的课程，不要填写虚假成绩，选
择科目不少于18门，可填写在修科目，在写科目成绩栏填“在修”。
4、填写完成后，所在院、系盖章，教务处成绩审核盖章，最后
以班为集体到毕业生就业指导中心盖章。
全国普通高等学校毕业生就业协议书（样本）
就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时签字盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。我们学校的就业协议书是由湖北省高校毕业生就业指导中心制订的全省统一的规范毕业生、用人单位和学校的意向性法律合同。协议书一式四份，拥有统一的编号，严格遵循一人一号的原则。

协议书的用法
协议书一式四份，用人单位、毕业生、所在院（系）、学校就业指导中心各一份。毕业生按协议书编号领取。
作用：是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
每一份至少要四个章子
1、用人单位
2、用人单位主管部门或所在人事局
3、部系意见
4、学校意见
毕业生就业协议的签订步骤
1、毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章；
2、用人单位或毕业生将双方签好的就业协议书送到校就业指导中心审核、鉴证；
3、校就业指导中心对就业协议审核鉴证，并作为毕业派遣依据。
就业协议书盖章要求（图片）
用人单位上级主管部门栏可遵循的原则
用人单位上级主管部门栏是让人感到比较困惑的。不过，大致可以遵循以下原则：
中央直属单位：中央直属单位，一般不需要加盖主管部门公章；
省属单位：省属单位，一般不需要加盖主管部门公章；
市属单位：市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；
其它类型的单位：其它类型的单位，比如各种民营企业、外资企业需要加盖当
地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。
单位的类型你可以直接咨询单位的招聘人员，并询问是否需要加盖用人单位上级主管部门公章。一般来说，单位都会很负责任的告诉你应该怎么做，照他们说的做就行了，而且最后还有学校就业中心会给你的协议书把关。
所以，按照上面的基本原则处理下来，这方面应该不会再有其他问题了。
这一栏是否加盖公章关系到你前往单位报到后的落户问题，因此，请一定要办理妥当。如果有任何疑问，可以直接咨询各院、系主管老师。
现在一些单位普遍采用招聘的形式，不解决毕业生的户口和档案问题，因此，签订的就业协议将不能列入国家就业计划并签发就业报到证。
此类情况，你可以联系单位所在地的人才市场，咨询是否可以将你的档案、户口由人才市场管理。如果可以的话，请人才市场在你的就业协议书上的“上级主管部门”栏签章确认，学校可以落实你的就业协议。
什么是入户审批制度
北京、上海、天津、广州、深圳、厦门、大连、青岛、宁波等，对非本省市生源的毕业生入户实行审批制，其需要具备的条件一般为英语国家四级以上、计算机通过二级考试，成绩优良（无补考），能获得学士学位。
国内十个城市户口准入限制（审批手续）
国内十个城市有户口准入方面的限制，进入这些城市相应的都有一个审批手续。这十个城市的审批手续分成四类：
上海、天津、广州、厦门、青岛。这五个城市都有由主管部门制定的固定格式的审批表格。
深圳、珠海。深圳、珠海是由人事局出具同意进入该市的公函。
重庆、大连。重庆、大连是由主管部门在协议书上签章确认。其中重庆是重庆市教委，大连是大连市人事局。
北京市。在京单位在审批过程中又分为两类：一类是北京市市属单位，另外一类是中央在京单位；针对生源的不同，又分为北京市生源和外地生源。具体的对应关系是这样的：
1、北京生源进北京市市属单位，不需要经过北京市人事局审批；
2、北京生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为粉红色；
3、外地生源进入北京市市属单位，需要北京市人事局审批，相应的审批合格后，北京市人事局将会提供给你一份正式的公函；
4、外地生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为绿色。
因此，如果你的签约单位在上述地区的，请你在签订协议以后，与单位保持联系，请单位及时帮助你完成当地的审批程序。收到审批的证明后，请你及时交至学校就业中心，以确保你的就业协议能够落实。
武汉市、杭州市、南京市毕业生接收函（A类）（图片）
深圳市人事局接收院校毕业生函、威海市普通大中专院校毕业生就业接收函（图片）
广东省珠海市人事局应届毕业生接收函、广州市需要非广州生源高校毕业生申请表（图片）
为什么要签定就业协议书
政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在7月份后办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。
总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。
我想，在你签订就业协议之前，你还应该征求一下你的家人和朋友的意见。听一下他们的想法，再做出你自己的决定。当然，你的想法是最重要的，毕竟不是你的家人或朋友需要这份工作，而是你将拥有这份工作。这样下来，你就应该已经明确是否与单位签订就业协议。如果你认为不合适的话，我建议你应该及时将你的想法告知单位，表示你的歉意，以示你的礼貌，也便于单位及时调整；如果你准备签约的话，你也应该及时明确的向单位表达，以免单位在等待的过程中发生变故。
顺利做完以上工作后，你应该和你心仪的单位签订就业协议了。那么，我们接下来讲讲有关协议书方面的知识。
签订就业协议前，就业协议中乙方和丙方应该都已经填写完毕。协议书下面乙方毕业生签字栏填上“同意”并签字，写上签字日期。然后由用人单位填写单位情况并盖章，有些用人单位还需要加盖上级主管部门的公章。接下来，你应该会拿到盖上这些公章的协议书，然后你要做的就是将你的四份协议书交所在院系主管就业工作的老师，最后由院系主管老师于每个月月底汇总至学校就业中心。学校就业中心审核完毕并加盖公章后，将三份协议书返回学院。第二个月月初你可以拿到三份协议书，其中一份请你及时寄给单位。这样下来，你的就业协议就签订完毕了。请注意，以上顺序尤其是盖章的顺序一般不能打乱。如果单位要你将协议书尽快返回单位，你可以找院系主管老师签字，并在学院主管老师签字认可后直接至就业中心审核签章。
签订就业协议书是从每年的11月1日至来年6月10日。11月1日这个限制并不严格，你可以在10月份甚至9月份签订就业协议。但是6月10日这个限制相当严格。因为按照目前我国的就业制度，每年这个日子，各个高校都需要将本校应届毕业生的就业方案上报至省就业主管部门。

就业协议书与劳动合同的区别
提醒大家：既便是签订了就业协议书，走入工作岗位后，也应再重新签订正规劳动合同。下面我们讲一下就业协议书和劳动和同的区别。
主体不同。就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。
内容不同。就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。
时间不同。一般就业协议书的签订先于劳动合同。
就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。
离校前落实到单位的毕业生
和单位达成共同意向后，签定《就业协议书》。
校毕业生就业指导中心根据《就业协议书》向省就业指导中心报方案、备案。
由省就业指导中心打印《报到证》。
校毕业生就业指导中心档案室迁出档案，保卫处迁出户口。
学生持《报到证》在规定日期内到单位报到。
离校前不能落实单位的毕业生
若不办理户档托管手续，户档打回原籍（回生源地），报到证打到生源地的就业主管部门，户口迁移证到入校前户口所在地。
若办理了户档托管手续的，报到证和户口迁移证则到户档托管单位。
高等学校毕业生登记表（图片）
省高校就业中心办理户档托管手续
填写《户档托管申请表》一式三份，手续费、户口迁移（含迁入迁出及工本、网络发布等）费、档案转递邮寄费共80元；托管期间应毕业生要求开具非就业有关证明每次20元，超过两年以上每月收户档托管费15元。
户口档案迁至所托管单位（省高校毕业生就业服务中心）。
自托管之日起，若要办理户档迁出手续须待离校30日后。
湖北人力资源中心户档托管手续
通过“伯乐联盟就业服务卡”办理户档托管
本科生：100元/人，含“就业服务卡”一张，档案托管终生免费。
原籍为武汉中心城区户籍的应届专科毕业生，参照普通本科生执行。
原籍为非武汉中心城区户籍的应届普通专科毕业生：600元/人，含“伯乐联盟就业服务卡”一张，档案托管终生免费。
拥有“伯乐联盟就业服务卡”的实惠
应届毕业生9月1日后仍未就业的，可凭入学前户籍所在地劳动部门颁发的相关证件，免费享受本中心提供的就业指导和岗位培训。此外，凡通过本中心举办招聘会、职业推介、网上查询等形式找到工作的，并凭用人单位签定的劳动合同和如前所述的相关证件，享受本中心给与的一次性就业补助。
“伯乐联盟就业服务卡”的服务项目
普通本科以上毕业生免费办理武汉常住户口迁入手续；免费参加“中心”举办的各类招聘会（每年保持在20场左右）；免费在伯乐网发布个人信息，供用人单位随时甄选；免费在伯乐网上发布自制多媒体求职简历；免费提供手机短信、个人邮箱等个性化就业信息服务；由本中心就业专员提供就业指导、职业规划设计、岗位信息，定向推荐等“一对一”就业服务可享受八折优惠；免费享受其他劳动人事服务，包括认定工龄、代办社会保险、出具计划生育政审等各类证明，接收党团关系，办理预备党员转正手续等，优惠享受职称申报与评审，人才派遣服务等。
办理武汉市户口的重要性
应届毕业当年办理落户手续能享受国家优惠政策，逾期办理所需条件多，要求严格，花费大；避免户口退回原籍；增加就业机会（很多用人单位在招聘时，要求武汉市户口）；购房时，只有武汉市户口才能享受住房公积金贷款；拥有武汉市户口，便于子女在武汉市就近就地就学。
全国普通高等学校毕业生就业报到证（附图片）
《报到证》的全称
《报到证》的全称是《全国普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部直接印制，省教育厅毕办单独签发。《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的无效。
《报到证》的作用
1、到用人单位报到，并开始计算工龄；
2、办理户口迁移；
3、转正和干部身份的证明；
4、变更单位或办理该派是需要。
《报到证》遗失补办
目前《报到证》仍然在中国人事管理体制中扮演重要角色，每一位毕业生到要注意保管好自己的《报到证》，不要丢失。
《报到证》若有遗失，要马上申请补办（毕业两年内）。
1、因本人原因丢失的：本人写书面报告，向学校就业中心提出申请，并在公开发行的报纸上刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、《报到证》开往单位及报到证号码）；学校就业中心审核属实后，向省毕办出具补办报告；毕业生携带学校报告和报纸即可到省毕办补办。
2、因单位原因丢失的：毕业生携带用人单位出具的遗失证明及学校出具的补办报告即可办理。
3、毕业生若干年后发现档案中无《报到证》的，只能补办遗失证明。办理手续：单位出具遗失证明，学校就业中心核实后加盖公章即可办理。
两种比较特殊的情况
1、毁约——报到证打印前又换单位
2、改派——领取报到证离校后换单位
违约的概念
指已与某单位签订协议书，但离校前又找到另外一家单位，需要撕毁旧协议，签订新协议。
强烈建议：与单位签约一定要慎重，一次解决问题，不要毁约。
如何办理解约手续及违约的不良后果
办理解约手续的步骤：
1、毕业生个人填写《解约申请表》，说明解约原因；
2、班主任辅导员老师审核签字，院、系总支副书记签署意见并加盖院、系公章；
3、审核通过者，与原签约单位联系协商出具同意解除协议的书面证明并退回原签定的就业协议书；
4、持原单位解除协议的证明和原协议书到校毕业生就业指导中心办理新的就业协议书（新协议书上注明“补发”字样）；
违约后造成的不良后果
就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
改派手续办理方法
改派是指在离校之日起两年内(第三年6月30日前)，因变更你的就业单位，需要开具新的就业报到证前往新单位而所需办理的手续。因此，改派的期限是在你离校以后两年之内。超过两年的，根据省教育厅有关规定，学校不再受理改派手续。
改派的时间规定：省高校毕业生就业指导中心每周一、三、五时间受理。校就业中心暑假期间受理改派时间为周四，领取改派后就业报到证时间为提交材料后的次周周四。
改派的不同情况：
离校时有具体工作单位，本人违约，要求解除协议。
你首先需要办理违约手续，取得单位开具的同意与你解除协议的公函。如果单位有上级主管部门的话，必须有单位主管部门的意见。同时，请从单位相关部门取得你前往该单位的就业报到证和户口迁移证。
办理与原单位的解约手续的同时，你需要办理新单位的接收手续。具体要求与应届毕业签约时相同。
最后，写一份要求改派的申请书，在申请书中写明要求改派的理由。
这样的话，你就可以亲自或者委托同学朋友(请你写一份有你签名的委托书并随相关材料寄给他们)携带以下四份材料：原单位退函即解除协议公函、原单位退回给你的就业报到证、新单位接收函、自己的申请书(户口迁移证请自行保管，在领取新的就业报到证时带上)以及100元改派费，前往学校就业中心办理改派手续(如果你委托别人办理的话，请办理人携带自己的身份证或其它有效证件)。经过一周左右你可以直接前往学校就业中心领取新就业报到证。
领取新的就业报到证正本后，你应凭新报到证正本和你原来的户口迁移证前往学校保卫处户籍室办理新的户口迁转手续。另外，你需要将报到证副本交给新单位的人事部门，并将你的档案所在单位告知新单位人事部门，由他们向档案所在部门发送调档函，将你的档案调到新单位。
离校时报到证开往生源所在地的。
离校时报到证开往生源所在地的，直接带原报到证、新单位接收函和自己的申请书以及20元改派费，前往学校就业中心办理改派手续。
我校档案管理制度
毕业生档案是毕业生在校学习期间德智体等方面的客观反映，是用人单位考察和录用毕业生的主要参考资料，是毕业生进入单位后定级、转正、增资、提职、调动的重要依据。
毕业生档案管理制度
档案材料的收集、归档和整理
毕业生档案的主要内容有：
1、学生基本情况材料，如学生登记表、学年鉴定材料等；
2、政审材料，如入党、入团志愿书等相关材料；
3、学籍材料，如学习成绩单等；
4、奖惩材料，如奖励证明、处分文件等；
5、毕业鉴定材料；
6、毕业生体检材料；
7、高中升大学的各类档案材料。
凡材料规定由组织审查盖章的，必须加盖公章；个人材料应有本人签字并注明日期。
档案借阅
学生档案一般不外借，若需查阅、复印和摘抄必须履行手续。
档案的转递
落实工作单位的学生，其档案按照毕业生就业报到证和就业方案转送；考取研究生的，其档案按录取学校转送；未就业回生源所在地的，直接寄到生源地档案接收部门；考取本校研究生的，直接转至学校研究生部。
学生档案一般通过机要部门转递。
毕业生档案寄发及如何查询
毕业生离校后，毕业生档案随后按照就业协议书中档案邮寄地址发往用人单位，档案是通过机要局传送的，一般不让自带，档案材料对毕业生来说是十分重要的，它将随着你的工作变化而转迁，按照现行人事制度，无档案就没办法办理调动手续。因此，毕业生到单位报到后，应在三个月内到单位人事部门或挂靠的地方人才交流中心查询自己的档案到位情况。如有问题，应及时与学校毕办联系。
毕业生择业的途径
毕业生择业有如下主要途径
1、参加学校组织的毕业生大、中、小型双向选择会，以学校为主体的毕业生就业市场是毕业生就业的主渠道。这是目前毕业生择业最有效的途径之一；
2、利用假期参加各省、市地方政府组织和各行业部门组织的毕业生双向选择会；
3、在互联网上查询信息和推荐自己；
4、通过老师、校友、家长及朋友推荐联系单位；
5、报考国家公务员和研究生；
6、参加三支一扶计划、西部计划
7、参加各地人才交流中心组织的人才招聘会；
8、自主创业。
有关劳动合同
为何要增加关于劳动法的内容
1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容
2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容
订立合同应遵循：平等自愿，协商一致
合同的必备条款
1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。
5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。
6、劳动合同的终止条件。劳动合同期限届满的；劳动合同约定的终止条件出现的；劳动者达到法定退休条件的； 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;用人单位依法破产、解散的。
7、违反劳动合同的责任。用人单位方面;劳动者方面。
劳动合同（样本）
劳动合同的期限
第1条 本协议期限为 年。
本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。
工作内容
第2条 乙方承担的劳动内容、要求为：
第3条 乙方提供劳务的方式为：
劳动保护和劳动条件
第4条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二
条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也
愿意承担所约定的劳务。
第5条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要：
劳动报酬
第6条 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：
第7条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
劳动合同的终止条件
第8条 发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的；双方就
终止本协议协商一致的；乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第9条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
第10条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方
移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。
第11条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方
在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限
相同。
第12条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。
第13条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方
互不支付违约金。
违反劳动合同的责任
第14条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请武汉
仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双
方均有约束力。
第15条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固
定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，
该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即
书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第16条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同中毕业生关心的问题（试用期）
关于试用期的问题

劳动合同期限
试用期期限
1
6个月以内的
不得超过15日
2
6个月以上1年以内的
不得超过30日
3
1年以上2年以内的
不得超过60日
4
在2年以上的
不得超过6个月
劳动合同中毕业生关心的问题（ 三险）
“三险”
何谓 “三险”
所谓“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。
“三险”的征缴范围
基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；
基本医疗保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；
失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
劳动合同中毕业生关心的问题（一金）
何谓一金
根据2002年3月国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。
一金的办理
对于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
关于住房公积金的提取
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
n 购买、建造、翻建、大修自住住房的；
n 离休、退休的；
n 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
n 出境定居的；
n 偿还购房贷款本息的；
n 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

有关“三支一扶”计划
《湖北省“三支一扶”计划实施方案》
指导思想：认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和坚持科学发展观，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和服务，完善“三支一扶”高校毕业生协调管理的工作机制和政策措施，确保各项政策待遇的落实，为他们安心基层工作，完成 “三支一扶”计划提供良好的服务。
做好 “三支一扶”毕业生的选招工作
选招计划：按照八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）的安排。其中，结合国家“农村教师特设岗位计划”和湖北省“农村教师资助行动计划”选招高校毕业生到农村基层支教，重点支援农村初中义务教育；根据基层农业技术推广工作的需要，选招高校毕业生到乡镇从事农技、畜牧兽医、水产、农机、农村经营管理、农村能源等公益性支农服务岗位；选招医疗卫生专业的毕业生到乡镇卫生院支医，重点培养全科医生；选招高校毕业生到贫困乡镇从事扶贫开发工作；结合共青团中央大学生志愿服务西部计划恩施项目，选招高校毕业生到恩施州的基层乡镇担任西部计划志愿者，到农村基层从事青年事务综合岗位工作。
选招对象和条件：按照《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）所规定的选招对象和条件，以及湖北省三支一扶工作领导小组《关于我省实施“三支一扶”计划有关问题的补充意见》（鄂三支一扶〔2007〕01号）执行。其中支农需求专业重点是农学、植物保护、土壤肥料、微生物、园艺、蔬菜、茶学、农业资源与环境、生物工程、生物技术、动物医学、动物科学、动植物防疫与检疫、水产养殖、农村经济管理、农业机械、土建工程等相关专业的毕业生。支医需求专业为临床医学、中医（中西医结合）、公共卫生等相关专业的毕业生。扶贫、青年事务综合岗位专业不限。
工作步骤
1、做好岗位征集和信息发布。12月上旬发出关于做好“三支一扶”岗位需求计划的通知；1月底以前汇总，2月底以前经协调管理办公室会议综合平衡，并报领导小组批准后，向全省发布《湖北省？？年“三支一扶”岗位需求计划》；
2、做好宣传动员和生源组织。会同各省级主管部门，集中在3、4月间，通过报纸、广播电视和网络媒体，发布岗位需求计划，广泛宣传“三支一扶”计划的目的意义、有关政策、“三支一扶”毕业生的先进典型；组织“三支一扶”工作巡回报告团到省内高校巡回报告，宣传动员广大高校毕业生积极参与“三支一扶”计划。
3、做好报名组织工作。报名时间一般在3月至4月，采取网上报名与学校集体组织报名相结合的办法。报名工作结束后，由省“三支一扶”协调管理办公室统一确认报名资格，并由省人事考试院发放准考证。
4、组织考试、考核与培训、体检。考试一般定于4月底举行。考核工作一般在5月中旬由县市区用人主管部门负责。7月上中旬由省相关主管部门负责组织体检和培训。
5、做好派遣工作。7月下旬，由省“三支一扶”协调管理办公室开具统一的《湖北省“三支一扶”高校毕业生派遣证》一式三联，分别到市州和县市区“三支一扶”办报到，再由县市区“三支一扶”办派到各用人单位。
6、做好合同签订和人事代理工作。“三支一扶”毕业生报到到岗后，由县市区用人主管部门与其签订统一规范的《湖北省“三支一扶”毕业生聘用合同》，并报县市区“三支一扶”协调管理办公室备案。户档与日常管理按鄂人〔2006〕16号文件精神办理。
7、做好“三支一扶”毕业生的生活待遇落实工作。毕业生到位后，县市区“三支一扶”办要加强协调和管理，人事部门及时核定其生活补贴标准，各主管部门为其办理基本医疗保险和人身意外伤害保险，发放交通补贴，财政部门要确保财政保障资金的及时到位。
做好“三支一扶”支医毕业生的就业见习工作
根据国人厅发〔2007〕37号文件“到乡镇卫生院工作的医学专业三支一扶大学生，工作第一年需到县级以上医疗机构进行为期一年的就业见习”要求，我省确定接受“支医”大学生县(市、区)所在地的人民医院或中医院为就业见习医院，见习期间不得向 “支医”大学生收取任何费用。县(市、区)卫生局和见习医院要切实落实“支医”大学生住宿以及安全、健康等后勤保障工作，制定见习方案。见习期满，县(市、区)卫生局要安排未取得执业医师资格的“支医”大学生参加国家执业医师资格考试。见习期满未考取执业医师资格的“支医”大学生，在第二、三年仍需到乡镇卫生院服务，但须在具有执业医师资格的医生指导下服务。
对无符合见习医院条件的县(市、区)所在地，由市级卫生局统一协调安排到其它符合条件的见习医院进行见习，不得直接将“支医”大学生安排到乡镇卫生院见习，各市州人事局、卫生局要负责督导落实。
◆湖北省“农村教师资助行动计划”
　　为贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》（国发[2003]19号）和《省人民政府贯彻〈国务院关于进一步加强农村教育工作的决定〉的实施意见》（鄂政发[2004]26号）的精神，省教育厅决定实施“农村教师资助行动计划”，每年从普通高等学校应届本科毕业生中，遴选一批毕业生到农村乡镇学校任教。
指导思想：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持教育为人民服务的宗旨，以建设高素质农村教师队伍、促进毕业生就业为目标，通过政策引导、经济激励等措施，鼓励、引导和吸引毕业生到农村乡镇学校任教，充实农村教师队伍，改善农村教