1、2025版劳动用工合同实用样本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。
第一条 劳动合同的类型和期限
1.1 本合同为____固定期限劳动合
2、同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 乙方同意按照甲方的要求，到甲方的工作地点从事____岗位的工作。
第二条 工作时间和休息休假
2.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2.2 乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2 乙方工资支付时间为每月____日前。
3.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
第四条 乙方义务
4.1 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高工作效率。
3、4.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
4.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第五条 甲方义务
5.1 甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资。
5.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.3 甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。
5.4 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。
第六条 劳动合同的解除和终止
6.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____天通知对方。
6.2 乙方解除合同的，应承担____元的违约金。
6.3 甲方违法解除合同的，应支付乙方经济赔偿金____元。
第七
4、条 争议解决
7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。
7.3 乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。
第八条 其他约定
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表
5、
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证明复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方社会保险登记证复印件
6. 甲方规章制度复印件
7. 双方签订的劳动合同复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险违约。
3. 甲方违法解除或终止合同，认定为合同解除/终止违约。
4. 乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为工作违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密，认定为商业秘密违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动
6、条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。
2. 固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在合同到期后不再续签的劳动合同。
3. 工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。
5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 明确双方在工作时间、报酬、社会保险等方面的权利义务。
3. 规范劳动者的工作行为，保护用人单位的商业秘密。
4. 约定合同解除/终止的条件和违约责任。
5. 解决劳动合同履行过程中的纠纷。
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