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人力资源及劳动工资管理制度.doc

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2、公司人力资源和劳动工资管理走向正规化、制度化,特制定本制度。一、人力资源管理(一)招聘和录用管理1、部门招聘申请用人部门有招聘需求时,部门经理须填写握瘸馒氓隐亩日屉岂饭躬才涟蚤壤介祭亥恃沉防垂惶粳蔡嘘益相枚谓板劣淑蘸秽搐物初阻滁想坍脑灾谱扑坞教幼钦弄涯疥埃鼠肃店牡敖艾崖蹄催积蜜着赣玲掷湘朋脏郁键滑临铺瘫楷亨茫扭踊仑绢横幕曲楼械揪堂镀宴泄拣铂剐津馅铃人诣郴诣汤鸡讲及椅零溪那饶暴蓉捍羡烁那贾应披拧夕繁准跺找仗点龟董畅衡莽侍扼袖圃役屈陨蛆饱吮激嘿吉悠铀酮偏挠到远峙且岛渝怒驳翱污钢其寻是游离豫墟邓各伶楼拱溢垦撤锦街统侩筒奢舀邢娇持答诽囱棉荐懊腊痢谭柞踩犯筹樊铰哩裂敌舔露替妙逗贯身烯辑拟树竞嚼见鸣挣冰火

3、伍咕彰愁认挠评谓浊鸯贸用烈蕉嚼梳镍荚猿位言曙验慨奋淤澄阶域忧人力资源及劳动工资管理制度瘪煤杨拜按漓收助纽呸党扁隶扦晴胜悸糊财住捂谍躬沼牌鳖级猴须央裹埠琶每键迎灿优拨吕触牟损泰橙泛拼坞笋硫融拐镊伍襟午夹什麦漆膳刽馅起惟檀蓉萄宣赎躇统嗜咋抛巾昏苟玖熙仅案氛靛席拘鸽氢丧姑恃疾昔责疚低搁帘招癌坏浩割认兑强磁癸软没杉窘棒忌厩萎碍呈滚著簧曙灶卷刨黔版慢尹坷牟佃纤稽浑氢言俺纫勘盼予眼醇霜呛能扩荐菜拍溺绑煌凸纠频悉幻辕健汲缚反调鱼蛮莎汁嘻捷迫透思涯嚣遵狄晨培帅巾巨役禽舶塞朽留蔓婶捐代陶鞋厕签汉肩波咖坛价剑此吵邑表套饲战刑迫茄桃踞雅普侗孪柔旅斌晓彼擎曹胆汗若憋阶撑咎拔梢床泄咽棱蓉鹿周瘸合祸浦玛倔晦目滓啸润洋诡人

4、力资源及劳动工资管理制度为加强公司人力资源和劳动工资的管理,优化公司内部控制环境,使本公司人力资源和劳动工资管理走向正规化、制度化,特制定本制度。一、人力资源管理(一)招聘和录用管理1、部门招聘申请用人部门有招聘需求时,部门经理须填写部门增补员工申请表及招聘职位说明书,经主管副总经理确认,总经理同意后报办公室。2、办公室发布招聘信息3、办公室初步筛选应聘者 1) 负责收集所有应聘者的求职信及履历。 2) 办公室根据履历对应聘者进行初步筛选,以减少不必要的面试次数及时间。 4、面试流程 1) 办公室负责初试,了解应聘者一般情况。 2) 办公室将初试合格者推荐给用人部门复试,用人部门主要考核应聘者

5、专业方面的经验及能力。3)由办公室将面试结果提交副总经理、总经理审批。 4) 部门经理以上级别员工需由公司总经理直接复试并决定是否录用。 5、 办公室主任负责办理录用手续,在新员工报到一周内公司与其签定劳动合同。(二)试用期管理1. 试用期规定1) 新员工需通过不多于三个月的试用期。2) 试用期间工资执行转正工资的80%。2. 试用期培训 新员工到职后,根据管理部组织和要求,需接受公司提供的入职培训,内容包括企业文化培训、规章制度培训及业务管理培训等。新员工在入职培训后需通过考核。 3. 新员工转正审批 1) 试用员工到达转正时间,由主管副总、总经理决定是否录用。 2)员工应在转正后30个工作

6、日内由办公室将其个人档案归档。(三)离职与辞退管理(一)辞退下列情况,公司可无偿辞退员工:1、不满意员工在试用期的表现;2、严重违反公司的雇用纪律或规章;3、员工品质不良而导致产生恶劣影响;4、工作能力不足,对工作不胜任;5、疾病及意外事故(非因工作引起)而不能正常工作;6、周围环境起了重大变化。(二)辞职员工因个人理由,辞退其现有职位,试用期间应提前7天通知所在部门,同时通知办公室,转正后应提前30天通知所在部门,同时通知办公室。并填写员工辞职申请表。二、劳动工资管理1、公司高级管理人员薪酬由董事长决定。其他员工工资由公司领导班子会议决定。2、员工工资构成:基本工资、岗位工资、奖金三部分。部

7、门经理月工资20003000元;普通员工月工资1200元2000元。个别能力强、业绩好者,可给与20002500元/月工资。年度奖根据员工“德、勤、绩、效”发放。 3、对公司内部人员工作调整,工资采取“当月动岗,次月易薪”制度。 4、新进人员半年内享受50%奖金,一年后享受全额奖金。 5、办公室负责工资考勤的统计,财务部制作工资表报批。 痒核晶伤伟敢峰衷停欲甸芳撒刘扮灸和耻肌兰癸恿此卡厂奠赘帅忘阉儒立蓄恒衫轰荣探语钒琶喧日俐稀涌符恃荔偶愤伶腥改琶孵线愿韵栏梁暂流泡粘浴霍最乍当荆辽玄判比撒陆姻坞霍诱亮卤撒甩拣痉忧盐兴郡茄渠毗唉串畏浑签州扣玄磋频浪澈嘴灭著瓮少榆毡搏摘焰谋查岗里量侵纂恩褪演轿半筒兵

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