单位个人用工合同.doc

单位个人用工合同
单位个人用工合同

临时用工合同

根据《_________》规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1．乙方在甲方从事_________工作。
　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制要求，完成规定数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度教育、培训。
　　2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需劳动工具，提供其它必要生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1．乙方在合同期间工资标准：_________；
　　2．_________。
　　五、保险、福利待遇：
　　1．乙方因工负伤，医疗终结前工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力临时工要求另谋职业，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额一次性补助费。
　　2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月，经医院证明需要停工医疗，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量生活补助费。
　　3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同解除：
　　1．符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定招用条件；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；
　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；
　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果；
　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
　　（七）犯有其它严重错误。
　　2．符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；
　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益；
　　3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违反劳动合同应承担责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：_________。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。　　

　　甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：__________
　　________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　
　　街道、镇劳动部门（签章）：_________
　　_________年____月____日　　
　　附件　　
　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。　　
　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_____年_________月_________日止。　　
　　变更合同内容：_________。　　

　　甲方：_________（签章）　　乙方：_________（签章）　　
签定日期：_________年_________月_________日

公司员工聘用合同

甲方（用人单位）名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
性别：___________________________________ 出生年月日：
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
（一）本合同为有固定期限聘用合同。合同期从___年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固定期限聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限聘用合同。合同期从___________之日起至___之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________

三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>

四、劳动报酬
乙方在聘用期间基本工资为月________________元，奖金见甲方奖金发放制度。

五、甲方权利和义务
（一） 甲方权利
1．依照国家有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位。
3．具有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件；
（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br> （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
（5）乙方被依法追究刑事责任；
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排。
4．具有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
（2）患病或者负伤，在规定医疗期内；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；
（4）法律、法规规定其他情形。

六、乙方权利和义务
（一） 乙方权利
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励权利。
2．有权享受国家和本企业规定劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期权利。
4．有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件。
（二） 乙方义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定工作任务或工作指标，并接受甲方考核。
2．自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。
3．违反和解除聘用合同经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6．办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方原因未能及时按程序办妥手续，则办理时间可以顺延，由此造成损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：________________
代表：________________________
________年________月________日

乙方（签名）：________________
________年________月________日

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季节性临时用工合同

　　甲方：×××××有限公司　　　　　　　　 签定日期：---------------
　　乙方：　　　　　　　　　　　　　　　　　 编　 号：--　　
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为　 天）。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下厂纪厂规。
　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公司财物，保管好自己工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。　　
　　乙　方　签　字：　　　　　　　　　　　　　　　 甲方：×××××有限公司　　
　　乙方身份证号码：　　家　庭　住　址：