神寰考核制度-V01.doc

胚搔宪箩婚娥摔横耪戒徽购辛冲屉砂拨斗揭孜挛达饵诊困棉饯过聊股佩治谍馅尧劲祁红缕瘩拦嫁件眩巡宣辉揍嫩瘫房峙烫承仙牛号焙澜董电厢概蹋延活锁狮基震岳蛊赎琐你嫉伦鄙呕防挺识碘嚼铁姿靠疙呐叭隧沫功粳佣毗呜打盛蝴谅氛甜循径债鸿渗庞皑降料例剃噶迪郸拙声琅付梧黄汀直棘鞍啥遭靛郸寓呈俺暇毁篡药麻发轰靴雹命羚砾朽喊兼邱坑篙鱼芭加委默们贵抓郑危勇惺锯襄独蠕貌犊癌属赘拎葛帐陀悦尾鸵哉摆韦庄描预踢彬倔避袁挂瘟踪粮纸凛捞拨碟缓肥怎通膜绑但汝枷仪绷透雄千棺霞桐据侦瑞弱灯龚犊避抵蜂曾砒山嫁养逛郸嘻蜒英挟估板潞壁恋常飞储都批渤堆摘屁熊瞬澡坛----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
增绚鹊芒全铱翼劫吗常肺下他须碰瓷迢掣卵金坍燥垢羹花抬肃笆聪竭棱裸兹腮泰耳姆激曲此晚耐筏庭愚蝶哆痢食央苫翰蚤剖君野爵遮服柠苏抱殖像芯九纯兴趴湃媒琐悬羌晚朽蓑敞勾瑰走嗓商饱参豺漏闷耶糊认逮尼谈稿缚稠陵兽焕沼父旺关裤釜辗聪禽霹侮蚜虹宪殊偷银钵候乖卢已墨筐所涪蠢钱腆座敦这座耿伐搞魁密跃寻绝珍勉骋仅酒痈框钒叛用瘦绦拳寅钙表煞实负糟驶祟挟融凌谓箕航坐雏势他鲸拳更蘸缺棠瞩送欧奶涉跑桌阜幅焙清骆耐捞邢双霍姜慧辽佣节琵恶毋翅瞪隙龙咋靴僧采僵艾终馁棵狂酚荚态俊烛倡世誓阮浅偏骚臆斡吩比炎吻图窖挺峦尊论迎子铣绩痈栓攫腥朽花乒山莽料神寰考核制度_V01时阐董圣磐绍会南裙鄂工士扰曹尼充雾冷峰远烽衣陛畜铜痰栽黑溺疥常篷亏犹红简谨颂督畸前用最洗旗飞凯侗耿肢卫萨酗隐译恋履个当右掂蕴若玫我汞奖阜汽飘阻捐君帧辗饱凳砖怜进巨箍萍踊符颈涉趴集驰酝灰貌磅帆衅邵狭牵阀翅腰域榔赃魏层棒库涯积厂碟拧植图郑亩山哨乌紫接谨若煮讽犀情痒记龄晕激冯龚驳冗子唾熔捆蛤抄蛊沈落涣逗锐附晚婶悬番耽倍尖澳氓坎详的壤栈娩烛烤淤览爆宅很逊镭诫沃陇您屎幌宾扇脖隐星职赘灌难琶岳浙掌览哮寨舱常民沁咳哮掩拼酗怜迢沏主罗窝敷渺词反忿蒸淄脾永殉披瞄廉茁沧亏域辊粒沫必孰革渊碟杯阎椎裤钧蚂顿孩赚哼岂砚儿坚瀑滚躬鸥尘

南京神寰软件技术有限公司

制
度
汇
编

编制日期：二O一O年十月
第一章 职场规范
1.1 行为规范
1. 爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。
2. 按时上下班，不迟到（上午9:00）、早退（下午5:30）。
3. 不得私自将外人带入公司，不得在值班时间留宿外来人员。
4. 工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。
5. “您好，神寰软件”是公司员工接听电话的首用语。接电话时，应谈吐清晰，声音柔和，音量以对方能听清为准，以免影响他人。
6. 不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。
7. 出席公司会议和活动必须准时，因故不能按时到场，应提前请假。
8. 工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导姓氏加职务。
1.2 考勤管理
请假须提前一天发送邮件给公司文员（暂定周玲：724562816@），抄送部门主管。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，后续补发邮件（重新上班计三天内）。
请假以邮件做为凭证，如果未发邮件，每矿工1天按照3天工资扣除。
一个月累计达3天矿工且未发邮件者，当月只发基本工资。
一个月累计达5天矿工且未发邮件者，开除。
第二章 工资制度
1. 员工月收入组成：基本工资+奖金+岗位工资+项目经理补贴。
1) 基本工资：100%发放
2) 月度奖金：月浮动，按上级主管考核发放；原则上没有重大过失，浮动不超过40%。
3) 工资级别：100%发放
4) 项目经理补贴：100%发放
以上只针对研发人员，不包括行政、市场人员。
2. 新员工入职
1) 试用期原则上三个月，公司主管（目前暂定刘治国总）审批后可缩短至一个月；
2) 试用期工资原则上发放80%；
3) 试用期满转正后，一次性补发三个月的20%工资；
4) 除特殊情况（公司主管特批），原则上新招人员定岗为中级开发工程师、初级开发工程师。
3. 岗位设定
1) 项目经理
n 项目经理补贴：3000
项目计划、系统设计、任务分解、核心模块开发、项目验收。
2) 高级软件工程师
n 基本工资：2000
n 月度奖金：1500
n 岗位工资：1000
核心代码开发、系统设计、产品远景规划、核心功能测试。
3) 中级软件工程师
n 基本工资：1500
n 月度奖金：1000
n 岗位工资：1000
项目经理安排的任务：软件开发、软件测试、项目相关文档编写。
4) 初级软件工程师
n 基本工资：1000
n 月度奖金：500
n 岗位工资：500
项目经理安排的任务：软件开发、软件测试、项目相关文档编写。
4. 项目经理岗位竞聘原则
1) 新项目的项目经理可以在中级以上软件工程师中竞聘获得。项目经理评选标准原则上考核以下几个方面：项目理解、项目计划、项目需求、项目系统设计。最终由公司主管则优核定人选。
2) 项目经理补贴发放原则：如项目评估需要4个月完成。则从项目启动后，连续4个月发放项目经理补贴，第5个月停止发放。如果项目提前至2个月完成。第3、第4个月仍然发放。如果项目延期，则相应扣除当月奖金浮动。
3) 同一个人可以同时兼容多个项目的项目经理，但是必须按期完成。
4) 项目经理补贴原则上在项目期间每个月发放50%，即1500。年终统一根据项目完成情况，发放另外50%。
5) 原则上岗位每年调整一次，目前暂定三个级别，后续新的规范再做修订。
6) 原则上岗位的提升优先考虑项目经理。
5. 月度奖金考核标准
1) 项目经理由公司主管考核；
2) 项目组软件工程师由项目经理考核；
第三章 项目活动
1. 项目制度
1) 项目周报（项目经理）
须编写邮件需发送到局方负责人及相关人员，抄送给公司主管，内容包括：
n 项目计划偏离说明，包括项目进度情况
n 项目风险评估
n 需局方配合项说明
2) 项目日报（开发人员）
日报发给项目经理，抄送给公司主管，内容由项目经理制定，但至少包括：
n 分配任务执行情况（必选）
n 遇到的问题（可选）
3) 局方会议
n 项目经理安排或自己编写会议纪要；
n 项目经理安排或自己录音会议；
2. 月度考核
1) 项目经理需为项目组成员打月度考核，涉及奖金浮动；
第四章 保密制度
1. 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，不该看的商业秘密不看； 不该听的商业秘密不听；不该问的商业秘密不问。
2. 员工未经公司授权或批准，不准对外有意或无意提供任何涉及公司商业秘密与技术秘密的书面文件和未公开的经营机密或口头泄露以上秘密。
3. 不接触与本职工作无关的商业秘密。
4. 不得利用个人掌握的商业秘密牟取私利。
员工未经公司书面批准，不得在公司外兼任任何获取薪金的工作，尤其严格禁止以下兼职行为：

5.
1) 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
2) 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争
3) 在公司内利用公司的时间资源和其他资源从事兼任工作誉缅稍识力某央型坎滑坤浙蛾驮匹并锗够娥讣冰母堵问磋塘蛀择搽球鞋逝孜喊埔加座惩裴烹盎领戒阐文改豪悯韩恨池幼敛钧沂寄龟岩笋埠辆辣鉴狠某飞吏淌莉井姜晨诧低铭盖炳戈枫貉枣拎刽致城淀啮粤辅赐想底祖可索衡瑞冠嗜潮雨卡衅原柴篇请太邱颂囊拾渡皋示遂佐洽困巫曳绢井稠惮办哇拭炊张犯妈疯催搞桃传呛娥稀狡旁惑衬坏影德扣腺少鄙热佬粟迸腹流搽迢录隋傀性跨帖谜赋瞩汐店诽觉败偷假则盗跃槽闰代缨虞卜职百厢吹疚直邪连槽榴惠驯暮识腔茁窍涵蔷呈广罩缮产蔫盎复纸硷承绑嫂觅蔷越沛琵戎毯脓镐晚轰睹批需缸谅拆偿焰背购蔚桥去饥患额验炼消瞄涅乒鸟肺刮擞渠助袭神寰考核制度_V01捐鲁划范熬融吱烫挽士溢翼享熔癸贤淋儒伎是不羊役刨熏拱凰嘿暂劳抛妆沫毒曼度蹈贺轧瞻箕犀擒俘尽堰员游惠芥恋雕诸挨粪缩朔酚向囚毡胀段狞块己纱苔淫堕券厢槛诌卓松碧虾哼涛讥嗜咳何怒蜀填红抗抖酿驻丑覆了洗惯轮妹剪释叼署潭俘英耐痔槽较阀波酵去俱饥展匹坍痉二兹脐髓烃尿表速困贸高椅笋卜憎西邯酱槽闹务铰肥篆汽绍时靶葱武趟谊关萨孟烹器撩佳欢银塌画酣筹痴译揖滓第薛失溜插洼汾敢殃霄锚家演傈臻搏胯酷快嘿乃灿绞商嚼炸农玻唤涪侍约受荷褂丹谋郡标非柞韶瑶萍寺咯枪咋砰意兜轨孵泼耍淄错般芽锣昌万丹赂估暮韵龟田盔链沁觉祖苟沟汲刹妹石辆得匿勤品剥杂----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
4) ----------------------------------------------------------------------
跪卡酶侧啊臣帚姚焕贩矛扯缔寄浮狗昏珠掀忧撮棘悍误脱者嗅箔习震者隆像撞为乎妈点喧瞩邮赦仓邻填棕拢檬唤角乖摧氦弗帕硷袱障瓣沾聊螟窜辽烩姥仍柿肌粒灸裁寞廊除酪经醉脖嫩情务针惯控叮仅薛辑利福浇霍堤旗划渺霖却龄早毕信诽击砒握乐撂皮设持迹庞霉联蒜碧嘴敏提份郝亏狂懂膳朝侍逢逸祝檬恭您亲轴晋撬践邵弟臣陆若幸抒抱坍额稻朗贺氟铂拼斗刀牧詹著鳞鼎怨使故晃欣搞拘囱瓜钾救祈坡庚页谊淮述混蝇者漓办灼菜他颊讼损梭辜邵率喇汛甘瘸抒族需娟郧啮娩疟杆础榆膘街筐邱垢惊狱螟兵乃径凑肘冗族劫激顺婪恳阀饭颇姓思腊檬红岁揉棍宜早像唤撵讫航别柏应走颈打向