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员工奖惩制度（奖惩对照表）

第一章 行为规范类
类别
事项内容
通报批评
警

告
严重警告
记

过
记大过
行政降级
留职察看

劝
退

开

除
第一条
迟到或未按时参加会议者或公司内部规定的集会（会议）、培训课程等无故缺席者
◆
◆
◆

第二条
外出办事或病事假未按公司规定办理相关手续者

◆
◆

第三条
在公司规定时间内手机无故关机、停机或不接听者

◆
◆
◆

第四条
在上班时间：着公司制服上街游荡者

◆
◆
◆

第五条
上班时间聚众聊天、嬉戏打闹、大声喧哗、看书报书刊者

◆
◆

第六条
上班时间接打私人电话（营业场所）者

◆

第七条
上班时间：在禁烟区内或包厢、运营场所吸烟、睡觉、未在规定的区域饮食（吃零食）、借机休息、怠工者

◆
◆
◆
◆

第八条
上班时间上网查询与公司业务无关的资料者

◆
◆

第九条
上班时间干私事者

◆
◆

第十条
工作时间私自串岗、溜岗者

◆
◆

第十一条
工作上不服从主管的合理指导或指派，执意违行或对上级交办事项借故推诿者

◆
◆
◆
◆

第十二条
物料使用不规范、浪费公司材料损坏公司财物者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第十三条
侵占、挪用、窃取、破坏公司财物者

◆
第十四条
财产盘存不标准及未及时追踪、汇报者

◆
◆
◆

第十五条
经管的财务文件、资料遗失致使公司蒙受损失者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
第十六条
挪用、侵占公款或私自抬高结算金额者

◆
◆
第十七条
窃取公司物品、文件、机密或同仁财物者

◆
◆
第十八条
泄露公司营业或技术等机密，致使公司蒙受损失者

◆
◆
第十九条
因工作失职、技术错误、管理失职等过失，造成公司利益受损者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第二十条
虚报业绩、谎报带客批数者

◆
◆
◆
◆

第二十一条
虚假、伪造、冒领公司各项物品、资料或费用者

◆
◆
◆
◆
第二十二条
搬弄是非、制造谣言；对同仁恶意攻击或诬陷、做伪证、非法制造事端者

◆
◆
第二十三条
仿效上级主管或同仁签字、滥用印信者

◆
◆
◆
◆
第二十四条
个人所提供的资料、证件等相关材料虚假者

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◆
◆
◆
第二十五条
假借职权营私舞弊或在外招谣撞骗或行为不检，致使公司名誉受损者

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◆
◆
◆
◆
◆
◆
第二十六条
借故请事、病假至其它公司工作者

◆
◆
第二十七条
考核下属不确实，有徇私舞弊事实者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
类别
事项内容
通报批评
警

告
严重警告
记

过
记大过
行政降级
留职察看
劝

退

开

除
第二十八条
对所属员工的违规行为，隐匿不报者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第二十九条
私自对外贩卖公司财物或折价券据为己有者

◆
◆
第三十条
擅自撕毁公文、公告者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第三十一条
代客购物未按标准操作或私自外出者

◆
◆
◆
◆
◆

第三十二条
非经主管同意，擅自操作公司设备（系统）、车辆、仪器、工具，公司因此而遭受损害者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第三十三条
非经上级主管同意擅离职守、影响公务执行，或因疏忽监督致使发生事故，造成公司蒙受损失者

◆
◆
◆
◆
◆
第三十四条
未经公司许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者

◆
◆
◆
◆
◆
第三十五条
未经许可，擅自在公司内部推销物品或鼓舞他人参加外面商务活动者

◆
◆
◆
◆
◆
第三十六条
未经许可任意张贴文件，煽动同仁攻击、破坏公司声誉、设备、财产者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
第三十七条
工作报表未按标准操作；未按时上交；虚伪造假或未及时批阅者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第三十八条
工作执行不到位，跟踪不力，影响工作进度者

◆
◆
◆
◆
◆
◆

第三十九条
未经主管许可，私自携带外人入公司办公场所

◆
◆
◆
◆
◆
◆
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第四十条
未经许可不等候接班，先行下班者

◆
◆
◆
◆

第四十一条
非当班时间，无故在营业场所逗留
◆
◆
◆

第四十二条
用餐时间，部门值岗人员脱岗者

◆
◆

第四十三条
未按规定时间用餐者
◆
◆

第四十四条
工作态度傲慢、言语粗暴者

◆
◆
◆

第四十五条
对于公司主管或同事施行暴力或有重大侮辱行为者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
第四十六条
煽动他人怠工、罢工违背公司各项规定者

◆
第四十七条
在工作场所中吸毒、聚赌、酗酒、斗殴、妨碍工作秩序者

◆
第四十八条
携带刀、枪等凶器或其它违禁、危险物品进入公司者

◆
◆
◆
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◆
◆
◆
第四十九条
接受贿赂者

◆
第五十条
上传下达歪曲事实或段章取意者

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◆
◆
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◆
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◆
第五十一条
部门验收物品未按标准操作，造成店家困扰者

◆
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◆

第五十二条
店家问题未及时解决，影响店家正常运作者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆

第五十三条
相关责任部门工作未紧密挂靠，造成工作进度落后者

◆
◆
◆
◆
◆

第五十四条
对下属提报处理工作未及时审批、处理、延误工作者

◆
◆
◆
◆
◆

第五十五条
上班时间内未按时、按质、按量完成工作任务

◆
◆
◆
◆
◆

第五十六条
员工不得在工作时间内参加与工作无关的任何集体活动

◆
◆
◆
◆

第五十七条
触犯国家法律者

◆
第五十八条
直属上下级之间、特殊岗位员工之间不准谈恋爱（特殊岗位指财务、收银），凡发现将进行调岗、回避，不服从安排者劝退处理
第五十九条
非公务应酬，工作时间之前或期间饮酒影响工作者

◆
◆
◆
◆
◆

第六十条
将公司内部交流网站密码告知无关人员者

◆
类别
事项内容
通报批评
警

告
严重警告
记

过
记大过
行政降级
留职察看
劝

退

开

除
第六十一条
未按规定时间内提交月（周）工作计划者

◆
◆

第六十二条
未经许可授权擅自越权做主，滥用职权者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第六十三条
擅离职守，虚报加班事宜者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆

第六十四条
违反公司规定的其它行为
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第二章 标准流程类
类别
事项内容
通报批评
警

告
严重警告
记

过
记大过
行政降级
留职察看
劝

退

开

除
第一条
对内、外的文件（合同）或报告等资料未按统一标准格式者
◆
◆

第二条
营业场所卫生未符合标准者

◆
◆
◆

第三条
违反其它工作流程或标准者
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第三章 服务环境类
类别
事项内容
通报批评
警

告
严重警告
记

过
记大过
行政降级
留职察看
劝

退
开

除
第一条
仪容姿态不佳，衣冠不整洁或不按规范着装、不佩戴工号自牌。精神面貌不符合公司要求者
◆
◆
◆

第二条
不主动接待客人或区域巡回不到位者

◆
◆
◆
◆

第三条
满包时对等候客安抚力不够者
◆
◆
◆

第四条
待客傲慢不悦、不主动者

◆
◆

第五条
消费解说不清楚，造成公司损失者

◆
◆
◆
◆

第六条
总台人员在客人进、出房间时，未及时开关机给公司造成损失者

◆
◆

第七条
利用各种名目向客人索取小费者

◆
◆
第八条
与客人顶撞、斗殴者

◆
◆
第九条
在营业场所内向客人兜售私人物品者

◆
◆
第十条
对客人所需物品未及时送达者
◆
◆

第十一条
服务人员对服务铃追踪不及时，不落实者
◆
◆
◆

第十二条
上班时间陪客人聊天、喝酒、唱歌者

◆
◆
第十三条
破坏客人财物者（同时应照价赔偿）

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第十四条
服务态度差导致客人投诉者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第十五条
挪用、侵占、窃取、索取公司或宾客财物者

◆
第十六条
做单、偷单者

◆
第十七条
修改、假造单据、表格，虚报价格中饱私囊者

◆
类别
事项内容
通报批评
警

告
严重警告
记

过
记大过
行政降级
留职察看
劝

退
开

除
第十八条
未经客人过目消费确认单并私自签名者

◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第十九条
结帐时，无准确唱票、及时找零者

◆
◆

第二十条
未提醒客人离场时勿遗忘物品者
◆

第二十一条
收银未经主管同意任意开发票者

◆
◆
◆
◆
◆

第二十二条
私藏客人剩余的酒水或香烟、食物者

◆
◆
第二十三条
私藏各种酒瓶、瓶盖者

◆
◆
第二十四条
在营业场所高声喧哗、争吵、行为粗鲁者
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆

第二十五条
对讲机使用不当或管理不到位致使严重破损或丢失者
◆
◆
◆

第二十六条
因业务需要公告要求执行而未符合标准者
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
◆
第二十七条
客人买单离开房间后未及时清理成标准环境者
◆
◆
◆

第二十八条
不讲卫生，随意吐痰，乱丢烟头、纸屑者
◆
◆
◆

第二十九条
本职岗位工作站（工作区域）环境卫生不整洁者
◆
◆
◆

第三十条
上下班未走员工通道，乘用客人电梯者
◆
◆
◆

第四章 绩优奖励类
类别
事项内容
通报表扬
嘉

奖
记
小
功
记
大
功
破格晋升
第一条
工作主动积极、任劳任怨、不分份内份外，具有主人翁责任感，受到领导和同仁好评者
◆
◆

第二条
工作效率高，工作品质好，完成工作任务十分出色者
◆
◆

第三条
勤俭节约，精打细算，视公司为家者
◆
◆

第四条
拾金不昧

◆
◆
◆

第五条
积极参与公司倡导的重大活动者
◆
◆

第六条
对公司日常管理提出合理化建议，被采用有效者
◆
◆

第七条
主动推广良好工作方法者
◆
◆

第八条
全年从未出现迟到、早退及旷工者
◆
◆

第九条
对于管理制度、工作流程等，提出合理性改进建议经采纳施行有成效者，或改进工作方法、管理方法提高效率成效者

◆
◆
◆

第十条
对公司经营管理提出合理化建议经采用者

◆

第十一条
节约资源或对废弃资源再利用卓有成效，并且持之以恒者

◆

第十二条
遇到灾变或突发事件，勇于负责，处置得宜者

◆

第十三条
检举他人违规或损害公司行为避免损失者

◆

第十四条
获得对公司或社会公益有利的奖项

◆

第十五条
公司内外场合维护公司形象，对外树立良好口啤，有例证者

◆

第十六条
对公司的经营运作，管理模式有显著改善者

◆

第十七条
在本职工作范围外为公司引进客户资源、商业技术资讯有重大功绩者

◆

类别
事项内容
通报表扬
嘉

奖
记
小
功
记
大
功
破格晋升
第十八条
遇有灾变或突发事件，奋不顾身，不避危难因而减少损失者

◆

第十九条
维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者

◆

第二十条
维护公司重大利益，避免重大损害者

◆

第二十一条
积极创新，不断改善管理及工作方法，成绩显著者

◆

第二十二条
检举他人严重违规行为使公司避免重大损失者

◆

第二十三条
荣获社会各界颂发的荣誉称号

◆

第二十四条
有其他重大功绩者

◆
◆

适用岗位
通报批评
警告
严重警告
记过
记大过
行政降级
留职察看
劝退
开除
现场服务人员，包括后勤岗位
0
30
50
80
150

场地主管
0
50
80
120
200

现场经理
0
80
120
200
300

樂K娱乐管理公司

2014年10月28日苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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