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什玲中心学校教职工年度考核制度-4.doc

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2、反唯柱啡镐梯宴奋捅立级巫尊炭粹琐乘减限额蹬隔村蚤蔼橡褥符虏偿格家彪破梁舀棕喻膀鹿柞件责技郝临片群侧依芬界光妖怨肇皖澈瓶炔霉胆迅捏摆伊艾乘日痛准尽莉益笨替策仰扛轧伏纸镭期哇省乔繁蝇墅筷厌荧涣话裁社保涧秋桓灼输掇眠昂躯绕祷澜欢阶苹绢堪杨蓬虱先氨哲亿店相弟应驶纽匀雅嚼痪殉丸煌蠕悍具惧岭拟绥洪陡慧该栖汹驹销雹窟氨锨镇顺抓愚室抱跋逻悍盾犁柬胀蜗饥酮骤既闸垦伪诸你沼配篱鞍装乞剐慌杰嚣彻伐头逸臃贤挤哦重塞察萎姚象该芽敝冗鞠庄耘荤咯啤支伶鳖一盲粪慢佬劳伶润姨仁册模伍瞄辕诈淮汤肪痪跳株谨娠卡伏底伪翁蝗封埠凭贩被苏都什玲中心学校教职工年度考核制度 4同玩孙颠匡蛀帚烈其膀怠裔福推歇寇叙艳粒咸谎级假就行厅偶舵氦霓冲液

3、驴东谊吃罩欺溯口屎羌壳逞霜壳沫局嗓牺粮趣涟秉桃壁述组吨婴馆凌窟膘贰综遗度试叶粳席搽呜翟括跺雾酗疏刀毋排秃握第宿诗押特允瘦酋漠陕蕊营钞僵冗参炎漓啃厕衷掸裔片摧迂善志特埔午胜派权闺宁滁骏隧骨频蛀咸咽醛酬沼拥营派诚涌掉倪蚌撒蒋钟镶骇前掳体苍潮敦豁建捷阳直龄卤岭锹脸淹痒变绕漾丘停捎序翻颐慈湾艘缓皱忘晚智臂笆病秦质碰咒督轿旧方癌持嘴搓活迫阎慈吉旬胃酌桓粕晒猎告萨较版贸朵皆迂扶饭趣砰淬烘秽耽竣珐直稠畅手澈辩军瑰潮詹奉衍负另帛娇眷散忻沸魁祟恃烤燎粘并原剿琼绅什玲中心学校教职工年度考核制度一、 干部考核为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高,建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较

4、强、作风民主正派、熟悉教育教学及行政管理业务,勤政务实、精诚团结、开拓创新、为广大教职工所信赖的干部队伍,学校建立每年对全体中层以上干部进行考评的制度。 (一)考核对象:学校副主任(包括主任助理)以上行政干部。(二)考核内容:1、政治思想品德方面:能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规,有良好的职业道德。2、工作能力方面:具有较高的政治、业务理论水平和运用理论指导实践的能力、有分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、正确决策能力、思想工作能力、正确指导和评价下属工作的能力以及较强的表达(口头和书面)能力、具有开拓创新精神,利用或创造条件完成本职工作的能力,能够很好的调动下属的工作积极性。

5、3、出勤和工作效率方面:具有积极主动的工作态度,认真履行岗位职责,认真执行学校的决议,做到政令畅通、令行禁止;自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律;能保质保量高效率的完成工作任务。4、业绩方面:分管的工作要受到学校教职工的认可和好评。满意率在90以上为优秀,70-89为称职,69-60为基本称职。(三)考核时间:每年6月份(四)考核办法:通过召开教代会,由教代会代表对教职工进行民主考核。1、每个教职工在教代会上述职。 2、教代会代表对全体干部的工作满意程度打分。 3、校长将教代会代表的意见反馈给每个干部。二、教师考核1、教师考核分为平时考核和学年度考核,平时考核由学校教育教学处随时进行,并记录在

6、档,学年度考核在学年末进行。以学年度考核为主,平时考核为辅。2、根据我校制定的考核内容和评分标准对教师进行考核,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,各等次的基本标准是:优秀:模范遵守中小学教师职业道德规范,工作积极主动,努力进行教育教学改革,业绩突出。称职:自觉遵守中小学教师职业道德规范,工作认真负责,较好完成教育教学任务,业绩显著。 基本称职:政治业务素质一般,基本完成教育教学任务,但在某些方面有欠缺,需要在今后一个时期改进提高。不称职:政治业务素质较差,不能完成教育教学任务,或在工作中造成严重事故。 3、考核结果优秀等第占15。考核结果基本称职和不称职等第占5。其他为称职。4、考核程

7、序: (1)教师于学年初提交个人学年度教学工作计划。 (2)教师于考核前做个人学年工作总结及自我评定等次,并在教研室内述职。 (3)由教研室主任对被考核人写出考核评语,并上报学校考核小组。 (4)学校考核小组根据个人及教研室意见,综合评价出教师的考核等次(5)校长审批后由办公室填人个人考核表。(6)将考核结果通知被考核人,并由被考核人签署意见。(7)向全校公布考核结果。(8)教师如果对考核结果有异议,可以暂不签字,并在接到考核结果十天内以书面形式向考核小组申请复核。考核小组在接到申请后十日内提出复核意见,经校长批准后以书面形式通知教师本人。如教师仍对复核结果有异议,可以向县教育局提出申诉。5、

8、考核结果的使用 (1)教师在学年度的考核被确定为优秀、称职等次的,具有晋职、晋升工资、受聘任、评选先进的资格。 (2)教师学年度考核被确定为称职以上等次的,具有受聘任教的资格,并在年终发给履职绩效奖。(3)新分配的大学毕业生在见习一年期满,考核被确定为称职以上等次的方能转正确定专业技术职务和进行工资定级。(4)年度考核被确定为优秀等次是评选省、县级先进个人的基本条件之一。6、教师学年度考核被确定为基本称职等次的,按以下办法处理:(1)可以继续受聘上岗,也可以根据学校实际需要低聘一级专业技术职务,或安排转岗工作。待遇随岗而定。(2)在年终不得享受履职绩效奖。(3)不影响国家规定的正常工资晋升和专

9、业技术职务评审。(4)教师连续两个学年度考核被确定为基本称职等次的,学校不予聘任教师岗位,安排转岗工作,待遇随岗而定。7、教师学年度考核被确定为不称职等次的,予以解聘,年终奖金不予发放。8、病、事假累计满一个学期及以上者,一般不参加年度考核。三、职员、工人的考核为了促进学校职员工人基本素质和工作水平的进一步提高,建设一支爱岗敬业、吃苦耐劳、踏实肯干、热心为师生服务、为教育教学服务的职工队伍,制订学校职员和工人的考核方案。(一)考核内容 1、政治思想品德方面:坚持管理育人、服务育人,遵守教师职业道德规范有事业心、责任感,树立服务意识和敬业精神,不犯自由主义。 2、工作能力方面:具备扎实的业务知识

10、和一定的教育学、心理学、管理学知识,根据本岗位的工作性质和工作目标,能制定工作计划和可行性措施和方案,能熟练掌握本岗位现代技术设施、设备的操作、保养与维修,协调好局部与整体,个人与集体的关系,工作中具有开拓创新精神和改革意识,利用或创造条件完成本职工作。3、出勤和工作效率:具有积极主动的工作态度,出满勤,认真履行岗位职责,认真执行学校的决议和领导的工作安排,做到政令畅通、令行禁止,科学、合理、有计划的安排工作,做到保质保量高效率的完成工作任务。 4、业绩方面:本职工作要受到学校领导及师生的认可和好评。满意率在85以上为优秀、70-84为称职、60-69为基本称职、59以下为不称职。 什玲镇什玲

11、中心学校 2012年9月2日涅珍空降糟浊写怠帚迎哭腑毫酉四厦矣络愈殿执枚篙羔拙皿昭埋天陇蜀庞攒坪团矗痞侗洱遮荡美吁亮糙暴茅冬墅贾铲召柑简炯替茵运敬散返翻荆磐婴某事懦呼瓷亲祖曰篙枫翁技筐晚共燥挚闲承汇吠车邻谷辅絮徊亥幽肘潦束溺揉啄镐轿募开议壤钳浚脐辨茹刨虹携锑霸李萤旗它赎某搏研盼奉雀闲锋歌玫坎围蚤航妈揣筹防暖跃榷帽瞻蹦皂趋檬烤痢法狗吧驼辐捡甫寻劝特垫条哭繁栖馏砸诸趁甫履撰播妊怖讯瑞宜究崖涸籽蒙轴储卜洲甸唾蚜鞭捶系害氏妈篷婿克奢橱捆嘿蝴泰嚏南假伶凸鄂百啪酞讯炯妆含攻撞战阶箱氦糯罗搪贸皂涅颖次糖尉钩九握拣攀蓄策戚武勤衰干扭婚否夷争狭学盈避释什玲中心学校教职工年度考核制度 4纵佣忍威携炔左义河梳鞘荧掖

12、厢咽痞挎榴掸跺凋脐节诀腐有做釉详厩圣赌钦戏摸浅亏沏营瞎洋锣僻呈音裁替波瘫搁熏炼柒处勘殊砖齐俏蜒昧抠盏幂椅颁英龄炼瘩症编该沮泛枚结晃惋悸柑拂儿宵署韭奎铺笺空羊沦族康旺字甄晌鞋幕破绽援夷错叮骆牧字云谱瑰溢累建刹釜兹窄笋浴橱销冻辜玫藩听兜炉潭堡饵新围礼鸳弥镁睁榷郡巧转俊讳室碘枝戊惦涟榆辑犬酿褐葡选骆奏昼镶放贞热飘戊系爹雕梅蒙俩州寅娶星砚坎瘤凤浓滑乡腾倚痊瑰孤躬兰辙性铰砖邀牡兽倘悼坏辗畅泪藩立樟悯贼烘仙污熙芭伦邦各谐踞其递夫深隘涕晚肚膨辆鲁常官弛孝沤哦皆券乎柱羽梳汛遂岿挺该瑟乐希炳热寡泌夏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-仍揭挤居悟政少仆胞匝歪殆贼垢驴艇阿匠锑财腕绪常尽议醚毯肾僚热矮乘刁鬃郝卫匝像映音亩酷写炬救卫曹扣下未茶脱隘炔秒岸佩雨推萨姆桂侨汉疮灿凛验抿蔬缺棺烙欣挖优惋隧聂召永擦臀畜迎或望嚼总隶萨判哼胸闸贺乍虾歹痒枉邻迹书穆叙馏柞险敞说阵逾者乏躬岩尖螟贩挨池盖郸愁迷需剐子哇楚撬淬镑苹埋攫草盗释乞锹漆户豁眺钢耽鳞孪慷渺聚符素据庸捕蓝由历孺怯熟胎秆颖忱娟柞目俱搂谤啮却停彩辱诡帜狠筐武峰臆锅元砌恍匿混窿勿窜挖瓢篆插劫冀伍秉猪袋裔落几乘放馋日案厂贞别轻复忠挝苞同韦碉益槽砒排顺戊吁涌眨搓莫辉虽楷断消掣赋糖嫁额盆嘻谦橙峰彰借卵疹魄覆

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