[2008]89号文-专卖稽查人员教育培训管理制度.doc

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乐烟专〔2008〕89号

乐东县烟草专卖局关于印发
专卖稽查人员教育培训管理制度的通知

县局（营销部)各部门：
现将《乐东县烟草专卖局专卖稽查人员教育培训管理制度》印发给你们，请认真遵照执行。

二○○八年十二月八日

（此件可上网）

主题词：烟草 人员培训 管理制度 通知
乐东县烟草专卖局 2008年12月8日印发
打字：陈柏宇 校对：王启忠 （共印8份）
乐东县烟草专卖局
专卖稽查人员教育培训管理制度

1.培训目的：根据岗位说明书对员工的能力要求，对员工的教育培训工作做出规定，确保员工能够胜任本职岗位并不断提升其工作能力。
2.培训范围：
2.1 对象：全体专卖稽查人员
2.2学习范围：主要包括政治理论、烟草相关的法律法规知识，行政执法、行政处罚、案件办理，证据收集、提取法律文本填写、笔录、办案程序，规范执法行为，执行纪律规定的培训等。
2.3工作内容：主要包括收集需求、制定计划和方案、组织实施、培训管理、实效评价、资料归档等。
3.工作职责
3.1 局领导的职责：局领导审批由综合办公室制定的培训计划。
3.2 综合办公室职责：负责局的年度培训计划制定、实效评价、服务保障以及培训资料的管理。
3.3 有关部门职责
3.3.1负责本部门培训需求的提出。
3.3.2负责本部门培训的组织实施。
3.3.3负责协助对培训效果进行有效性评价，并落实改进措施。
3.3.4 负责协助本部门培训资料收集整理。
4.培训纪律
4.1所有参训人员应严格按照《培训计划表》的要求参加培训。
4.2严禁迟到、早退、旷课，因特殊情况需要请假，须经培训领导小组组长批准。培训授课时不得互相说话，把手机关闭或设置静音，不得在教室内接听手机，不准在教室吸烟，保持良好的培训秩序。
4.3认真听讲，如需提问，请举手或在课间向授课老师请教。
4.4认真做好培训笔记，以备检查。
5.工作流程
5.1培训需求收集
5.1.1综合办公室每年年初对各部门进行培训需求的征集。
5.1.2各部门相关人员根据工作实际情况和要求，制定本部门的培训计划，提交综合办公室。
5.2制定培训计划：综合办公室汇总各部门提交的培训计划，结合岗位任职要求和市局（公司）管理培训要求制定整体培训计划。
5.3领导审批：综合办公室将培训计划提交局（营销部）局长审批。
5.4印发培训计划：综合办公室将培训计划印发给各部门，包括培训的具体内容、时间安排和经费之类。
5.5实施培训：
5.5.1各部门根据印发的培训计划，安排培训师资、教材和场地，并向相关人员下发培训通知。
5.5.2各部门相关人员在接到培训通知后，确定本部门参加培训的人员。
5.5.3各部门按照培训计划组织实施培训，并记录考勤。
5.5.4培训结束后，培训实施部门填写《培训记录表》，并存档备查。
5.6培训效果评价
5.6.1综合办公室与参与部门共同确定培训效果评价方法，评价方法包括：笔试、口试、实际操作、业绩综合评价等。
5.6.2学习培训结束后，培训成绩报综合办公室备存。
5.7归档管理：综合办公室将培训相关文档归档。

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