员工工时、休假、考勤管理制度修改2015.3.31.doc

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

员工工时、休假、考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为维护公司正常的工作生产秩序，强化全体员工的纪律观念，合理安排工作时间、休假、规范员工考勤，特制定本管理办法。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，同时也是编制员工工资的主要依据，与每位员工的切身利益息息相关，因此，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第二章 考勤管理
第三条 公司的考勤管理由行政综合科人力资源进行监督，各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，部门考勤员负责本部门考勤的具体实施。各部门指定核算员为考勤员。考勤员要做好本部门考勤工作，每天上午9点之前把前一天的考勤电子版报到行政综合科人力资源处，缺少一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各20元；人力资源将不定期到各部门进行员工实际出勤情况的抽查核实，如发现实际出勤与部门所报考勤有出入，发现一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各50元。
第四条 各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督义务；每月各部门员工考勤表均需由部门考勤员和部门负责人进行签字确认，于次月5日前报送行政综合科人力资源审核备案。如迟报考勤表，将扣发部门考勤员和部门负责人各20元。考勤表由各部门留存一份、报送人力资源备案一份。
第五条 公司的员工考勤管理实行各部门人工考勤和电脑考勤打卡并行的制度。员工工作时间上、下班均需要到考勤机进行打卡考勤，每日4次，每次间隔不得少于15分钟，否则视为少一次打卡记录，缺少一次，每次罚款10元。因刷不上指纹不能正常打卡的员工及时到各部门办公室考勤员处登记，考勤员汇总后经部门主管签字报行政综合科人力资源处备案。
第六条 人力资源将随机抽查考勤机内的员工考勤记录，监督核实各部门员工实际的出勤情况。各部门考勤员应及时对所属部门员工的考勤表与电脑考勤机进行核对，每月不少于4次，对于查出的考勤问题依照制度进行处罚整改。
第七条 各部门考勤员要认真履行好考勤职责，接受本部门负责人和人力资源及公司领导的监督，严禁舞弊行为的发生。如发现一人次违规，将扣罚考勤员和部门负责人各100元。
第八条 因公外出等特殊事由不能按时做考勤的，必须填写外出办事申请单，并由部门负责人签字，并报行政综合科人力资源备案。因公出差的填写出差申请单，经部门负责人签字，报公司分管领导审批后，原件留人力资源备案。
第三章 工作时间
第九条 公司根据各部门工作性质的不同特点，对不同部门、不同岗位的员工实行不同的工时制度，即标准工时制和不定时工作制。
第十条 标准工时工作制的工作时间：冬季：周一至周六的上午8时至12时，下午13:00时至17:00时；夏季：周一至周六的上午8时至12时，下午14:00时至18:00时。
不定时工作制工作时间：周一至周六上午8时，下班时间根据生产实际情况决定。
第十一条 行政、财务和生产部门后勤人员等员工实行标准工时制，生产部门员工实行不定时工作制。公司门卫和生产辅助部门倒班人员按照排班表上班。原料业务人员根据部门安排可灵活安排上下班时间。
第四章 加班管理
第十二条 加班是指在规定工作时间之外安排继续工作的。公司不提倡员工加班，但是，为保证员工工作效率，对于员工加班实行严格控制。
第十三条 员工加班实行报批制度，由部门考勤员、部门主管、人力资源审核报公司领导审批签字生效。
第十四条 有以下情形之一不得视为加班：
1、 享有计件工资的员工
2、 因公陪同客人就餐或外出旅游的。
3、 因公出差期间报销差旅费的。
第十五条 有下列情形之一的可视为加班：
1、 由于生产任务紧张，员工放弃每周休息日的。部门在报批加班时可简化加班审批手续，直接由考勤员在考勤表上标注上班。
2、 在标准工时之外需工作且无计件工资的。
3、 因临时性工作而放弃休息的。
4、 因公出差期间如遇周日可审批加班。
第四章 调休管理
第十六条 调休是指公司对员工的加班进行补休。各部门在安排员工调休时，首先要保证工作顺利开展。
第十七条 各部门在安排调休时，从保证员工休息和安全角度考虑，应当及时安排员工当月加班当月调休，最迟在每年的3月1日之前把上一年度的员工加班调休完毕，否则，公司将不再安排调休。
第十八条 各部门员工调休时必须提前填写员工调休单，杜绝先调休后补单，否则按请假或旷工处理。
第十九条 调休三天以内，由部门主管签字生效；调休三天以上，由公司分管领导签字。
第二十条 各部门考勤员每天下午下班前把本部门加班审批单和调休人员名单报到行政综合科人力资源处备查。
第五章 休假管理
第二十一条 公司在岗员工享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定休假日。
第二十二条　婚假、丧假
（一）婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假，法定婚假期间工资照发；晚婚增加婚假至18天（含法定婚假时间、国家法定休假日和休息日；女年满23周岁、男年满25周岁且初婚的为晚婚）。非工作地安家的可增加不超过3天的路程假。婚假不可以分段累计休假，不可以补休。员工请婚假必须提供结婚证原件；其复印件，人力资源部门备案。
（二）丧假：员工的直系亲属（如配偶、子女、父母）去世可享受丧假5天（含国家法定休假日和休息日），祖父母、外祖父母及员工配偶的直系亲属去世可享受丧假3天；外地亲属可增加不超过3天的路程假。
第二十三条 事假
1、员工请事假3天（含3天）以内由部门负责人审批，超过3天的请假申请由公司领导审批。
2、员工未以真实理由连续请1个月或6个月内累计请1个月、12个月内累计请45天（含45天）及以上事假的，公司可以不予保留原工作岗位，并与其解除劳动关系。
第二十四条 请假手续的履行
1、员工请假手续需按照请假审批权限，经请假批准人批准，并在人力资源处备案后，实行休假。
第二十五条 迟到、早退、旷工
（一） 迟到：实际出勤时间晚于规定工作时间的视为迟到。
（二） 早退：实际离开时间早于规定工作时间的视为早退。
（三） 以下情况视为旷工：
1、 无故不出勤的；
2、 迟到或早退一小时及以上且未履行书面及口头请假程序的（其中，缺勤一到四小时视为旷工半天，缺勤四小时以上视为旷工一天）；
3、 请假未经批准而擅自离开本职岗位的；
4、 请假期满未续假或续假未经批准休假的；
5、 以不真实理由请假的；
6、 因岗位调整不服从分配而不按规定到岗的；

7、 其他可视为旷工的情形。
（四）迟到、早退将依据人工随机考勤抽查和电脑考勤机标准的上、下班时间记录结果进行确认。因特殊原因不能及时打卡考勤，需经本部门负责人提供书面说明，报送人力资源处审核备案。
（五）迟到、早退处罚
1、迟到/早退10分钟之内罚款5元；
2、迟到/早退30分钟以内罚款10元；
3、迟到/早退30分钟以上扣除当天工资。
4、书面罚款通知或下发罚款通知文件由人力资源或所在部门提出，罚款款项从受罚员工的当月应发工资中扣除。
（六）旷工处罚
1、旷工3天（含3天）以内的，每天按日工资标准的2倍扣罚工资。
2、连续旷工3天以上，30天内累计旷工6天（含6天）以上或12个月内累计旷工12天（含12天）以上的，将给予除名处理，同时解除劳动关系。

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------