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劳动合同范本推荐2025年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，特订立本合同，以便双方共同遵守。
第一章 总则
第一条 本合同的订立，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二条 本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，维护双方合法权益。
第三条 本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务。
第二章 劳动合同内容
第四条 乙方的岗位及职责：
乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。
第五条 乙方的劳动报酬：
1. 乙方的基本工资为每月__________元。
2. 乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。
3. 乙方加班工资按照甲方的相关规定支付。
4. 乙方工资的支付方式为__________。
第六条 乙方的工作时间：
1. 乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。
2. 乙方的工作时间安排应遵循甲方的正常工作时间规定。
第七条 乙方的休假：
1. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 乙方休假的申请应按照甲方的规定提前办理。
第八条 乙方的社会保险：
1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费。
第三章 劳动合同的变更、解除和终止
第九条 劳动合同的变更：
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 劳动合同的变更应签订书面协议。
第十条 劳动合同的解除：

1. 双方协商一致解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。
第十一条 劳动合同的终止：
1. 本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
2. 乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。
3. 乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自然终止。
第四章 违约责任
第十二条 甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。
第十三条 甲方克扣、拖欠乙方工资的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。
第十四条 乙方未按照约定提供劳动力的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。
第五章 争议解决
第十五条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章 附则
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十八条 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历学位证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件（如有）
4. 社会保险缴纳证明
5. 劳动合同书面协议
6. 甲方规章制度
7. 甲方薪酬福利政策
8. 劳动争议调解书
9. 劳动争议仲裁裁决书
10. 法律诉讼文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括克扣、拖欠工资。
2. 甲方未按照合同约定提供乙方社会保险。
3. 甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。
4. 甲方未按照合同约定安排乙方工作时间。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动力。
6. 乙方未按照甲方规章制度工作，违反劳动纪律。
7. 乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方。
8. 乙方在合同期内死亡或被宣告失踪。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 休假待遇问题：甲方未按约定提供休假待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 社会保险问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 劳动合同变更问题：甲乙双方协商变更合同内容，应签订书面协议，并明确变更后的条款。
5. 劳动合同解除问题：双方协商一致解除劳动合同，应提前书面通知对方；如因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。
6. 劳动争议解决：发生劳动争议，协商解决；协商不成，可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 明确双方权利和义务，维护双方合法权益。
3. 用于规范劳动力提供和管理工作。
4. 用于明确工资、休假、社会保险等福利待遇。
5. 用于解决劳动合同履行过程中的争议。
6. 适用于各类企业、事业单位、社会团体与劳动者之间签订劳动合同。