公司薪酬福利制度(示范文本).doc

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薪酬福利管理制度
目的：
为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案。
制定原则：
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。
2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。
3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。
4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。
5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
管理机构：
成立薪酬管理（委员会）小组
主任：总经理
副主任：副总经理、总工
成员： 监事、各部门经理、总监、综合管理部
本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理小组，日常薪酬管理由综合管理部部负责。
制定依据 ：
本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
岗位层级划分：
1、公司的所有岗位分为五类，分别为A:决策类B:管理类C:技术类D:业务类E:辅助类
2、每类岗位层级分别为4-8个级差（分别为：A1-A4、B1-B3、C1-C8、D1-D5、E1-E4）。
3、结合岗位说明书、薪酬管理委员会汇评的办法，确定各岗位薪酬。

五、薪酬组成
1、薪酬组成：岗位基本工资+岗位绩效工资+各类补贴+年底奖金。既公司与员工签订的劳动合同附件《劳动合同薪资福利附属条款》及薪资调整协议中的金额。
2、岗位基本工资、各类补贴按月发放，岗位绩效奖金与考核结果挂钩（具体参见《绩效考核制度》），绩效工资按年度考核年底支付。辅助类人员参加年底考核，不实行绩效工资。
3、因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员工，不补发季度、年度绩效奖金。
4、年度绩效奖金的算法详见《劳动合同薪资福利附属条款》。
5、加班工资：
A 确因特殊工作任务需要在五一、国庆、春节等国家法定节假日加班的员工，必须事先填写加班申请单，报部门经理及公司总经理批准。综合管理部根据考勤及加班审批单支付加班工资。具体支付办法根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定执行。
6、 年底双薪：公司根据经营状况于每年12月份发薪日发放年度双薪。加入公司不满一年者，按加入公司实际足月计发。
7、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬标准。
岗位绩效工资：
1、 公司薪酬委员会确定每一层级的基本工资及绩效奖金。（基本工资绩效奖金比例表）
2、 前台、秘书等相关人员只参加年度绩效考核，年终奖金以固定额度发放，其不设立绩效工资。
3、 3、每一层级的绩效工资按考核结果由高至低分为A、A-、B、B-、C、D六个级别。具体内容详见《绩效考核制度》。
补贴及福利：
1、 员工按正常出勤可享受日伙食补贴 元，员工出差/出国不享受该补贴。
2、 出差补贴：每人可享受日出差补贴 元，及误餐日伙食补贴 元。
3、 书费补贴：公司对购买用于与本人业务有关的书籍给予限额补贴，每年6月和12月凭发票以部门为单位统一到财务部报销；（试用期员工不享受该福利）标准如下：
4、 3.1书费补贴：（新进员工按实际发生月领取）
岗 位
标 准（元/年）
公司总经理

公司副总经理
公司总工程师
总监

高级经理
项目经理
经理

主管、设计师、其他人员

4通讯补贴：（新进员工按实际发生月领取）
岗 位
标 准（元/季）
公司总经理

公司副总经理
公司总工程师

总监

高级设计师
项目经理
部门总经理

主管、设计师

公司其他员工

5、交通补贴：（新进员工按实际发生月领取，凭票据发放）
岗 位
标 准（元/季）
公司总经理

公司副总经理
公司总工程师

总监

高级设计师
项目经理
部门总经理

主管、设计师

公司其他员工

6、员工生日：员工生日将获金额 元消费卡一张。
7、年终效益奖金由总经理办公会确定。
8、以上所有福利仅限当年有效，过期不再补办。
试用期及试用期薪酬：
1、公司新招聘员工试用期按照劳动法规定执行。
2、试用期员工的薪酬为该岗位的 岗位工资标准的百分之八十。
3、试用期期间员工不参加绩效考核。
薪酬调整： 4
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。
2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日次月计算。
薪酬的支付：
1、薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按月实际工作日计算。
B、薪资计算时间：当月26日至次月25日。
C、薪酬支付时间：每月25日发放薪酬，遇周六日顺延发放。
2、薪酬发放原则：
确保薪资发放的重要性、机密性和准确性
3、 列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
4、 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
4、各类假别薪酬支付标准
A、产假：按本人月基本工资（不含绩效工资）的100%支付，若享有生育保险，二者则享受其中之一的较高薪酬。
B、探亲假：首先抵扣年假、带薪病假，超出部分按事假计算，既按当月实际出勤支付。
C、婚假：工资按正常出勤支付。
D、护理假：（配偶分娩）工资按正常出勤支付。
E、丧假：工资按正常出勤支付。
F、公假：（参加各类考试）工资按正常出勤支付。
G、工伤假：按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。
H、普通病假：员工可享受每年12个工作日的带薪病假。超出部分参照国家医疗期规定。　
I、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间（必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其享受权利），根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期：
(a)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(b）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(c)企业职工在医疗期内，其病假工资按以下标准执行：
(d)医疗期期间发放90%基本工资，超出医疗期规定的，发放日工资90%，年底不发放绩效工资。
J、年假：
A、公司员工从入职日起服务满一年后，1-3年享有 个工作日带薪假期、3-5年享有 个工作日带薪假期、5年以上享有 个工作日带薪假期；当年有效，过期作废。带薪年假可优先抵扣病假、事假、等相关假期。
B、新入职员工按照国家带薪年假制度享受年假。
C、国家带薪年假制度与公司带薪年假制度二者只可享受其一较高标准；
D、带薪年假计算：应享受带薪年假天数/12个月X在岗服务月

K、事假：针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，公司中层以上管理人员（包括中层管理人员）如因特殊情况确需请假者，经执行总裁批准，可按正常出勤对待。
员工有下列情形由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后 天内一次性结清工资。
（一）依法解除或终止劳动合同时；
（二）公司认可的其他事由。
薪酬保密：
1、 综合管理部、财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
2、 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办
公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。
3、 员工需查核本人工资情况时，必须由综合管理部会同财务部门进行核查。
4、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
本方案自发下之日起执行。
本方案由总经办负责解释。
记录
-劳动合同薪资福利附属条款

十七、附则
本制度制定时间：
本制度颁布时间：
本制度修改时间：
本制度自颁布或修改后公示之日起生效
本制度最终解释权归总经办所有

劳动合同薪资福利附属条款

甲 方：
法定 代表人：
注 册 地 址：

乙 方：_______________________________

身份证号码：_______________________________

岗 位 名称：_______________________________

1、 乙方薪资包含每月薪资年度绩效奖金两部分：甲方支付乙方含税薪资为每月人民币___________________元（大写），绩效奖金基数为人民币___________________元（大写）；甲方根据《绩效管理制度》对乙方进行年度绩效考核，依据考核结果，每年 月底之前一次性支付给乙方上一年度绩效奖金绩效奖金=绩效奖金基数×工作月×系数（其系数为乙方年度绩效考核成绩相对应的系数，系数为1.1、1.2、1.3、1.4）

2、甲方根据每年年度考核成绩为乙方进行次年度基本工资的调整（其系数为0%-7%）
3、 用期_____月，试用薪资为________________，试用期间不进行例行绩效考核，无绩效奖金。

4、 甲方按国家有关规定为员工提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金等福利项目，并甲方根据职级使其享受公司相应的福利待遇，具体福利待遇详见《员工福利保健规定》。如有特殊条款请在以下注明：

5、 特殊补充条款：

甲方（签名）：____________________

日期： 年 月 日

乙方（签名）：_____________________

日期： 年 月 日

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