2025版用人劳动合同范本-.docx

编号：__________

2025版用人劳动合同范本-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版用人劳动合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同目的
1.2 合同依据
1.3 合同主体
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的类型
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的内容
3.1 用人单位和劳动者的基本信息
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬
3.4 社会保险和福利待遇
3.5 劳动保护和劳动条件
3.6 劳动合同的变更
第四章：劳动合同的履行
4.1 履行劳动合同的原则
4.2 用人单位的义务
4.3 劳动者的义务
4.4 合同履行的保障
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的原则
5.2 用人单位解除劳动合同的情形
5.3 劳动者解除劳动合同的情形
5.4 劳动合同终止的情形
5.5 劳动合同解除和终止的程序
第六章：经济补偿和赔偿
6.1 经济补偿的适用情形
6.2 经济补偿的计算方式
6.3 赔偿责任的确定
第七章：保密协议
7.1 保密信息的范围
7.2 保密协议的期限
7.3 违反保密协议的责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权的归属
8.2 知识产权的保护
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的诉讼时效
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更的条件
11.2 合同解除的条件
11.3 合同终止的条件
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和废止
12.2 合同的解释
12.3 合同的附件
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的培训
13.2 劳动者的考核
13.3 劳动者的晋升
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 保密协议范本
14.3 知识产权声明
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定订立。
1.3 合同主体：甲方为依法成立的企业或其他组织，乙方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
1.4 合同效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 劳动合同的类型：本合同为固定期限劳动合同。
2.3 劳动合同的期限：本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第三章：劳动合同的内容
3.1 用人单位和劳动者的基本信息：
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
乙方姓名：____________________
乙方身份证号码：________________
3.2 工作时间和休息休假：
乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。

乙方的休息日为每周的__日，法定节假日按国家规定执行。
3.3 劳动报酬：
乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
3.4 社会保险和福利待遇：
甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付各项社会保险费。
甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。
3.5 劳动保护和劳动条件：
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件和环境。
甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。
3.6 劳动合同的变更：
本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
第四章：劳动合同的履行
4.1 履行劳动合同的原则：双方应严格履行本合同的约定，遵守国家法律法规的规定。
4.2 用人单位的义务：甲方应按照本合同的约定提供工作岗位，按时足额支付工资，提供劳动条件等。
4.3 劳动者的义务：乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。
4.4 合同履行的保障：甲方应依法保障乙方的合法权益，乙方应遵守甲方的管理制度，共同维护双方的合作关系。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的原则：劳动合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
5.2 用人单位解除劳动合同的情形：
乙方严重违反甲方规章制度的；
乙方严重失职给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、法规规定的其他情形。
5.3 劳动者解除劳动合同的情形：
甲方未按照本合同的约定支付工资、提供劳动条件的；
甲方未依法为乙方参加社会保险的；
甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动的；
法律、法规规定的其他情形。
5.4 劳动合同终止的情形：
本劳动合同期满的；
乙方达到法定退休年龄的；

乙方完全丧失劳动能力的；
法律、法规规定的其他情形。
5.5 劳动合同解除和终止的程序：
双方协商一致解除或终止劳动合同的，应书面协议解除或终止合同；
甲方解除劳动合同的，应提前__日通知乙方；
乙方解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方；
劳动合同解除或终止的，甲方应依法支付经济补偿。
第六章：经济补偿和赔偿
6.1 经济补偿的适用情形：
甲方违反本合同的约定，解除劳动合同的；
甲方因客观原因依法解除劳动合同的。
6.2 经济补偿的计算方式：
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
6.3 赔偿责任的确定：
甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七章：保密协议
7.1 保密信息的范围：
本协议所称的保密信息是指甲方在业务活动中产生的、不为
第八章 知识产权
8.1 知识产权的归属：
乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，属于甲方所有。
8.2 知识产权的保护：
甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。
第九章 违约责任
9.1 用人单位的违约责任：
甲方未按照本合同的约定支付工资、提供劳动条件的，应承担违约责任。
9.2 劳动者的违约责任：
乙方未按照本合同的约定履行劳动者义务的，应承担违约责任。
第十章 争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：
双方应友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 劳动争议的诉讼时效：
劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第十一章 合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更的条件：
本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除的条件：
合同解除的条件应符合本合同第五章的规定。
11.3 合同终止的条件：
合同终止的条件应符合本合同第五章的规定。
第十二章 附则
12.1 合同的生效、修改和废止：
本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的修改和废止应经双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同的解释：
本合同的解释应遵循合同的文字含义，符合法律法规的规定。
12.3 合同的附件：
本合同的附件包括劳动合同范本、保密协议范本、知识产权声明等。
第十三章 其他约定
13.1 劳动者的培训：
甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能。
13.2 劳动者的考核：
甲方应建立公正的考核制度，对乙方的工作进行定期考核
13.3 劳动者的晋升：
甲方应根据乙方的业绩和能力，提供晋升的机会。
第十四章 附件
14.1 劳动合同范本：
（此处附件劳动合同范本）
14.2 保密协议范本：
（此处附件保密协议范本）
14.3 知识产权声明：
（此处附件知识产权声明）
甲方（盖章）：____________________
代表人（签字）：________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1. 甲方单方面解除劳动合同的情形：
1.1 甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__日通知乙方，并支付经济补偿。
1.2 甲方解除劳动合同的，应承担因解除合同给乙方造成的直接经济损失的赔偿责任。
2. 甲方调整乙方工作内容的情形：
2.1 甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。
2.2 甲方调整乙方工作内容时，应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。
3. 甲方提供培训的情形：
3.1 甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能。
3.2 甲方承担乙方培训期间的工资、保险等费用。
3.3 培训结束后乙方应在甲方规定的服务期内履行劳动合同。
4. 甲方变更合同的情形：
4.1 甲方变更合同应提前__日通知乙方，并经乙方同意。
4.2 甲方变更合同不得降低乙方的工资待遇和劳动条件。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除劳动合同的情形：
1.1 乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。
1.2 乙方提前解除劳动合同的，应承担因提前解除合同给甲方造成的直接经济损失的赔偿责任。
2. 乙方兼职的情形：
2.1 乙方在履行劳动合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
2.2 乙方违反上述规定的，应承担违约责任。
3. 乙方保密义务的情形：
3.1 乙方应对甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
3.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任。
4. 乙方离职后的竞业限制：
4.1 乙方在解除或终止劳动合同后，应在甲方规定的竞业限制期内履行竞业限制义务。
4.2 甲方应支付乙方竞业限制期间的生活补贴。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用：
1.1 甲方应支付第三方中介的服务费用。
1.2 乙方应承担自身通过第三方中介找到工作所产生的中介费用。
2. 第三方中介的责任：
2.1 第三方中介应如实向甲方和乙方介绍对方的情况。
2.2 第三方中介因虚假介绍给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
3. 第三方中介的权益保护：
3.1 第三方中介应依法维护甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介不得收取甲乙双方以外的其他费用。
4. 第三方中介的合同解除：
4.1 甲方或乙方解除与第三方中介的合同时，应提前__日通知对方。
4.2 解除合同后，甲方或乙方应支付第三方中介相应的违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 保密协议范本
3. 知识产权声明
4. 培训协议
5. 竞业限制协议
6. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 未按时支付工资
1.2 提供虚假工作条件
1.3 未依法为乙方参加社会保险
1.4 违反合同约定解除劳动合同
1.5 未提供培训或未支付培训费用
1.6 未支付竞业限制期间的生活补贴
2. 乙方违约行为：
2.1 未按时履行劳动者义务
2.2 未遵守保密义务
2.3 提前解除劳动合同而未通知甲方
2.4 未履行竞业限制义务
2.5 未支付第三方中介服务费用
3. 第三方中介违约行为：
3.1 未如实介绍甲方或乙方情况
3.2 收取额外费用
3.3 未依法维护甲乙双方合法权益
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：指双方约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密予以保密的协议。
3. 知识产权：指法律规定的权利，包括专利权、著作权、商标权等，用于保护创新成果和创意作品。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位业务相同或相似的工作。
5. 第三方中介：指在用人单位和劳动者之间提供就业介绍、职业规划、培训等服务的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：
解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有疑问，乙方应及时与甲方沟通。
2. 工作条件不符：
解决办法：乙方应与甲方协商改善工作条件，如协商不成，可依法提出投诉。
3. 社会保险未参加：
解决办法：乙方应提醒甲方依法参加社会保险，如甲方未参加，乙方可向劳动保障部门投诉。
4. 培训未提供：
解决办法：乙方应与甲方协商培训事宜，如协商不成，可要求甲方支付培训费用。
5. 竞业限制纠纷：
解决办法：双方应遵守竞业限制协议，如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
6. 第三方中介服务问题：
解决办法：乙方应选择正规第三方中介，并注意审查中介的服务协议，如发现中介违规行为，可依法要求赔偿。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于需要保护商业秘密的企业与员工之间的保密协议签订。
3. 适用于涉及知识产权保护的企业与员工之间的知识产权声明签订。
4. 适用于提供职业介绍、培训等服务的第三方中介与企业和员工之间的服务协议签订。