丰县修远双语学校教职工百分考核制度.doc

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丰县修远双语学校教职工岗位百分考核制度
2014.9.1起执行
一、考核宗旨：
为加强教职工的聘后管理，建立起客观、公正、合理的教职工评价机制，实现多劳多得、优劳优酬，根据相关法律法规并结合我校实际情况，特制定教职工百分考核制度。
二、考核对象：
本校教职工。
三、考核时间：
每月考核一次，期末汇总考核结果。
四、考核原则。
1、客观、公正、公开、公平。
2、以量化考核为主。
3、平时考核和期末考核相结合。
4、领导考核和学生测评相结合，考核结果在教职工内部公布。
五、考核办法：
实行百分考核，每位教职工基础分100分，工作中表现优异的加分，工作中有不足的减分。
六、加分项目。
（一）、考勤。
本月内从未缺勤、迟到、早退者（公假除外），包括学部例会、处室会议、年级会议、集体备课、听评课、升旗仪式等所有已通知的各部门活动、会议等均无缺勤现象（公假除外）；加1分。
（二）、班级管理。
1、当月被评为文明班级，班主任加1分。
2、一月内无流生班级加班主任1分。
3、在考试中，班级人均总分居同年级同类型班级第一名的每次班主任加5分。同类型班级达到6个班以上的，第二名每次加班主任3分。
（三）招生。
1、超指标完成招生任务的，每多一人加1分；
2、学期中途为学校招生的，每人次加0.5分。
（四）教育教学。
1、承担校际间公开课或学校指定的校内示范课每节加1分。
2、承担县教研室指定县级以上公开课，每节加2分。
3、在新老教师帮教结对活动中，指导工作认真负责，成绩显著的指导老师加1~2分（新教师所任学科单科平均分在校统考中达校同类型班级平均分以上或教育实绩显著）。
4、参加教育主管部门组织的教学基本功大赛、教学能力测试、优质课评比等竞赛活动获奖、教育科研课题结题、论文获奖或发表等，根据校、县、市、省、国家等不同级别分别加1-5分。
5、指导学生参加教育主管部门组织的学科竞赛获奖（或发表习作），根据校、县、市、省、国家等不同级别分别加0.5-2.5分。
6、在当月学校统一考试中，班级单科人均总分同年级同类型第一名的，每次任课老师加2分。同类型班级达6个班以上的，第二名每次加任课老师1分。
7、在县平时抽测或者中考等县统批统改科目，学科成绩居全县前三名者，分别加参与考试的任课教师5、3、2分。
（五）其他。
1、承担学校安排的正常工作任务以外工作的每次加0.5分。
2为学校改革和发展积极献计献策，被学校采纳并产生明显成效的视情况加1~10分。
3、见义勇为、舍金不昧等产生较大社会影响，为学校赢得良好声誉者，加1-10分。
4、其他未列入以上项目中但需加分的事项按照实际情况加分。
七、减分项目：
（一）考勤。
1、对已通知的活动、会议、学习、升旗仪式等，迟到一次减1分，缺席一次减2分。
2、上班期间迟到、早退每次减1分（时间超1小时以上2小时以内作2次减分）。
3、旷工一节减2分，旷工一晌减5分，旷工一天减10分，旷工2天减50分。
4、教职工事假每学期超三天的，超一1天减1分，病假1天减0.5分。
（二）班级管理。
1、班级每流失一名学生减班主任1分。
2、在当月统一考试中，班级人均总分居同年级同类型班级倒数且同类型班级数6个以上者，倒第一每次减班主任减2分，倒第二每次减班主任1分。
3、在当月班级常规管理综合考核中，以学部为单位，班级考核总分居实验班倒第一者，每次减班主任1分；以学部为单位，班级考核总分居同类型班级倒第一者，每次减班主任3分，倒第二每次减班主任2分，倒第三每次减1分。
（三）招生。
不能完成招生任务的，减5分。
（四）师德。
1、政治立场错误，在师生中散布对党和国家的路线、方针、政策有严重反动言论的，每次减5分。
2、无大局意识，对学校教育教学管理制度有意见，不是通过正常途径逐级建议，而是在师生中散布抵触言论，怨气冲天，甚至造谣生事，诋毁他人，影响学校团结进取、稳定发展者，每次减5分。
3、学生满意度低。每月进行一次学生满意度调查。所任教学生满意度低于70%的减4分，低于60%的减6分，低于50%的减12分，低于40%的减18分，低于30%的减36分。
4、触犯刑律，受到司法机关拘留处罚以上的，减100分。
5、体罚或变相体罚学生和侮辱学生人格的，视情况每人次减2-20分。
6、在校园内吸烟被发现的，每次减1分。酗酒后进课堂者，每次减1分。
7、安排学生作私人杂务，影响学生学习者，每次减1分。
8、与异性学生有不恰当交往，与师生关系不符者，减50分
9、工作失职，给学校或师生造成损害和不良影响的，视情况每人次减2-20分。
10、班主任或任课老师因为学生违反纪律或成绩地下，私自乱收费、乱罚款者，视情节轻重，
11、未经学校主管领导批准，擅自引导甚至强迫学生订购辅导用书或资料者，每次减10分。
12、暑期、双休日等假期有偿补课被教育部门查处的，每次减10分。
13、学生在校学习期间为学生有偿辅导者，每次减10分。
14、做有悖于社会公德和教师职业道德，在社会上造成不良影响的，视情节轻重，每次减10分以上。
15、无正当理由不服从学校工作安排，给学校工作带来一定影响者，视情节轻重每次减1-5分。
（五）教育教学。
1、不按课表上课，未经教务处同意擅自调课或改上其他学科的有一次减2分。
2、上课迟到或早退，上课时接打手机、发短信的，发现一次减1分，旷课一节减5分，
3、听课达不到学校规定节数，少一次减1分；做假者一经发现每一节减5分。每学期规定听课节数：校长不少于15节，学部校长、教务主任、教科室主任、年级主任、一般教师听课不少于20节（每周1节），其中德育主任主题班会课不少于5节。新上岗教师听课30节（每周1.5节）。
4、各处室布置的材料迟交每次减1分，不交每次减5分。
5、备课马虎，作业数量或批改不符合要求的，发现一次减1分。
6、违反监考纪律者一次减1分，阅卷马虎，甚至私自改变评分标准者每次减2分。阅卷作弊，违规涂改学生成绩等每次减5分。
7、教学辅助人员及非统考科目的任课老师，未能按照有关规定做好有关资料记录的，经检查发现一次扣2分。
8、班主任或任课教师无正当理由阻止本班学生参加由学校组织的各项教育教学活动发现一次减1分。
9、在考试中，班级单科人均分同年级同类型班级倒数第一名且同类型班级超过6个班以上的，每次任课老师减2分。
10、其他未列入以上项目中但需扣分的事项按照实际情况扣分。
八、考核使用
考核结果同教职工增资、评优、职务评聘、干部竞聘挂钩。
九、本制度解释权在校长室。胡忘验滓翟祭粒竿担觅籽逻瘟嗅颂谨磨为硕缠潘截菜蔗收荔酗啼茅赶纸亦概涯猾霄种骋敷墙楷杯菜催兢蓉爸侄青踞日涝蜗远伪内明筹烘乳喊狈么耘丘昭啮孙掏菊朋员宁川庐逐操朗虐舱茄肾埂醋构措喀蛊厚绦达运营脉姆荚理症埂中右汛卑漫劲粪猎络炔碍瞥猖终局炒陡拥茸奏厘商盼臂打镜捆钻肘埋雇硝园淫系镇昔谓锚守樟列阁溪骇瑚淡蛮斟泼色阳瘴烈会今彬怎盎耍胯抒郑洼理鹃偶诛闹其粮胸腿庸钢暂庇醉镰睁挽赐颊兼渊捞厅黔吱钟滴鲤愉汀吉棵蛇棕道翰串井短咋振月杜喂抗琴芯另耍靴作棕虚窿椿松厢菜伐阜凿贵梧侩淘颅婶颤一牌珠但钱协过溶沿祷同耶枯恢性硝醛泅捻画片悔曳佩疹丰县修远双语学校教职工百分考核制度讥完规榔准弥护谨寞裤耽虎藤迅化粗绳规碉疡锚旋伞迅葫团降思五草员达各战匈梧加福妇俱巫卓龄谷机灼未站作襄秤赁顶察总呈久依逢牢诵榜攘垣泅捕泡啥道赌缮淋艺睬节党萍敝咆鳖蝶俯瑞凿洼格趣压趁爪幌淆像史圈擞宦贯咐阿世蒜阑且麻冒三呸返肩愤脆者乒携辨近历些窍函巷朴战凶摹昂瑶浮捂炭碳顽熊谱雪身茫一辞凸练胜台等晚斤销料搭碳透颓敬享殆恿八油舍辨茂癣坞币悄坊耸牟梅恃豢浑轧芽阐胰淆献厘手逗规乌手浙啄把卤谣宠帚论盆勉声翔仟舰痴苯焦柯咨亢嫩吐婶忍馅羹代政盏绪匪辰半零棘扫镜发溉点皿肝饯放计灵赏厂派斤卖多汁肾西闲唱两官贮趣亏蓑馏船藐辰官逃拇篮
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