维格考勤制度.doc

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考勤制度
一、目的
1、为了规范公司员工正常工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于所有员工。
三、考勤规定
1、每周工作日为单休\双休依次轮换。公司实行8小时工作制。
日上班时间为上午8：30~12：00，下午13：00~17：30。中饭时间为：12：00~13：00
2、 考勤记录：员工每天上班、下班考勤由人力资源记录考核（每日共计2次）。人力资源秉承着真实、公正的上下班时间记录。
3、请假：任何类别的假期都需相关主管提前一天批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门相关主管经理并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。
4、 相关定义及奖惩制度：
迟到、早退：晚于规定的上班时间上岗者视为迟到；早于规定的下班时间离岗者视为早退。迟到或早退每分钟（即迟到或早退五分钟处以十元成长赞助，迟到或早退十分钟处以二十元成长赞助。）当日迟到或早退时间超过二十分钟者按旷工处理。
上班时间不与直接领导请示擅自离岗二十分钟者处以十元成长赞助。不与直接领导请示擅自离岗二十分钟至三十分钟内者处以二十元成长赞助。超出三十分钟一律旷工处理。
旷工：不按规定办理请假手续且无故缺勤者，以及当日迟到或早退时间超过二十分钟的行为均视为旷工行为，旷工一日扣除三日工资。连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过三天的，公司有权予以除名。上班时间不与直接领导请示擅自离岗超出三十分钟一律旷工处理。
事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，会减去相应的工资。一年以上工龄的职工可申请有薪事假，具体的标准为：一年工龄为一天，两年工龄为两天，依次类推。
病假：因患病或受伤而需要请假治疗休养的可以请病假。请病假者需要出具医院开具的证明及本人病历复印件作为病假证明材料交由相关主管留底备查。一年以上工龄的职工可申请有薪病休，标准同事假。
婚假：晚婚的员工可享受七天有薪婚假；晚婚的主管及经理可享受十五天的有薪婚假。试用期内不享受以上待遇。
产假：凡晚婚晚育的女职工生育第一胎时均可享受三个月的产假。其中一个月为有薪假，公司支付一个月的基本工资。试用期内不享受以上待遇。
陪护假：凡晚婚晚育的男职工生育第一胎时均可享受六天有薪陪护假。试用期内不享受以上待遇。
丧假：直系亲属丧亡，可请有薪丧假三天。直系亲属包括：父母、配偶、子女和兄弟姐妹。
辞职：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.离职者发放工资标准按照：月工资/当月天数*当月上班数=当月工资。

特别条款：在一个自然月份里，允许累计迟到五分钟，以备员工应急时使用。超过五分钟者，按
规定处以成长赞助（即超出一分钟扣二元）。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
5、各类请假的审批权限（如下表）：
假别
审批权限
事假
1日（含）内
部门经理
2日（含）内
部门经理
3日以上
人力资源部
病假
主管
婚假、丧假、产假、陪护假
人力资源部
注：表中午相应审批权限者，则跳级审批。中层（含）以上领导请假需总经理批准。
6、考勤统计：各种休假单、请假单、加班单应于次月15日前交至人力资源部，由人力资源部统计后将统计结果交由财务部。
三、附则
1、本制度解释权归人力资源部。
2、本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
同意签字:

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