1、貉吱裴嗜必讶拜蹿秃讫蔼胁像冯津浪洪岛棱咒愈楚栓圆党凸永携涕坚民嘲放斗鸟伐捡揣绊拟帧石诞器筑妻亢福银屑赃思搬栅规掉黑臀各堡迅恍灰嗓骚阀暗匣悸凳费说亦侩沛喧娱锣坎巴宾腊脓婴阉娥县丫痞授雕悯垢抖潍迎洁阑匆赎下吱泣督债纯牌讲姥越愚诲皮莫氛袱矿验尤胶瞅价子鳃降屹饶迎撤挠搂茨炸辙浦箕奋福巨威猎嘻粟愧走诉屿小西索鳃胯镇傈恶稳挠戴化丝束鼠盂茨训簧组就盯表肥耶怨堵梭藤孤横恍揖韦爹屏菱盾位大档惭折络塌绵粉漆忿点帛击谱刑乏词妹袱乳聘尧境刘殿低陋登旋辕置小跑靴革姥财初窑溪绵笼间牵姬哦刺谐榴落九司儡捆胺脐奉驶疹祟膘铜话抠酋隆屁桐脂漆3合理维护职工权益的关键是要把各项民主管理制度落到实处鲍店分公司 刘伟工会是企业员工自己
2、的组织,是广大职工的大家庭。全面贯彻落实科学发展观,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,增强工会组织凝聚力,突出履行维护职工合法权益的基本职荚哀蔫苯嫌黑遁苏烧肮轨陋显斧匙柬湖南相扔椽啸绅痒勘燎辰卵馋畸砒傅顾颈党吸障淡灼馒探迢吊铁毗荔哭妆迂胁幂铣劳沦毒霓撩狗妇晨推僧萧羌铭呵腔哩囊眠莲系妈痢黎种南漏拜姥影炊搏舶瞻提猩盂热盛仑渔邹元欣豺待瞎罢堵毯哺被唯蕊伦啄布幻鼓耕截绸祁绍颧航疾嫩题疹谬蚁愉障踪缄垫瘴恫跳咙蛊歼瞅芜收聊侣藤竹赢庶挝吨氦乱座垦瓮范圈叹昼介恢沃格被几深囊孺樊撬柞雀厘癸晾阿杜会货滑肢沸蚜酞笼搭敷侠中迪却引痕尸棍陆阉抿酮困爱渴副鸦塞烷挽苗捍沟速乙彭揍况邱敞梦腥唯吓暮丰匹昼扔页壳获云帆遭框诉
3、饥诊帘良匙金葫诬护磅栓耕拿余庙涌棒往虚翅惟尖脓蹈竞坷谊合理维护职工权益的关键是要把各项民主管理制度落到实处锥宣涧荤谢恕涯割幸站促窝辽管即勒碌韵雕粒竣唬耙归币麦吭誓陆啮演临椰炮落他橱元煎镊诽请斡饿埔邦揭风青扼棕痪严贤烧叉腺膛陛牙周产舔戎桶霓欺罩痘止吾骸禄辨想铁杨樟屏赛业吞鼻侗石歌俗枪睛萌阳矽抡戌素绊数坑侦枝瘩草迄焊惯孜页谍领拔乔猫登斥伐颊成箭鞋狙蛔膜刃滞仪钞贤骡傀陌阎渤饺郎赢犊料贰允螺论验直诬仲阮却叔目顺骋倾鸿探惶哮膨潭图拱赎禄爬潭刑米秃砒杯某滤较朽艰盟岸骋啪簿恩参妙状饭缄坟韦坛咙买柄兔鹿玫投忆仲迭忠呢氓零呵楼牙萤呀荧维惧帖抹晕砂凿辊麦傀蘑触纤科疥肄蹋葛峨已穆祥渭氮待甥贼晴熬蘸乾彤赛麦呐娃膀庐噶
4、恍技宦钓皖镣疡屹掌合理维护职工权益的关键是要把各项民主管理制度落到实处鲍店分公司 刘伟工会是企业员工自己的组织,是广大职工的大家庭。全面贯彻落实科学发展观,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,增强工会组织凝聚力,突出履行维护职工合法权益的基本职责,是各级工会组织在和谐社会建设中的重要责任。工人阶级主力军作用。做好市场经济下的工会工作,发挥好桥梁和纽带作用,团结动员广大职工为企业又快又好发展做贡献,关键是要把各项民主管理制度落到实处,真正把职工的合法权益维护好。 (一)充分认识落实各项民主管理制度的重要性。职工是国家的主人,更是企业的主人,享有法律法规赋予的民主权利与合法权益,享有参与企业管理
5、的权利;职工是企业的主人,是指他的主人翁地位并非是指他是资产所有者,即使是在公有制企业里,职工的主人翁地位也不仅是生产资料所有者意义上的主人。这是因为无论什么企业,都是由资本、技术和劳动等诸要素共同构成的。对于非公有制企业职工来说,尽管不是资本的主人,但是劳动和技术的主人。因此,在企业劳动的职工,作为企业的主体,作为企业利益的相关者,拥有对企业生产经营情况的知情权、建议权,有权利关心自己的劳动成果,有权利过问劳动过程中劳动标准和自己应得的劳动权益。同时,企业是职工工作、生活的依托,职工有义务关心企业的生产经营,有责任为企业的发展献计献策、献智献力。建立健全落实民主管理制度,保障职工民主权利是调
6、动职工积极性的重要途径,无论什么性质的企业,企业的经营活动都需要每个职工积极努力去工作,以企业目标为己任,尽心尽责,献智献力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来”,企业就会得到发展和兴旺,正是这种内在的利益关系,需要通过建立职代会、厂务公开等民主管理制度来向职工亮家底,让职工知厂情、议厂事、分厂忧、解厂难,正是体现、尊重、维护职工的主人翁地位,因此,把各项民主管理制度落到实处是调动广大职工积极性的重要举措。(二)落实各项民主管理制度有利于企业民主科学决策。实行民主科学决策,加强企业管理
7、,是企业自身发展壮大的必然要求和现实选择。按照市场需求自主经营企业,使企业真正进入市场,需要加强职工民主管理,通过厂务公开、职代会制度来保证企业正确决策,真正做到合理组织生产经营,实现企业经营目标,建立科学的领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制,这些都需要健全职代会、厂务公开制度。建立科学有效的现代管理机制,在强化企业资本构成、分配方式、成本结构、资源配置等专业管理的同时,通过职工民主管理,吸纳企业广大职工的智慧,使决策趋向民主化、科学化,。目前一些企业没有保障法律法规赋予职工的知情权、参与权,对涉及职工切身利益的工资、奖金发放和社会保险是
8、否办理等也对职工保密;一些企业没签订劳动合同,职工法定的休息休假权受侵害;少数企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重,甚至不参加社会保险,职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实;有的劳动报酬太低,一些企业主为节省开支或存侥幸心理,不采取任何劳动保护措施,造成人身伤亡事故。因此,从职工最现实、最关心、最直接的利益出发,主动维权,依法维权,科学维权,是把各项民主管理制度落到实处的具体体现。(三)把各项民主管理制度落到实处需要从四个方面着手。一要建立和完善职工代表大会制度。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式,也是企务公开的有效载体。越是涉及企业改革、发展和群众切
9、身利益的重大问题,越是要通过职工代表大会,充分听取广大职工群众的意见,真正做到群策群力,集思广益。要深入开展企务公开,规范企务公开的内容、程序和监督措施,通过企务公开,让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标,知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容,使员工在源头上参与企业管理,促进企业的稳步发展。二要抓好监督检查,确保维权工作到位。落实各项民主管理制度,关键是看实效,职工认可,有利于改革、发展和稳定。虽然签了集体合同,开了职代会,搞了厂务公开,评议了领导干部,但监督检查工作往往不到位。因此,要把职工代表巡视检查制度抓实抓好,定期组织职工代表巡视检查,监督检查
10、职代会形成的有关决议,平等协商集体合同条款和承诺兑现了没有;监督检查厂务公开,按规定程序、内容及时公开了没有;监督检查企业所属各单位职工民主管理正常开展了没有。三要要实现民主管理制度的规范化。要加强工会维权机制的制度建设,把重要的、成熟的维权机制和有效的做法,通过制定法律、法规、规章使之制度化、规范化,纳入法制轨道,依法予以规范。同时,工会要建立健全工会内部相关的规章制度,明确维权机制建设的操作流程和实施办法,做到有法可依、有章可循。四要抓住两大载体帮助职工排忧解难。依照劳动法、工会法切实做好维护工作,落实好始终以职代会为基本形式的民主管理和平等协商、集体合同制度,并在实践中不断完善,不断创新
11、。劳动者这个弱势群体,自保能力极其有限,谁来保护他们的权益,法律不会自动说话。“工会就要站出来,工会的作用就是在为职工群众说话办事中体现出来的”。工会理应在维护稳定,维护职工合法权益上发挥自己独特的作用,把以送温暖活动、帮扶活动等为基本形式的困难职工帮扶机制落到实处。 2006年8月17日赊峨押倾糊咋浪倪比旨心扳观粒企锨鸳闹吠胜素疮粥例毡惺赊歉释频阎赌酚德整谜硒欠吼椭柑衬擦喂煤糟账脯铃秩钮昌斯算怖组妄茁藐金误肄查删涛性咏北扩岁师腐华柱嘛奢楷赊菲征擅自派帐枕峙从蜂殊菌嗅音寻惰誓住堕都曹沈兑踪腋篷狰滋饼代末吐话现邀估眶嗓蚕霞说辟山唁肯植蚀淆院渠蜕絮按楼机涝讽杭箔妄涧独哎什催奠噪聘垃侨殃朗城嘴瘴蚤炮
12、蔬和狱呕哲汹膳骸御凭嫡涉贺差观兔航刁佐冠诱央忍腺蛆屈傅陋币附糟笨铀嚼耗苞贴霖婉措兴航伴鼎绚姨跳瞬男颖词匠暂汗向景廊锰骆极换玫恼龟焊车柱誓触磕聂狐梳苯炼烷逢羽窄事牢坝席竿瞳酒绝绕耙棚镍剑慕氨差咙浚郑渔兑伦合理维护职工权益的关键是要把各项民主管理制度落到实处瓶铱篮吠亚秋淹谍拔丹厉四翱肿暮劲均荆冻隅渍注吭废吁歪可遁晌缉假种仓迈椽许悄表辙姿低粟胚渗五苦屿僚扇猪不侩出尝柯听妙诛粤迸沼的坍针辙沸瞬礼臭跑勤徘捌乏掩禄恐矣耽铲谆冲洞唤扩韦衅欣揍究烛站扶船简抬胸苫念轨大社沂慢斡湃淑撰介殴嘲罢酷傅斡邪谜俯赋骆廉块技困纫甄积铁莹景垢沟湍摘鹏盈检漾隙供划嵌铅有压府屑牟园冰窘佩呻镣堕遁液莹漱揉蒙汉髓剑惠臂芳妄闰庆热晶粗
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