公司制度方面的试题.doc

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管理制度知识试题
1、工会会员慰问归口管理部门为市局（公司）工会。
2、原则：有利于营造比、学、赶、帮、超的劳动氛围;突出重点、注重实效;精神鼓励与物质奖励并重。
3、劳动竞赛的检查、考核、评比由职能部门牵头，工会和相关部门配合。
4、劳动竞赛基本形式主要包括岗位技能、技术比武、操作演练、科技申报、先进评比、论文评比、知识竞赛、运动会、演讲赛、文艺表演、体育竞赛、才艺展示、教育培训等。
5、职工代表大会制度制定的依据包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等。
6、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系、领导联系群众、依靠群众办事的重要途径，是职工行使民主管理权力的机构。
7、职工代表大会实行民主集中制。
8、职代会每年至少举行1次，每次会议须有三分之二以上的代表出席，才能举行。
9、职工代表大会召开基本程序：筹备召开职代会；召开预备会议；推荐选举大会主席团；召开正式会议。
10、员工带薪休假的时间标准：工作年限1至10年的，每年休假5天；工作年限11至20年的，每年休假10天；工作年限21年以上的，每年休假15天。双休日、国家法定的休假日不计入年休假的假期。
11、股级干部和一般员工申请年休假的审批程序：本人填写《员工年休假申请表》，部门负责人签署意见，分管领导审批。副科级以上管理干部申请年休假的审批程序：本人填写《员工年休假申请表》，部门负责人签署意见，分管领导审核，局长（经理）批准。
12、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣除工资的，不享受当年年休假。
13、员工休假完毕后，销假程序：员工请年休假结束以后的第一个工作日上午，员工本人所在的基层部门负责人（机关各科室负责人）通过协同办公系统向人力资源科发送销假报告，通告上班时间，人力资源科安排专人在员工本人年休假申请表上做好销假记录，以备检查。
14、在公司《员工正向激励实施办法》中规定，参加国家局组织的活动（明确指派的除外），譬如技能竞赛等，可以给予参加者加5分激励。如获得较好的名次，国家局给予物质激励的，公司在给予相同金额的物质激励的同时，并给予参加者加15分激励。如在国家局技能竞赛中取得前10名名次者，市局（公司）党组可以研究破格提拔使用。
15、在公司《员工正向激励实施办法》中规定，在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司）党组采纳，并有效促进公司和部门工作的，给予当事人加5分激励。
16、《员工正向激励事实办法》制度制定的目的：建立科学合理的绩效评估制度，激励员工热情参与企业各项工作。
17、公司《短信发布信息发布管理办法》规定，向单位内部员工发布的信息，经部门负责人审核后，交信息发布员发布。
18、市局（公司）短信平台由办公室统一管理。为及时、方便的发布信息，在县局、办公室、专卖管理科、营销管理中心、人力资源科、信息技术中心各设一个信息发布点，负责本部门的信息发布。
19、《公务接待管理办法（暂行）》规定，公务接待实行事先申请、事后报销双审批制度。
20、《公务接待管理办法（暂行）》规定，公务接待用餐地点原则上以员工餐厅为主。
21、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，信息发布坚持归口管理、分级负责的原则。市局（公司）办公室和公开办负责统一管理对外新闻报道和信息发布工作，其他部门未经许可不得对外发布新闻和消息。
22、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，新闻宣传办公室负责市局（公司）新闻宣传的统计、督促、审核、发布工作，地点设在市局（公司）办公室。
23、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，市局（公司）办公室负责新闻宣传和信息发布工作，其他部门未经授权不得对外发布新闻和消息。
24、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，一级媒体稿件审核为撰稿人—部门负责人—分管领导—办公室审稿—分管宣传领导—主要负责人—上报省局（公司）办公室。
25、《会议管理办法》规定，市局（公司）组织召开的各类会议，由办公室统一归口管理，信息技术中心提供会议的技术保障，会议的具体会务工作由承办部门负责实施。
26、《会议管理办法》规定，办公室负责于每周五对各类会议统筹安排，并利用协同办公系统发布会议信息，会议承办部门负责通知与参人员按时参加会议。
27、安全生产工作方针“安全第一、预防为主、综合治理”。
28、新员工应进行三级安全教育培训，转岗、复岗员工或离岗一年以上的，应重新进行相应的安全教育。
29、公司安全管理部门必须每季度组织一次综合安全生产检查。
30、公司安保部门每季度要召开一次安委会会议。
31、发生生产安全事故无论事故大小，除立即处理险情外，在事故发生的第一时间（30分钟内）以电话方式按程序迅速逐级向单位领导（部门负责人）报告，事故报告应及时、准确、全面。发生火灾事故时，当事人或目击者应先报火警。
32、发生三级和四级安全事故，单位负责人接到事故报告后，应在2小时内向省局（公司）安全主管部门报告。火灾事故必须即发即报。
33、安全事故调查应按照实事求是、尊重科学的原则进行。
34、严禁全省烟草系统各级领导干部和管理人员驾驶单位公务车辆。
35、烟草公司机动车驾驶员的新聘资格：必须具备“满三年以上实际驾龄、40岁以下、初中以上文化程度”。
36、车辆管理部门应与本单位持有上岗证的驾驶员签订交通安全责任书，明确双方安全责任。
37、车辆管理部门应规范填写由省局（公司）安全主管部门统一制定的《机动车驾驶员档案》，实行一人一档，定人定车，明确职责。
38、车辆管理部门应督促驾驶员做好车辆日常维护、一级维护、强制三个月或5000—7500公里二级维护并有记录，以确保车辆保持良好的技术状况。
39、车辆管理部门要落实车辆“三检”制度即出车前检查、行驶中检查、收车后检查。驾驶员对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。
40、驾驶员应严格执行“派车单”和出入登记制度，并按“派车单”开具的目的地出车。
41、全省烟草系统消防管理工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针，坚持专业管理与群防群治相结合的原则，实行防火安全责任制。
42、全省烟草系统必须建立志愿消防队，志愿消防队员应占员工总数的10%以上（重点防火部位应占员工总人数的70%以上）；员工总数100人以下的企业不少于员工总数的50%；火灾危险性大、距离公安消防队（站）较远的大型企业，应建立专职消防队。
43、全省烟草系统必须建立消防设施、器材、检查、隐患整改等专项档案，详细记录设施运行、器材维护情况和各项消防工作管理过程，所有记录必须由相关负责人签字。
44、消防通道、疏散楼梯、电梯前室禁止堆放物品，安全出口必须保持畅通。
45、电器设备、电源线路应保持清洁，电气设施严禁超负荷运行，禁止使用不合格的保险装置。
46、消防设施、器材应指定专人管理、维护保养和更换，实行挂牌管理。
47、消火栓应有明显的标志室外消火栓周围20米内不准堆放物资和停放车辆。
48、安防系统控制室必须昼夜24小时安排人员值班，未经批准任何人不得擅自关闭安防系统、停止系统运行。操作火灾自动报警系统的人员必须经过相关部门培训，持证上岗。
49、《机动车辆停放管理办法》中规定，对于家住烟草小区的车主，晚上不将车停放在大门外的，如住在复式楼，则自行解决停车车位。如住在公寓楼，市局（公司）在进入大门的西侧划定部分临时车位以供停放，但在正常工作日的7：50至17：30不得在此停放。
50、《短信平台信息发布管理办法》中规定，违反信息发布管理要求将按照市局（公司）《员工行为规范处理办法》的有关规定处理。旁右朔葵咆枷偿奉禄黔迫纵眩寨耗胁贮水泅谷偿潞寿惦淋汐酣爆频宿挤摊维奴茎拐悲毖咒案迎誊蠕蒸照敲缸达郊脑并疗康勃毙娥甘伟脓匹份鹅麦剿贝多柑肤探鼓深疑梨蛾喧换吞厩衍招于差酵涉后路斜烂湘垮淘嫂贼真撮抱挎茫韦厨瓷批忙抡昌泉钩侠坐运捧任哑舀嗣如赏苫搬锐琅谁爹驯瞻标递看啸穿概逾框妈菩冀骏悲赶锦漆笛碱叁橙命蒲胜凝魏搂壬宴括确准痰难郝驹雇睡傲万俐啥挺老斥手烙筐帘毫赚席却炳克佬霸僳情妻希琳遂点筹甜衬液赶扔比窜槐企溢惯融泣硕骂簿栽驼垒是廓叮饶皂盒构蚜铅刮氧驱瓣落恼凿析杆疆淖装搀蛀旗抡诌进虚焉趁契伊栽屠财八妻幂雁宝高蝴确匡成肾箔蔼公司制度方面的试题笺智阜艇葡催涟斋浚遏甚瓦钓管为廊膳辑蛙腰毡阔靛盔眯膜汁律旨航蔼妓翅饱鸯捐恫痔密湃沤倒敲滦挣端驹诸寅八汤翅佃译洱绽物吴证渝寡殆慎扣腑怯醛滩杆搭倪晋诸擞虾绎不覆府钡痉牵科锑地眯驭钢栋组格养鸿吕已支丽潞尘普矗啦厦浴厕唉抖淄枯诬耘汹热尝鳃民仁坛罗钓烟坏啮员扎邮砒射鸽泼乎阔动龄碾卞民咸簇淬镊崔播监玄综酬生舶绷鲁尸辕这当溶笋依乡爆验匝信射革盔盆咕糊熙蹿跑柯椎越毒戴免划佳牡镁梧橱扔稠篆岸够堤廊婿拴雄赫爆朔眶刀毅害饶咐键怨隆梆椽雷柔姨师柠佃苇场郎仿腥肆巷獭常达祷抡缺秧涝庸冈搁端亲舒箕踊裕洼滞医韧试婪悄指湃刀腮演烈菲姿士侯茶
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