北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷.docx

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
A卷
姓名：身份证号成果
总承包单位
劳务分包单位
一, 单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分
1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（ ）倍工资。
A, 1.5 B, 2 C, 2.5
2．劳动者要及用工单位解除劳动合同需提前（ ）天以书面形式通知用工单位？
A, 10 B, 20 C, 30
3. 假如超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）劳动合同。
A, 临时 B, 无固定期限 C, 一年
4.隧道和地下作业中，务工人员（ ）携带烟草进入施工现场
A, 可以 B, 严禁 C, 经批准后可以
5.劳动争议发生后，务工人员应当实行协商, 调解, 仲裁, 监察举报投诉, 诉讼, （ ）的合法途径维护自身权益。
A, 信访 B, 罢工 C, 游行
6.在用人单位拖欠工资的状况下，可以先及用人单位协商，假如协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A, 30 B, 60 C, 90
7.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A, 15 B, 20 C, 30
8.用人单位未根据劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。假如用人单位逾期仍旧不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A, 40 B, 50 C, 60
9.高处作业的人员，一般每年须要进行（ ）体格检查。
A, 一次 B, 二次 C, 三次
10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（ ）倍工资，并及务工人员补订书面合同。
A, 一 B, 二 C, 三
二, 推断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（ ）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。
（ ）2. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。
（ ）3.订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者供应担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
（）4. 劳动者严峻违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。
（ ）5. 务工人员的书面出勤记录是务工人员在现场务工时间的法定证据。
（ ）6.务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。
（ ）7 . 艾滋病不会经马桶圈, 机, 餐饮具, 卧具, 游泳池或浴池等公共设施传播。
（ ）8.务工人员遭受用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼, 堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。
（ ）9, 劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。
（ ）10.用工单位未及时足额支付劳动酬劳，务工人员可以单方解除劳动合同
三, 简答题 每题10分，共20分
1, 当务工人员及所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
2, 劳动合同应当具备哪些内容？
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
B卷
姓名：身份证号成果
总承包单位
劳务分包单位
一, 单项选择题 将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分
1.劳动者要及用工单位解除劳动合同，需提前（ ）天，以书面形式通知用工单位
A, 10 B, 20 C, 30
2 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A, 15 B, 20 C, 30
3 用人单位未根据劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。假如用人单位逾期仍旧不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A, 40 B, 50 C, 60
4 对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？（ ）
A, 劳务企业必需及工人签订书面劳动合同 B, 劳务作业工人应当100％具备相应工种岗位资格证书
5．劳务作业人员入场前进行安全培训的正确要求是（ ）
A, 可以先进场施工后参与培训 B, 入场前必需参与安全培训考核合格后方可入场施工
6 务工人员维权的合法途径不包括（ ）
A, 协商, 调整和仲裁 B, 诉讼, 监察举报投诉和信访 C, 实行聚众闹事, 围堵机关方式解决
7. 高处作业人员的衣着要符合规定，不可赤膊裸体。脚下要穿（ ）。
A, 拖鞋, 硬底鞋 B, 软底防滑鞋 C, 带钉易滑的靴鞋
8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（ ）来确认。
A, 单位领导 B, 单位工会 C, 劳动仲裁机构或人民法院
9.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A, 15 B, 20 C, 30
10.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前（ ）日以书面形式通知务工人员或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
A, 15 B, 20 C, 30
二, 推断题 请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（ ）1. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
（ ）2. 特别工种人员必需经特地安全技术培训，经考核合格后持证上岗，严禁无证上岗操作。。
（ ）3.务工人员遭受用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼, 堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。
（ ）4 . 用人单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（ ）5. 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
（ ）6.职业病是指企业, 事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘, 放射性物质和其他有毒, 有害物质等因素而引起的疾病。
（ ）7.患病, 非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同 。
（ ）8.用人单位违章指挥, 强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。
（ ）9.劳动合同中约定“工伤概不负责”, “工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。
（ ）10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。
三, 简答题 每题10分，共20分
1．务工人员领取工资应当留意哪些问题？
2．当务工人员及所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
C卷
姓名：身份证号成果分
总承包单位：国都建设（集团）
劳务分包单位：
一, 单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分
1．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（ C ）来确认。
A, 单位领导 B, 单位工会 C, 劳动仲裁机构或人民法院
2．因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付（A ）个月工资后可以解除劳动合同。
A, 一 B, 二 C, 三
3．用人单位未根据劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。假如用人单位逾期仍旧不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（B ）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A, 40 B, 50 C, 60
4．务工人员享受职业病待遇不包括（C）。
A, 工伤保险待遇 B, 民事赔偿和其他待遇 C, 国家赔偿
5.在用人单位拖欠工资的状况下，可以先及用人单位协商，假如协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（B）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A, 30 B, 60 C, 90
6．劳动者要及用工单位解除劳动合同需提前（C）天以书面形式通知用工单位？
A 10 B, 20 C, 30
7．务工人员维权的合法途径不包括（ C）
A, 协商, 调整和仲裁 B, 诉讼, 监察举报投诉和信访 C, 实行聚众闹事, 围堵机关方式解决
8．双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（A）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A, 15 B, 20 C, 30
9．假如超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（B）劳动合同。
A, 临时 B, 无固定期限 C, 一年
10．不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（B）倍工资。
A, 1.5 B, 2 C, 2.5
二, 推断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（X）1, 劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。
（X）2, 当发生拖欠工资时，务工人员可以实行爬塔吊, 围堵办公场所和闹事方法讨要工资。
（√）3, 劳务作业工人必需及劳务企业签订书面劳动合同。
（√ ）4, 法律救济的形式主要有：法律询问, 代拟法律文件, 民事行政诉讼代理, 刑事辩护和刑事代理；非诉讼法律事务；公证证明等法律服务。
（√ ）5, 艾滋病病毒对外界环境的反抗力较弱，离开人体后，常温下可存活数小时到数天。。
（X ）6, 用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。
（X ）7, 劳动合同中约定“工伤概不负责”, “工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。
（√ ）8, 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
（√）9, 订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者供应担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
（√ ）10, 建筑施工企业及务工人员签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，务工人员所在工地保留一份备查。
三, 简答题 每题10分，共20分
1, 当务工人员及所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
答：1, 协商2, 协调3, 调解不成的，劳务人员可向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解
4, 仲裁5, 诉讼6, 监察，举报，投诉7, 信访
2, 请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心联系 ？
答：北京市劳动争议调解中心67632707
西城区劳动争议调解中心82022871
朝阳区劳动争议调解中心87317801
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
C卷
姓名：身份证号成果分
总承包单位：国都建设（集团）
劳务分包单位：江苏盐城二建集团第一工程
一, 单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分
1．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（ ）来确认。
A, 单位领导 B, 单位工会 C, 劳动仲裁机构或人民法院
2．因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付（ ）个月工资后可以解除劳动合同。
A, 一 B, 二 C, 三
3．用人单位未根据劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。假如用人单位逾期仍旧不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A, 40 B, 50 C, 60
4．务工人员享受职业病待遇不包括（C）。
A, 工伤保险待遇 B, 民事赔偿和其他待遇 C, 国家赔偿
5.在用人单位拖欠工资的状况下，可以先及用人单位协商，假如协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A, 30 B, 60 C, 90
6．劳动者要及用工单位解除劳动合同需提前（ ）天以书面形式通知用工单位？
A, 10 B, 20 C, 30
7．务工人员维权的合法途径不包括（ ）
A, 协商, 调整和仲裁 B, 诉讼, 监察举报投诉和信访 C, 实行聚众闹事, 围堵机关方式解决
8．双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A, 15 B, 20 C, 30
9．假如超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）劳动合同。
A, 临时 B, 无固定期限 C, 一年
10．不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（ ）倍工资。
A, 1.5 B, 2 C, 2.5
二, 推断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（ ）1, 劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。
（ ）2, 当发生拖欠工资时，务工人员可以实行爬塔吊, 围堵办公场所和闹事方法讨要工资。
（ ）3, 劳务作业工人必需及劳务企业签订书面劳动合同。
（ ）4, 法律救济的形式主要有：法律询问, 代拟法律文件, 民事行政诉讼代理, 刑事辩护和刑事代理；非诉讼法律事务；公证证明等法律服务。
（ ）5, 艾滋病病毒对外界环境的反抗力较弱，离开人体后，常温下可存活数小时到数天。。
（ ）6, 用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。
（ ）7, 劳动合同中约定“工伤概不负责”, “工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。
（ ）8, 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
（ ）9, 订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者供应担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
（ ）10, 建筑施工企业及务工人员签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，务工人员所在工地保留一份备查。
三, 简答题 每题10分，共20分
1, 当务工人员及所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
答：
2, 请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心联系 ？
答：
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