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员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书

篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书
各种企业与员工解除和终止劳动合
同通知书
目录
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关于解除劳动合同通知……………………………………………………… 1
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同通知……………………………2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同通知 ………………3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同通知
………4
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同通知…………………………………………5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同通知 ………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同通知
7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同通知
?
关于终止劳动合同通知 …………………………………………………… 11
1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， ……………12
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件， ……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同通知 3、员工退休、退职终止劳动合同通知 ………………………………………………14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同通知 ……………………………… 15
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同通知
……………………18
丧失劳动能力，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同通知
关于解除劳动合同通知
一、关于解除劳动合同通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约
）
定试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____
日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定最低就业年龄等基本录用
条件以及招用时规定文化、技术、身体、品质等条件为标准。
根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例 （规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府劳动管理规定公司将支付您本月应得工资。现特此 通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，
请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得工资，并于 _____年_____
月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
2
二、关于解除劳动合同通知
（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定劳动纪律。（或者公司规章制度） 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系
消灭处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）
按国家和 xx 市政府劳动管理规定公司将支付您本月应得工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得工资，并于 _____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律事实
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
篇二：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书.
和终止劳动合同通知书
Essence Consulting
目录
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关于解除劳动合同通知……………………………………………………… 1
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同通知……………………………2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同通知 ………………3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同通知
………4
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同通知…………………………………………5 5、医疗期满(转载于: m 书 业 网:员工违纪解除劳动合同通知书)后，不能从事原工作解除劳动合同通知 ………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同通知
7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同通知
?
关于终止劳动合同通知 …………………………………………………… 11
1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， ……………12
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件， ……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同通知 3、员工退休、退职终止劳动合同通知 ………………………………………………14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同通知 ……………………………… 15
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同通知
……………………18
丧失劳动能力，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同通知
Essence Consulting
关于解除劳动合同通知
Essence Consulting
1
通知
劳动合同
关于解除
一、关于解除劳动合同通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件情况）
基
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
业年龄等
动合同，原劳动合同有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约
最低就 ）
定试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月____ 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件， （以法定 标准。体、品质
等条件为 《中
华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例 技术、身
（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同相关约定条款。经公司管
文化、
理层批准，依法与您解除原劳动合同。
用时规定
件以及招
按国家和 xx 市政府劳动管理规定公司将支付您本月应得工资。现特此
本录用条
通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除， 请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得工资，并于 _____年_____ 月 ____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
根据
Essence Consulting
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篇三：解除劳动合同登报公告 通知
解除劳动合同登报公告 通知
登报公告格式 （仅供参考 可根据实际情况编写）
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续，视为自动解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸
例如：北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报
工人日报 劳动报 北京日报
登报统一咨询
解除劳动合同通知书 格式
先生/小姐：
依据《劳动民法典》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件;
○严重违反公司规章制度;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
○因《劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效;
○被依法追究刑事责任。
您劳动合同于 年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至 年 月 日 ;计元;
您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿金，计 元。○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执
本人已收到公司于
年月被通知方(签名或盖章)：年月日 日发出《解除劳动合同通知书》。