劳动合同范本无保险.doc

劳动合同范本(无保险)
员工聘用合同书

甲方（用人单位）名称：
注册地址：
法定代表人或委托代理人：
邮政编码： 联系电话：
通讯地址：
乙方（劳动者）姓 名： 性别：
出生日期： 年 月 日
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭（或户籍）所在地： 省 市（县） 区（乡镇） 村
邮政编码：
通讯地址：
联系电话：（固定电话） （移动电话）
紧急联系人： 联系地址：
联系电话：（固定电话） （移动电话）
乙方身份证（复印件）粘贴处

根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规规定，经甲乙双方平等协商，本着自愿公平原则，一致同意订立本合同，以资双方共同遵守。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。
1.1 固定期限合同
自 年 月 日起至 年 月 日止，共为 年 个月，其中试用期（或见习期）为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应进行提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变。
1.2 无固定期限合同
自 年 月 日起至法律约定终止情形或本合同约定终止条件出现时即行终止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合，试用期同时提前或顺延。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
1.3以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容与工作地点
第二条 工作内容
乙方同意按照甲方需要，从事 岗位（工种）工作。乙方必须服从甲方分配，并按照甲方有关岗位职责要求，按时、按质完成规定工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下3种情况乙方自愿接受:
1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位；
2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
3、乙方因技能、身体等因素达不到生产经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。
第三条 工作地点
根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者项目施工所在地。
三、工作时间与休息时间
第四条 甲方可以根据单位生产经营特点和乙方实际岗位情况，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
第五条 甲方依法保证乙方休息权利，乙方休息休假按照国家法律、法规及甲方休息休假制度执行。
第六条 甲方确因生产经营需要或其它特殊原因，需延长乙方工作时间，双方协商确定。
四、劳动报酬及支付方式
第七条 乙方工资实行月/年薪制，月/年薪额中含有基本工资、岗位津贴、国家或公司规定补贴部分福利待遇以及特殊岗位岗位津贴。乙方工资标准为 元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳社会保险（养老、医疗、失业）甲方应承担部分 元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关社保部门交纳。
第八条 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
第九条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。
由于甲方原因使乙方待工、停工、息工，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费 元。（每月支付乙方生活费不得低于当地政府公布最低生活费标准。）
五、社会保险、福利待遇
第十条 因乙方已经在其他部门参加了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一社会保险（养老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应承担部分支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。
第十一条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，则由乙方自行承担相关费用，与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方规章制度执行。
六、劳动合同变更、解除和终止
第十二条 劳动合同变更
甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更时，应当采用书面形式确定。
第十三条 劳动合同解除
13.1甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
13.2甲方有权依据《劳动民法典》第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同。
13.3乙方有权依据《劳动民法典》第三十七条、第三十八条解除本合同。
13.4因乙方未能在15天内提供其被录用相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续,甲方可以解除本合同。

13.5乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此）及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等，视为乙方欺诈，甲方可依据《劳动民法典》第二十六条第一项规定解除劳动合同。
13.6严重违反甲方规章制度。包括但不限于：每月累计迟到或早退5次、累计旷工2天（正常请假除外，但超过请假批准时间按旷工计算），每年累计迟到或早退15次、累计旷工5天（正常请假除外，但超过请假批准时间按旷工计算）。
13.7法律、行政法规规定，甲、乙方可以解除劳动合同其他情形。
第十四条 劳动合同终止
14.1具有《劳动民法典》第四十四条、第四十五条规定情形时，本合同终止。
14.2法律、行政法规规定劳动合同终止其他情形。
七、经济补偿与赔偿
第十五条 具有《劳动民法典》第四十六条规定情形时，甲方向乙方支付经济补偿。
第十六条 劳动合同签订后，任何一方违约，均应承担违约责任。给对方造成经济损失，应按《劳动民法典》规定或双方约定承担赔偿责任。
乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不限于此）中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
八、双方约定
第十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方应当订立协议，约定服务期、违约金等事项。双方订立协议作为本合同附件。
第十八条 乙方被确定为甲方竞业限制人员，应另有约定。双方约定事项作为本合同附件。
第十九条 甲、乙双方约定其他内容：

九、其它事项
第二十条 非经甲方同意，乙方不得兼职或者从事其他任何与甲方利益冲突其他职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权，若乙方违反约定给甲方造成损失，应当按照甲方实际损失数额或者按照乙方因此而获得利益向甲方承担赔偿责任。
第二十一条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: 向甲方指定人交接工作；完好归还其占有甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息任何载体；协助甲方处理债权、债务；完成甲方规定离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了而未了事务。
第二十二条 乙方擅自离职,或者未按照法律法规规定及本合同约定履行解除合同程序, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方相关手续,由乙方承担相应责任。
第二十三条 乙方在签订本合同时，已经通过甲方告知了解了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及与自身利益有关其他情况。
第二十四条 乙方确认，在签订本合同时，已经详细阅读了甲方规章制度内容，并在充分理解基础上与甲方签订本合同。
第二十五条 甲、乙方相互送达与本合同有关书面文件（如通知等），须以直接送达、挂号信或特快专递形式送达至本合同记载通信地址。乙方保证本合同所记载地址准确性及真实性，并在变更后立即书面通知甲方。
甲方向乙方送达与本合同有关书面文件，直接送达拒收，或直接送达有困难，可以挂号信或特快专递方式邮寄送达，以挂号查询回执上注明收件日期为送达日期。乙方如变更地址或联系方式应立即书面通知甲方，否则无法送达造成一切损失和责任由乙方自行承担。
乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同乙方提供“紧急联系人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书权限，甲方对乙方送达相关文书方式同时适用于该“紧急联系人”，甲方将相关文件送达给该“紧急联系人”视为已经送达给乙方。
关于本协议解除，甲方或乙方按照相应送达程序将书面解除文件送达给对方即产生劳动合同终止法律后果，至此双方权利义务终止。
第二十六条 甲、乙双方因合同而发生争议，应友好协商解决，不能解决，任何一方均可以申请仲裁、提起诉讼。

第二十七条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（公章）： 乙方（签字加手印）：

经办人：

负责人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
签订地点： 签订地点：

乙方确认：
已于 年 月 日领取此合同正本及其附件一份。
乙方： （签字加手印）