1、劳动用工聘用合同书
劳动用工聘用合同书
聘用方：*公司（以下简称甲方）
受聘方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。
一、聘用合同期限：
本合同期限为 年，自2006年 月 日至200 年 月
日止（其中试用期为3个月）。
二、工作内容：
1、根据甲方生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，担任 工种（工作），按此岗位（工作）责任制要求，按时、按量、按质完成工作任务。
2、甲方根据生产（
2、工作）需要和乙方具体适应情况，可以随时调换乙方工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件：
根据乙方工种（工作）需要和甲方制度及可能，尽量为乙方提供劳动保护和改善劳动条件。乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产、防止工伤事故和职业危害。
四、劳动报酬：
按甲方（公司）劳动工资制度，确定乙方每月工资为
元人民币（试用期间每月 元），甲方还视年度生产效益和乙方表现（贡献大小）适当发放年终奖或其它福利待遇。
五、廉洁从业纪律：
为保障企业健康发展，甲方根据国家有关规定，结合甲方（公司）实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理教育奖惩，乙方在任聘期间不准有下列行为：
3、
（1）不准对外承揽工程作为自己承包；
（2）不准索取管理、服务对象钱物，即介绍做工或推销、采购建筑材料拿回扣等；
（3）不准以虚报、谎报获取钱物等利益；
（4）不准以任何借口将甲方设备、建材租或借别人使用（除甲方批准外）；
（5）不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收；
六、违约责任：
甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同，所造成经济损失由甲方承担：
（１）在试用期限内（无损失）；
（２）无故克扣乙方工资；
（３）无故拖欠乙方工资；
（４）以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，所造成经济损失由乙方承担：
１、有违反
4、上列第五条五不准之一；
２、在试用期被证明不符合聘用条件；
３、有严重违反甲方（公司）劳动纪律或规章制度；
４、严重失职、营私舞弊、对甲方（公司）利益、声誉造成损失或损害；
５、与服务对象串通损害公司利益，按经济损失五倍赔偿给甲方。
七、合同终止和续订：
合同期届满或者一方出现法定合同终止条件，本合同即行终止，但甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致可以继续签订聘用合同。
八、其它约定：
１、甲方（公司）制定岗位责任制、工资发放、劳动纪律等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力。
２、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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