高管总聘用合同书.doc

高管总聘用合同书
聘用合同

甲方：
（法人代表）： 联系电话：
组织机构代码证号：
乙方：
身份证号： 联系电话：

甲乙双方根据国家《劳动民法典》及相关规定，遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用原则，经双方协商一致后特订立本聘用合同。
一、合同类型与期限：
1．本合同类型为有固定期限合同。
2．聘用期限为 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中试用期三个月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。
二、工作地点与工作职务职责：
1．工作地点： 。
2．甲方聘用乙方担任 公司 职务。协助 负责 等工作。对甲方 负责。
三、工作时间和休息休假：
1．工作时间：乙方所在岗位执行8小时24天工作制（试用期可实行8小时26天工作制）。
2．休息休假：甲方严格执行国家有关休息休假规定。确实由于生产经营需要，乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。
四、薪酬福利：
1．甲方同意支付乙方20 年税后基本年薪 万元（含加班及各种保险）。试用期按 元/月标准发放乙方基本薪，试用期满后按 元/月标准发放基本薪至20 年 月止。工作满一年后次月，甲方按协议年薪标准补发乙方20 年度年薪差额部分。
2．甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。
3．本合同履行期间，乙方年薪按 万元/年标准递增调整（递增部分50%在年度红利奖励金中提取）。乙方月基本薪酬按年薪1/12比例发放
4．甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补/轮休，但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。
5．乙方完成年度保底销售目标后（20 年保底销售目标 万元人民币，20 年度-20 年度保底销售目标按20 年度 %递增），甲方将公司净利润 %作为乙方管理团队红利激励（管理团队由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放，首次发放时间为次年1月31日，发放比例为红利激励50%，末次发放时间为次年6月30日，发放比例为红利激励50%。红利激励一律不提前发放，如在规定红利激励金发放时间前离职，一律不享受红利激励金。20 年年度红利激励金发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。
6．乙方所有工资福利及红利激励，均为税后报酬。相关个人所得税一律由甲方承担。
五、社会保险：参照国家相关规定执行。
六、劳动合同履行和变更：
1．甲方应当按照约定向乙方提供适当工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己工作职责，并亲自完成本合同约定工作任务。
2．甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同内容，并以书面形式确定。
七、劳动合同解除：
1．经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。
2．甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定进行了相应违约赔偿，可以解除本合同。
3．甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同且不予承担违约赔偿责任：
◇ 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
◇ 未及时足额支付劳动报酬；
◇ 未按乙方要求缴纳社会保险；
◇ 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
◇ 因《劳动民法典》第二十六条第一款规定情形致使本合同无效；
◇ 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同其他情形。
◇ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且不予承担违约责任：
◇ 在试用期间被证明不符合录用条件；
◇ 经劳动仲裁部门确认严重违反甲方规章制度并造成严重负面影响；
◇经劳动仲裁部门确认严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
◇ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
◇ 因《劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定情形致使本合同无效；
◇ 被依法追究刑事责任。
5.有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并按本合同约定足额支付乙方违约赔偿和离职补偿后，可以解除本合同：
◇ 乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
◇ 甲方认为乙方不能胜任岗位工作；
◇ 本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议并足额支付违约赔偿。
八、劳动合同终止：
有下列情形之一，本合同终止：
1．本合同期满；
2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4．甲方被依法宣告破产；
5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
6．法律、行政法规规定其他情形。
九、违约责任与经济补偿：
1．有下列情形之一，甲方应当向乙方支付违约补偿：
◇ 合同期内，甲方单方面解除本合同；
◇ 合同期内，乙方单方面解除本合同；
2．违约与离职补偿：
◇ 甲乙双方违约补偿金 = （合同期乙方基本年薪总和 – 乙方已领取基本年薪总和）* 30%
◇ 乙方如单方面解除本合同，除足额支付甲方违约补偿金外，不再享受离职年度红利激励。
3．甲方如单方面解除本合同，除足额支付乙方违约补偿金外，还应按国家劳动法相关规定，给予乙方离职补偿。离职补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按本市上年度职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月平均工资。
十、其他：
1. 未尽事宜或合同内容与国家规定相悖，按相关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

甲方法人签字： 乙方签字：
盖章： 盖章：
日期： 日期：