1、积分系统筹划及分享鼓励机制
一、产品目的
增加APP流量，促进分享，增加用户黏度，为VIP用户发送福利
二、产品概念
积分可以用于参及抽奖，兑换等平台福利活动
1〕通过在“神马出行〞平台完成任务〔注册、分享〕和购置效劳消费后所赚取的积分数，可以在抽奖和兑换的版块使用。即使用户只使用平台下的任何一个版块，也可以到达“获得〞和“消费〞的平衡；
2〕在“个人管理中心〞可以查看积分数目，积分可用于APP下各个版块的消费、抵扣。
3〕当积分到达一定数量后即可成为VIP用户。积分数越高，VIP级别越高。不同的VIP级别，对应不同的福利。
2、
三、获得积分，使用积分的方法
工程
获得方法
数额
使用方法
APP信息完善
初
次
注
册
1. 成功注册APP，成为普通会员
+50
在效劳工程中消耗，如：抽奖，抵扣
2. 邀请码注册奖励〔用户成功注册，输入邀请码后，获得奖励〕
+20
3. 完善资料 〔根据完成的程度给分〕
〔1〕个人资料完善：昵称，性别，生日，地区〔省份，城市〕
+15
〔6〕公务申请资料完善：，单位名称，单位代码，联系人，联系人手机号，上传签订协议
+15
4. 调查问卷〔完善个人资料时选填〕(包括：
3、职业、收入、兴趣等)
+20
日常登陆
1. 每日第一次登陆APP签到
+3
2.邀请好友注册: 在好友成功注册，并输入邀请码，给予奖励
+20
购置效劳
现有功能
1．日常消费：在神马出行平台〔三个操作端都可以〕产生的实际消费，按照每1元兑换1个积分来计算，缺乏1元的按照1个积分来计算。
在效劳工程中消耗，如：抽奖，抵扣
2．积分鼓励：为了阶段性鼓励客户使用某种功能，对于使用此功能的客户，使用积分倍数奖励〔1.2至2.5倍〕
2、会员等级
会员等级
成长值范围
会员有效期
注册会员
无
永久
V
4、IP1
0-200
永久
VIP2
200-1000
会员有效期2年，2年后扣除50%成长值，根据剩余成长值重新计算级别
VIP3
1000-5000
会员有效期2年，2年后扣除50%成长值，根据剩余成长值重新计算级别
VIP4
5000-12000
会员有效期2年，2年后扣除50%成长值，根据剩余成长值重新计算级别
VIP5
12000-无上限
会员有效期2年，2年后扣除50%成长值，根据剩余成长值重新计算级别
3、会员权益、优惠
会员级别
会员可享受的权益
积分抽奖
积分抵扣
全额兑换
注册会员
可享
VIP1
可
5、享
可享
限定为仅限VIP1商品
VIP2
可享
可享
限定为仅限VIP1~VIP2商品
VIP3
可享
可享
限定为仅限VIP1~VIP3商品
VIP4
可享
可享
限定为仅限VIP1~VIP4商品
VIP5))
可享
可享
无限制
会员只可看到自己相应等级所享受到的福利
4、会员享受的权益
积分抽奖：消耗20积分即可抽奖一次。
积分抵扣：消耗一定数量的积分，来抵扣兑换商品或者效劳，兑换比例从5%到50%不等〔根据实际本钱来设置〕，兑换商品可以为车票，保险，矿泉水，洗车卷，车辆消耗品，旅游卷，
6、本地土特产等。
全额兑换：主要是为商务出行，公务出行的等高端客户提供专属福利，兑换的产品，福利较好，同时保证百分百可兑换。
5、小游戏〔游戏换积分〕〔规划在二次开发〕：
1元夺宝：每个用户最高只需一元就有时机获得一元夺宝中的奖品，奖品小到汽车票大到高端数码产品，每件商品都被分成假设干等份，每份一元，用户可以购置一份或者多份〔最高10份〕，当所有等份全部售出后，由系统规那么通过准确计算从中抽出一个号码作为幸运码，持有该号码的用户得到此商品。
用户每消耗1元即可获得1个积分。积分抽奖可以抽取到1元夺宝的额外参及资格〔已限定最高10份〕。
集团员工分享及积分鼓励
7、推广活动
推广目的：开展种子用户，增加APP用户数
推广方式：以任务的形式要求员工关注神马出行，员工通过分享信息，例如游戏、活动、优惠、精品线路等内容至朋友圈/微信好友，引发微信好友的关注。
本钱预算：奖品本钱+时间本钱〔预估16000元〕
效果评估：因微信属于熟人社交，对朋友圈内分享的内容相对信任，更容易承受。如果分享游戏和优惠之类的内容，可以以此开展一批注册用户。而且这批用户及APP具有间接联系，可以开展为种子用户。
活动一、分享有奖〔前期鼓励员工分享〕
通过邀请码，分享注册，每成功邀请三人下载注册，即可参及刮奖
奖品设置：电影票，代金卷，金币等
活动二、积分兑换〔二期开发〕
通过积分商城的建立，成功邀请或者被邀请用户均可获得积分，积分可用于抵扣或兑换奖品
奖品设置：手机流量，话费，合约手机，本地生活效劳产品
活动三、月度奖励
一个月为周期，通过后台对APP邀请码的统计，按照邀请注册数量最多的前三名员工给予奖励。
奖品设置：现金或购物卡〔金额待定〕
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