2025版店长雇佣劳动合同书.docx

编号：__________

2025版店长雇佣劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版店长雇佣劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同的目的和原则
1.3 合同的生效和终止条件
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作地点和时间
2.3 工作目标和绩效评估
第三章：薪资待遇
3.1 薪资结构
3.2 奖金和福利
3.3 薪资支付方式和时间
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限的种类
4.2 试用期
4.3 续约和终止合同的条件
第五章：劳动保护
5.1 劳动条件
5.2 劳动安全卫生
5.3 劳动权益保障
第六章：培训和发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 培训费用和补偿
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限和范围
7.3 违反保密协议的后果
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
8.3 知识产权的使用和许可
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任的具体规定
9.3 违约赔偿金额和方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式

10.2 仲裁程序
10.3 法律适用和管辖
第十一章：其他条款
11.1 通知和送达
11.2 合同的修改和补充
11.3 合同解除和恢复
第十二章：附件
12.1 附件清单
12.2 附件的有效性和解释权
第十三章：附则
13.1 合同的生效日期
13.2 合同的终止日期
13.3 合同的保管和复制
第十四章：完整性和法律效力
14.1 合同的完整性
14.2 合同的法律效力
14.3 合同的签署和盖章
合同编号2025SL001
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同的目的和原则
本合同旨在明确雇主与店长之间的权利和义务，确保双方在雇佣关系中的合法权益，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
1.3 合同的生效和终止条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需续约，应提前____个月书面协商一致。如双方未能达成续约协议，合同将自然终止。
第二章：工作内容
2.1 工作职责
乙方作为店长，负责店铺的日常经营管理，包括店铺人员管理、销售业绩提升、顾客服务、商品陈列及促销活动的策划与执行。
2.2 工作地点和时间
乙方的工作地点为甲方指定的店铺，工作时间按照甲方的规定执行，包括但不限于标准工时制和轮班制。
2.3 工作目标和绩效评估
乙方的绩效评估将根据店铺的销售业绩、顾客满意度、团队管理能力等指标进行，具体评估标准和流程由甲方制定。
第三章：薪资待遇
3.1 薪资结构
乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体数额和结构按照甲方的薪资政策执行。
3.2 奖金和福利
乙方根据店铺业绩和个人表现，有资格获得销售奖金、年终奖金等。甲方提供五险一金、年假、病假等福利。
3.3 薪资支付方式和时间
乙方的薪资每月支付一次，由甲方按时直接支付至乙方指定的银行账户。
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限的种类
本合同期限为固定期限，自合同生效之日起至合同终止日期止。
4.2 试用期
乙方在合同生效后享有____个月的试用期。试用期内，乙方表现符合甲方要求，合同将继续履行。试用期内，如乙方表现不符合甲方要求，甲方有权终止合同。
4.3 续约和终止合同的条件
合同期满前，双方如需续约，应提前____个月书面协商一致。如双方未能达成续约协议，合同将自然终止。乙方如提前终止合同，需提前____个月书面通知甲方。
第五章：劳动保护
5.1 劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括安全的工作环境、合理的劳动时间和休息制度。
5.2 劳动安全卫生
甲方应依照国家规定，采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
5.3 劳动权益保障
甲方尊重乙方依法享有的各项劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加工会组织等。
第六章：培训和发展
6.1 培训机会
甲方为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的职业技能和管理能力。
6.2 职业发展规划
甲方与乙方共同制定职业发展规划，为乙方提供晋升通道和发展空间。
6.3 培训费用和补偿
甲方承担乙方在职培训的费用。如乙方在培训期间解除合同，需按照甲方的规定支付相关费用。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。
7.2 保密期限和范围
保密期限自乙方知悉甲方商业秘密之日起算，至合同终止后____年止。保密范围适用于全球范围内的甲方业务。
7.3 违反保密协议的后果
如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
乙方向甲方提供的任何创意、建议、改进等成果，均属于甲方所有。
8.2 知识产权保护
乙方应遵守国家关于知识产权的法律规定，不得侵犯第三方的知识产权。
8.3 知识产权的使用和许可
甲方拥有对乙方创作的作品的完整使用权和许可权，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或许可给第三方。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
乙方如违反合同条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
9.2 违约责任的具体规定
乙方违反合同导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。
9.3 违约赔偿金额和方式
违约赔偿金额根据甲方实际损失确定，赔偿方式为现金或等值物品。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁程序
如双方同意仲裁，争议提交至__________仲裁委员会，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
10.3 法律适用和管辖
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由__________人民法院管辖。
第十一章：其他条款
11.1 通知和送达
任何一方行使合同项下的权利，均应以书面形式送达对方指定的地址。
11.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
11.3 合同解除和恢复
合同解除后，除非双方另有约定，乙方应立即停止履行合同义务，并按照甲方要求办理相关手续。
第十二章：附件
12.1 附件清单
附件清单详见附件一。
12.2 附件的有效性和解释权
附件与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。
第十三章：附则
13.1 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止日期
本合同的有效期满，双方未续签书面合同的，合同自然终止。
13.3 合同的保管和复制
双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。
第十四章：完整性和法律效力
14.1 合同的完整性
本合同及其附件是双方完整的意思表示，构成双方完整的权利义务关系。
14.2 合同的法律效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
14.3 合同的签署和盖章
本合同一式两份，由双方代表签字盖章后生效。
甲方（签字）：_____________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据店铺经营需要调整乙方的职务和工作内容，乙方应予以遵守。
说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的职责和岗位，乙方应积极配合并接受调整。
1.2 甲方有权根据店铺业绩和乙方的个人表现给予奖励或处罚。
说明：甲方根据店铺的经营效益和乙方的绩效表现，有权决定给予乙方奖励或实施处罚。
1.3 乙方的职务晋升和薪酬调整由甲方根据业绩和表现决定。
附件二：乙方主导时的附加条款及说明
2.1 乙方有权根据个人发展规划提出离职申请，但需提前通知甲方。
说明：乙方如果决定离职，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理离职手续。
2.2 乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会，甲方应予以支持。
说明：乙方有权要求甲方提供相关的职业培训和发展机会，以提升自身的职业技能和能力，甲方应积极支持并提供相应的资源。
2.3 乙方可根据合同约定，享受法定的节假日、年假、病假等休假权益。
说明：乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假权益，具体休假方式和安排按照合同约定执行。
附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明
3.1 中介方负责协助甲方和乙方建立和维护雇佣关系，并提供相关咨询服务。
3.2 中介方有权收取约定的服务费用，费用标准和支付方式详见附件三。
说明：中介方根据双方约定收取服务费用，费用标准和支付方式在附件三中详细说明，甲方和乙方应按照约定的方式支付服务费用。
3.3 中介方在合同履行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。
说明：中介方在协助甲方和乙方处理雇佣关系的过程中，应保持中立公正的态度，不得偏袒任何一方，以确保合同的公平性和公正性。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：店铺经营业绩报告
2. 附件二：乙方个人绩效评估报告
3. 附件三：职业培训和发展计划
4. 附件四：薪酬调整证明
5. 附件五：奖励和处罚决定书
6. 附件六：离职申请书
7. 附件七：休假申请及批准函
8. 附件八：中介服务费用收据
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方薪资。
2. 甲方未提供约定的职业培训和发展机会。
3. 甲方不当解除合同或未履行合同终止程序。
4. 乙方未按照合同规定履行职务和义务。
5. 乙方违反合同保密条款，泄露甲方商业秘密。
6. 乙方未提前通知甲方离职或违反离职程序。
7. 中介方未履行协助义务，导致甲方和乙方权益受损。
8. 中介方偏袒任何一方，损害另一方权益。
三、法律名词及解释：
1. 雇佣关系：指甲方雇佣乙方为其提供劳动服务的关系。
2. 试用期：指双方在合同中约定的乙方适应工作岗位的期限。
3. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
4. 赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。
5. 知识产权：指乙方在劳动合同期间创造的具有独创性的成果。
6. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
7. 仲裁：指双方约定将争议提交至仲裁委员会进行裁决的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付薪资。
解决办法：乙方有权要求甲方立即支付欠薪，必要时可寻求法律途径。
2. 问题：乙方提出离职，但甲方拒绝办理离职手续。
解决办法：乙方可要求中介方协调，或寻求法律途径解决。
3. 问题：甲方未提供职业培训和发展机会。
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，否则可要求赔偿损失。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方雇佣乙方作为店长。
说明：适用于甲方需要经营管理店铺，乙方具备相关能力和经验的情况。
2. 场景：乙方提出离职。
说明：适用于乙方因个人原因或职业发展规划需要离职的情况。
3. 场景：甲方未提供约定培训。
说明：适用于甲方未按照合同约定提供职业培训和发展机会的情况。
4. 场景：乙方违反保密协议。
说明：适用于乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的情况。
5. 场景：合同争议解决。
说明：适用于双方在合同履行过程中发生争议，需要解决的情况。