行管本科《行政领导学》期末复习提示.doc

行管本科《行政领导学》期末复习提示
10春10秋行管本科《行政领导学》期末复习提示
米久奇2011年6月16日

目录
《行政领导学》（《领导学基础》）期末复习提示，由三部分组成：
第一部分 有关说明
第二部分 几套《领导学基础》模拟试题
第三部分 2009年7月、2010年1月、2010年7月、2011年1月《领导学基础》试题

第一部分 有关说明
1、考试复习的主要依据是：《领导学基础期末复习指导》、《领导学基础》教材、《领导学基础形成性考核册》、深圳电大网“教材图书·往届考试试卷网上查询及下载”、本复习提示。（从以前考题看，绝大部分在《领导学基础期末复习指导》上）
2、本课程为中央电大统设课，课程的考试目的是要通过系统的教学互动和期末复习，掌握我国的领导科学基础的概况，运用领导学的有关理论，达到提高和解决实际问题的能力。本次期末考试主要考察学生对领导学的基本理论知识的理解、掌握程度及运用理论分析有关问题的能力。
3、考试形式及分数比例
试卷卷面总分为100分，占本课程考核总成绩的80%。
具体考试题型、分数比例大致安排是：名词解释（20%）；单项选择题（10%）；多项选择题（10%）；简答题（含辨析题）（20%）；论述题（含案例分析题）（40%）。
本课程期末考试为闭卷，答卷时间为90分钟。
具体考试时间：2011年7月8日14：00—15：30
4、形成性考核成绩100分，占本课程考核总成绩的20%，其构成为：面授听课占40%；形成性作业占50%；网上互动学习占10%。
5、答题时，客观题，必须准确回答，否则不得分；主观题，在准确回答要点的基础上，一定要适当阐述发挥，否则会扣分。不要留空白。
6、复习如遇到难题，可上网提问，我将解答。
7、希望大家敬畏考试，放弃“小抄”，纯洁考试！

第二部部分 两套《领导科学基础》模拟试题
·第一套模拟试题
一、名词解释（每小题5分，共20分）
1．领导主体
2．职位权力
3．领导体制
4．强制性影响力
二、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）
1．( )是领导关系存在的前提。
A．职位 B．组织 C．权力 D．权利
2．人力资源管理的核心问题是怎样( )。
A．满足人的物质需要 D．提高工作效率 C．提高人的思想觉悟 D．激励人的内在潜力
3．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于( )。
A．信道障碍 B．传送障碍 C．接受障碍 D．非语言障碍
4．领导的缓冲器、替代品及放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有( )的领导理论。
A．权威理论色彩 B．权变理论色彩 C．行为理论色彩 D．特质理论色彩
5．简单而低层的组织及重复性较高的简单工作宜采用( )组织结构。
A．职能式 B．直线式 C．混合式 D．矩阵式
6．文化本质上是( )。
A．历史的产物 B．环境的产物 C．人类精神力量的产物 D．社会活动的产物
7．按决策主体的决策方式不同，决策可分为( )。
A．经验决策和科学决策 B．程序性决策和非程序性决策 C．单目标决策和多目标决策 D．理性决策和有限理性决策
8．思维创新的逻辑起点是( )。
A．创新目标 B．灵感 C．创新意识 D．工作需要
9．要建设一个成功的团队，首先要( )。
A．了解团队的作用 B．提高领导艺术水平 C．设立共同的目标 D．了解团体方面的理论
10．电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个( )。
A．虚拟政府 B．高效政府 C．便民政府 D．精简政府
三、多项选择题(每小题2分，共10分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)
1．按照老子原则处理冲突的主要方法有( )。
A．不干涉法 B．理顺法 C．避开法 D．主动出击 E．预防法
2．领导选才的方法主要有( )。
A．绩效考核法 B．竞争考试法 C．竞争上岗法 D．领导亲自考察法 E．上级领导指定法
3．人力资源的主要特性有( )。
A．增值性 B．时效性 C．消耗性 D．开发性 E．能动性
4．在领导协调工作中，必须协调的对象有( )。
A．协调组织中的群体 B．协调群体中的个人 C．协调组织内部关系 D．协调不同的国家 E．协调不同的组织
5．电子政务对内体现为( )。
A．行政信息公开化 B．行政业务网络化 C．行政程序透明化 D．行政业务电子化 E．行政业务程序化
四、简答题（含辨析题，每小题10分，共30分）
1．领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特征。
2．如何认识领导决策的公正原则？
3．简述领导效能测评的意义。
五、论述题（含案例分析题，每小题15分，共30分）
1．试述如何对领导权力进行科学合理的划分及配置？
2．案例分析
某县一位年富力强的青年县长工作不力。他对记者说“我没有安排时间的主动权，进了会议室有开不完的会议，进了办公室有看不完的文件，特别是有接待不完的来访者。上级领导来视察要接待，有关部门来了人要寒暄，下级汇报工作要决断，甚至基层单位的具体问题也会越级找到你面前。你不听，又怕骂你官僚主义。还有亲朋好友，同学老乡都不断来找你办事，你不理，就会挨骂。整天忙忙碌碌，感觉根本不能履行一县之长的职责。”
根据上述材料，请分析该县长为什么不能很好地履行职责?

参考答案
一、名词解释(每小题5分，共20分)
1．领导主体：是由组织中担任决策、指挥、协调和监督等职责的人员，包括领导个体和领导群体，领导主体是领导活动得以展开并取得成功的核心力量。
2．职位权力：是指及领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织、群体各方面所取得的支持的程度。
3．领导体制：就是指在组织内部及领导活动中，组织机构的设置和领导权限的划分及其所形成的用以规范领导活动范围和方式的制度体系。
4．强制性影响力：也称权力性影响力，是由社会、组织所赋予的，带有强迫性和不可抗拒性的影响力。
二、单项选择题(每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内)
1．C 2．D 3．A 4．B 5．B
6．D 7．A 8．C 9．D 10．A
三、多项选择题(每小题2分，共10分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)
1．ACE 2．ABCD 3．ABCDE 4．ABD 5．BDE
四、简答题(含辨析题，每小题10分，共30分)
1．这种看法是错误的。(2分)
领导素质具有先天性及后天性的特征。(2分)先天性是指领导素质的基础是遗传，从生理到气质、秉性、禀赋、智力等等心理因素都有遗传，这些及生俱来的素质条件构成领导素质的先天性特征。(3分)后天性是指领导素质主要是后天学习实践锻炼的结果，即由有需要、有目的的培养而来，并在社会实践中不断得到强化和发展的各方面素质，主要是思想道德素质、社会能力素质等。(3分)
2．社会公共利益是关系到每一个社会成员的切身利益的问题。(3分)无论是赢利性的，还是非赢利性的组织，在决策时都必须考虑社会公众的利益。(2分)比如对于非赢利性的政府组织来讲，就面临着对有限的公共资源如何分配的问题，即“决策使谁受益”，涉及的是分配公平的问题；而对于以赢利性为目的的企业来讲，在追求利润的同时，也要考虑到社会责任的问题。比如保护环境、提供安全服务以及保障劳动安全等问题。(2分)社会公正问题既是重要理论问题，又是紧迫的实践问题。(3分)
3．(1)领导效能测评是一切领导活动的出发点及归宿；
(2)领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺；
(3)领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节；
(4)领导效能测评是正确使用及科学培训领导者的重要依据；
(5)领导效能测评是对领导活动进行民主监督的有效途径。(每点2分)
五、论述题(含案例分析题每小题15分，共30分)
1．领导权力的行使是以领导权力的合理划分及配置为前提的，因为领导权力的行使必须首先立足于有序的组织机构，即所谓的在其职，谋其政。(2分)
(1)宏观层面上领导权力的合理划分及配置
宏观层面上领导权力的合理划分及配置主要是从及社会大系统诸要素的互动中探索领导权力的合理划分及配置。(2分)
①领导权力的合理划分及配置必须服从于国家的政治制度。(1分)
②领导权力的合理划分及配置必须有利于公民权利的充分享有。(1分)
③领导权力的合理划分及配置必须及社会经济结构相适应。(1分)
④领导权力的合理划分及配置必须考虑民族传统文化的因素。(1分)
(2)微观层面上领导权力的合理划分及配置
微观层面上领导权力的合理划分及配置主要是从行政系统内部各要素的联系中寻求领导权力的合理划分及配置。(2分)
在组织系统内部，所有的领导及管理活动，都是围绕着领导权力的合理划分及配置以及运用展开的。而领导权力的合理划分及配置又及组织系统内部的组织职能及组织人员等要素密切相关。(4分)
从以上的分析可以看出，领导权力的划分及配置必须及社会大系统相适应，并充分考虑领导系统内部的各种要素，从而把各种要素相互融合及协调，才能达到领导权力划分及配置的科学化及合理化。(1分)
2．案例分析
造成青年县长工作不力的一个最重要的原因是他作为领导者没有建立一个高效的组织机构和一套科学的规章制度，如会议制度、上访制度等。(5分)
同时他也没有调动和发挥好职能部门的作用，以致越级汇报，自己事必躬亲而陷于琐事的缠绕之中，不能很好地履行领导者的职责。(5分)
因此现代领导必须重视和搞好领导体制的组织建设和规范制度建设，并能使制度正常运转，充分发挥职能部门的作用，尽量减少自己的事务性工作，认真履行县长职责。(5分)
（论述题要点，均须展开论述，只答要点，酌情减分）

·第二套模拟试题
一、名词解释（每小题4分，共20分）
1、领导效能测评：

2、领导环境：
3、危机决策：
4、领导客体：
5、领导授权：
二、单项选择题（每小题1分，共10分）
1、权变领导理论的研究重点在（ ）
A、领导者的个性特质
B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响
C、领导者的影响力
D、领导者、被领导者的行为和环境的关系
2、领导权力的变化是及（ ）紧密相连的。
A、人性 B、社会发展阶段 C、阶级 D、经济
3、一般情况下，领导幅度应以（ ）为宜。
A、五五律 B、六四律 C、三七律 D、二八律
4领导环境发展的第一原则是（ ）。
A、科学性原则 B、实践性原则 C、系统性原则 D、超前性原则
5、冲突属于（ ）
A、低对抗行为 B、高对抗行为 C、无对抗行为 D、对抗性行为
6、不属于领导决策要素的是（ ）
A、决策者 B、决策信息 C、决策备造方案 D、决策前景
7、被公认为“人力资本之父”的是（ ）
A、舒尔茨 B、丹尼森 C、杜抬克 D、贝克尔
8、在领导影响力中，占主导地位的是（ ）
A、自然影响力 B、权利性影响力 C、强制性影响力 D、个人魅力
9、生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识、教育功能和（ ）
A、创新功能 B、反思功能 C、审美功能 D、感染效应功能
10、结构理论认为，领导效能取决于（ ）
A、领导者特性 B、组织特性 C、群体特性 D、领导活动特性
三、多项选择题（每小题1分，共10分）
1、中国古代领导思想中的民本思想主要包括（ ）
A、强民 B、富民 C、爱民 D、教民 E、活民
2、领导权力的主要内容有（ ）
A、领导权力的主体 B、领导权力的客体 C、领导权力的目标
D、领导权力的作用方式 E、领导权力的性质
3、领导体制的组织结构主要表现为（ ）
A、直线式 B、职能式 C、混合式 D、短阵式 E、事业部式
4、领导者的知识素质主要包括（ ）
A、一般科学知识 B、宽广的知识面 C、实践知识
D、专业知识 E、现代管理知识
5、非正式群体形成的基础有（ ）
A、和差之间的矛盾 B、价值观的一致 C、个体互补
D、个性差异大 E、和差的一致
6、科学预测的特征有（ ）
A、历史感 B、现实感 C、？验证性 D、超前性 D、目标感
7、赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括（ ）
A、职务 B、监督 C、工作富有成就 D、工作本身的重要性 E、工资
8、领导形象有（ ）
A、教育形象 B、人格形象 C、视听形象 D、认识形象 E、个体形象
9、对领导者成绩考评主要包括（ ）
A、精神文明建设 B、物质文明建设 C、工作效率 D、工作数量、质量
E、社会稳定方面
10、电子政务的内容主要包括（ ）
A、政府及企业间的电子政务 B、政府之间的电子政务
C、政府及公民之间的电子政务 D、政府及社会之间的电子政务、
E、政府及第三部门之间的电子政务
四、简答题（第小题10分，共30分）
1、简述中国共产党在领导思想及领导实践方面的主要贡献。
2、简述领导权力腐败的特征。
3、简述我国领导体制的本质特征。
五、论述题（每小题15分，共30分）
1、试述如何对领导权力进行有效制约。
2、试述WTO对领导素质的挑战及应对策略？

参考答案
一、名词解释
1、领导效能测评：即特定的测评主体根据一定的标准，遵循一定的原则，按照一定的程序，通过一定的方法，对领导者实施领导活动的能力及效果进行综合测试及评价的过程。
2、领导环境：是指制约和推动领导活动发展的各种自然要素和社会要素的总和；它及领导、领导者共同构成了领导活动的基本要素。
3、危机决策：是指一种决策情势，在这个情势中，组织决策者所认定的基本利益和核心价值面临着严重威胁或挑战，突发事件以及不确定前景造成高度的紧张及压力，为使组织在危机中得以生存，并将危机所造成的损失限制在最低限度内，决策者必须在相当有限的时间内对事件做出关键性决策和应对措施。
4、领导客体：是领导活动的执行者及作用对象，主要包括领导者的部属和领导的部分对象。领导目标的顺利实现，有赖于领导主体和领导客体间的密切合作及良性互动。
5、领导授权，就是在组织系统内部，领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构，以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务，从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。
二、单项选择题
1、D 2、B 3、D 4、A 5、B 6、D 7、A 8、A
9、C 10、B
三、多项选择题
1、ABD 2、ACD 3、ABCD 4、ABCDE 5、BCE
6、ABD 7、CD 8、BC 9、ABCDE 10、ABC
四、简答题
1、（1）决策及分工的领导观念；
（2）群众路线的领导方法；
（3）注重领导作风及素质的领导思想。
2、（1）权力腐败的主要表现形式是以权谋私；
（2）权力腐败的主要内容为寻租及造租；
（3）权力腐败的主客体趋向法人化及集团化；
（4）权力腐败的范围扩大程度加深；
（5）权力腐败的新型式不断涌现。
3、（1）人民群众的主人地位；
（2）中国共产党的领导核心作用；
（3）中央集权式的领导和管理。
五、论述题
1、试述如何对领导权力进行有效制约。
（答案要点）
对于领导权利的制约应该是及领导权力同生并存的，是权力自身的特性决定的。而对领导权力进行有效的制约，就必须建立完善的制约机制。主要是以下三个方面：
(1)权力制约机制：以权力制约权力（5分）
以权力制约权力这一机制的核心是分权，同时使不同权力机构之间形成一种监督及被监督或相互监督的关系。监督者负有监督的权力或职责。以权力制约权力是通过两种方式实现的：一是由一种高级的权力监督低级的权力；二是平行权力层级之间的监督及制约。
(2)道德制约机制：以道德制约权力（5分）
以道德制约权力这一机制的含义是通过学习和教育的方法使社会或统治阶级对政府官员的要求内化为他们的道德信念，帮助他们树立“正确”的权力观，培养他们勤政廉政、为统治利益或公共利益服务的意识和品质，使他们能够自觉地以内心的道德力量抵制外在的不良诱惑，自觉、严格地要求自己，行使好手中的权力。
(3)权利制约机制：以权利制约权力（5分）
它的主要含义是，在正确理解权利及权力关系的基础上，恰当地配置权利，以使它能够起到一种限制、阻遏权力滥用的作用。
2、试述WTO对领导素质的挑战及应对策略？
（答案要点）
WTO市场化的观念及以公平、公正、互惠为主的游戏规则对我国领导素质的发展提出了一系列新的要求。这主要体现在3个方面；
（1）强化领导观念（7分）
包括如下观念：第一，战略思维。第二，创新观念。第三，法制观念。第四，市场观念。第五，竞争观念。第六，开放观念。第七，效率观念。
（2）增进领导知识（4分）
第一，要加强法律知识的学习。
第二，要优化知识结构。
（3）提升领导能力（4分）
第一，要提高决策能力。
第二，要加强谈判能力。

第三部分 2009年7月、2010年1月、201年7月、2011年1月《领导学基础》试题
·2009 年7 月中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放本科”期末考试领导学基础试题
一、名词解释（每小题5分，共2 0分)
1.领导权变理论
2.领导环境
3.领导素质
4.强制性影响力
二、单项选择题(每小题l分，共1 0分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内)
1.下列关于权力起源的学说，除了( )外，其他主张都有一定程度上的合理性。
A. 契约论 B. 神权说台票 c.智慧说 D.暴力说
2. 在现代社会中， 一个人大约有( )的知识是在工作实践和职业学习中获得的。
A. 50% B. 70%c. 60% D. 90%
3. 为决策中枢系统提供专门咨询服务的是(
A. 智囊系统B. 执行系统c.信息系统D. 监督系统
4. 提出期望理论的是( )。

A. 亚当斯B.杜拉德c.弗洛姆D.弗洛伊德
5. 领导关系的两重属性中， ( )占据主导地位。
A. 管理属性B. 社会属性c.权力属性D.自然属性
6. ( )既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成
效的综合性指标。
A.领导效率B.领导效果c.领导目标D.领导效能
7. 真正意义上决策及执行的分工出现在19 世纪， 它首先发生在( )。
A.军事领域B. 工厂c.政治领域D.经济领域
8. 通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于( )。
A.上行协调B.纵向协调c.内部协调D.下行协调
9. 运用同态模型的原理进行决策的方法是( )。

A. 头脑风暴法B. 鱼缸法c.模拟决策法D.德尔斐法
10. 文化中最为活跃的因素是( )。
A.物质文化B. 制度文化c.精神文化D. 历史文化
三、多项选择题(每小题2分.共10分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)
1.下列属于权力载体的承担者的是( )。
A. 年龄B. 知识c.血缘D. 地位E. 政党
2. 中国古代领导思想中的民本思想主要包括( )。
A. 信民B.富民c.爱民D.教民E. 治民
3. 在协调工作中， 必须协调的对象有( )。
A.协调组织中的群体B.协调群体中的个人c.协调组织内部关系D.协调不同的组织E. 协调不同的国家
4. 电子政务的内容主要包括( )。
A.政府及第三部门之间的电子政务B. 政府及公民之间的电子政务c.政府之间的电子政务D. 政府及社会组织之间的电子政务E. 政府及企业之间的电子政务
5. 坚持对领导效能的主观及客观相结合的原则， 具体地说要做到( )。
A. 分析时间因素B. 考察领导者的主观能动性c.分析空间因素D.分析人际关系因素E. 分析客观因素
四、简答题(含辨析题) (每小题1 0分.共2 0分)
1.行使领导权力需要遵循的原则主要有哪些?
2. 危机就是机会。
五、论述题(含案例分析题)(每小题20分，共4 0分)
1.试述我国领导体制的主要弊端以及改革的内容。
2. 列举领导的五条用人原则并详细分析。
领导学基础试题答案及评分标准
一、名词解释(每小题5分，共2 0分)
1.领导权变理论是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
2.领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种自然要素和社会要素的总和。
3.领导素质，是指充当领导角色的个体为完成其特定职能职责， 发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件，是在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
4.强制性影响力也称权力性影响力是由社会、组织所赋予的，带有强迫性和不可抗拒性的影响力。
二、单项选择题(每小题1分，共1 0分，每小题只有一项答案正确.请将正确答案的序号填在括号内)
1. B 2.D 3.A 4.C 5. B 6. D 7.A 8. B 9. C 10. A
三、多项选择题(每小题2分，共1 0分，每小题至少有两项以上答案正确，请将E确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)
I. ABCDE 2.ABD 3.ABD 4. BCE 5.ACD
四、简答题(含拂析题)(每小题1 0分，共2 0分)
1. (1)正当性原则; ( 2 )可行性原则; ( 3 )民主性原则; ( 4 )效益性原则 ( 5 )权变性原则。(每点2 分)
2. 这种看法是错误的。(2 分)
这是一种比较绝对的观点，但任何事务的发展都存在正负两方面的因素。就危机而言，危机并不是绝对的坏事，危机，同样蕴藏着巨大的机会。( 4分)在汉语中，"危机"是"危"及"机"这两个不同词义的组合，"危"具有困难、危险的含义，泛指事件来得突然，事件的发展达到了一个临界值和既定的阑值，给人以很大压力。"机"具有机会、时机、契机的含义，指事情变化的枢纽及重要关系的环节。危机具有双重性，只有抓住时机，危机才是机会。( 4分)
五、论述题(含案例分析题) (每小题2 0分，共4 0分)
1.主要弊端具体表现为: (1)权力过分集中;(3分) ( 2 )组织结构的设置不科学; (3 分)
(3) 领导法规的缺失。(3 分)
改革的内容: (1)按照及社会主义市场经济相适应的原则转变政府管理模式，理清政府职能;(3分) ( 2 )按照统一、精简的原则构建政府的组织结构，精简机构; (3 分) (3)按照权责相称原则确定职权体系，理顺职权关系; ( 3分) ( 4 )按照政企分开、两权分离原则建立新型的政企关系，实行政企分开。( 2分)
2. (1)峰区年龄原则 ;
(2) 扬长避短原则;
(3) 量才任职， 职能相称原则;
(4) 诚信不疑原则;
(5) 明责授权原则;
(6) 环境原则;
(7)数量原则;
(8) 用养并重原则;
(9) 流动原则。
(上述9条原则，随意选择其中5条并详细分析，每点4分)
(上述论述题要点，均须展开论述，只答要点，酌情减分)

·2010年1月中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放本科”期末考试领导学基础试题
一、名词解释{每小题5分，共20分)
1.领导授权
2.一长制
3.领导素质
4.头脑风暴法
二、单项选择题{每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确.请将正确答案的序号填在括号内)
1.在现代社会中，一个人大约有()的知识是在工作实践和职业学习中获得的。
A. 50% B. 70% c. 90% D. 60%
2.首先提出正式群体和非正式群体分类的是()。
A.马斯洛B.梅奥c.弗洛伊德D.赫茨伯格
3.通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于()。
A.纵向协调B.内部协调c.上行协调D.下行协调
4.权变领导理论的研究重点在()。
A.领导者的个性特质B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响c.领导者的影响力
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
A.最佳原则B.积小变大
c.稳中求变D.渐进主义
5.领导体制的核心是（）。
A.组织结构的设置B.各级各类领导机关职责及权限的划分c.领导层次及幅度D.人事制度
6.文化本质上是（）。
A.历史的产物B环境的产物c.人类精神力量的产物D.社会活动的产物
7.不属于渐进决策模型的特点有（）。
A.最佳原则B.积小变大c.稳中求变D.渐进主义
8.在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是()。
A.强制性影响力B.权力性影响力c.自然性影响力D.个人魅力
9.封建制领导效能理论注重对()的研究，具有浓厚的宗教色彩。
A.领导者个人特质B.领导者c.领导组织D.领导效益
10.在()时期领导权力及宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。
A.传统社会B.转型社会c.现代社会D.原始社会
三、多项选择题{每小题2分，共10分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)
1.追踪决策过程中可能会出现的情况有()。
A.方案错误B.成本过高C.评估错误D.环境变量E.目标错误
2.影响思维广阔性的因素包括(
A.思维者意识域的大小B.人脑高级神经活动的灵活性 c.知识水平D.坚强的意志E.经验是否丰富
3.下列不属于领导环境发展原则的选项是(
A.多样性原则B.系统性原则c.创新性原则 D.超前性原则E.科学性原则
4.领导协调的种类有(
A.人际协调B.横向协调c.关系协调 D.纵向协调E.组织协调
5.中国古代领导思想中的民本思想主要包括(
A.治民B.富民c.爱民D.教民E.信民
四、简答题{含辨析题)(每小题10分，共20分)
1、非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。(辨析)
2、简述发达国家电子政务的建设对我国电子政务建设的启示。(简答)
五、论述题(每小题20分，共40分)
1、列举领导的五条用人原则并详细分析o
2、试论领导效能测评的意义。
领导学学基础试题答案及评分标准
一、名词解释(每小题5分，共20分)
1.领导授权就是在组织系统内部，领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构，以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务，从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。
2一长制，又称之为首长负责制或独任制，是指在在一个系统或者组织的领导机关内部，其法定的最高决策权力完全集中在一位行政首长身上的领导体制。
3.领导素质，是指充当领导角色的个体为完成其特定职能职责，发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件，是在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
4.头脑风暴法又称专家会议决策法，是指依靠一定数量专家的创造性逻辑思维对决策对象未来的发展趋势及其状况做出集体判断的方法。
二、单项选择题(每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答嚣的序号填在括号内)
1. C 2.B 3.A 4.0 5.B 6.0 7.A 8.C 9.A 10. A
三、多项选择题(每小题2分，共10分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)
1. ADE 2. ABCE 3. AC 4. BD 5.BDE
四、简答题{含辨析题)(每小题10分，共20分)
1.这种观点是错误的。(2分)非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。(2分)在领导活动中，作为领导行为体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导，而且要对正式群体中大量存在的非正式群体给予充分的关注和重视。(2分〉对待非正式群体，领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性，承认其作用和能量对工作的影响，并将其列入管理范围，决不能视而不见或放任自流。(2分〉在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，又具有必然性。因此对非正式群体的无知或驼鸟政策是极其有害的。(2分)
2.(1)电子政务建设需要国家的强力支持;(3分)( 2)电子政务是一个系统工程川3分) (3)电子政务的开展要有一定的社会基础;(2分)(4)电子政务建设需要相应的法律、法规及规范的支持。(2分)
五、论述题(每小题20分，共40分)
1.(1)峰区年龄原则; ( 2)扬长避短原则;(3)量才任职，职能相称原则刊的诚信不疑原则; (5)明责授权原则刊的环境原则;(7)数量原则刊的用养并重原则;(9)流动原则。(上述9条原则，随意选择其中5条并详细分析，每点4分。只答要点，酌情减分)
2.(1)领导效能测评是一切领导活动的出发点及归宿川2)领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺;(3)领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节刊的领导效能测评是正确使用及科学培训领导者的重要依据; ( 5)领导效能测评是对领导活动进行民主监督的有效途径。(上述要点，每点4分，均须展开论述。只答要点，酌情减分)

·2010年7月中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放本科”期末考试领导学基础试题
一、名词解释（每小题5分，共20分）
1、领导层次（复P76）
2、领导关系（复P84）
3、近因效应（复P90）
4、领导效能（复P97）
二、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）
1、（ ）的领导权力是一种法理型的权力。（复43/72）
A．原始社会 B．转型社会 C．现代社会 D．传统社会
2、根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式及程度的不同，可以领导体制划分为（ ）。（复P45/76）
A．集权制及分权制 B．一长制及委员会制 C．层级制及职能制 D．完整制及分离制
3、领导环境发展的第一原则是（ ）。（复P47/78）
A．科学性原则 B．实践性原则 C．系统性原则 D．超前性原则
4、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（ ）。（复P50/81）
A．性格 B．气质 C．素质 D．道德
5、首先提出正式群体及非正式群体分类的是（ ）。（复P52/84）
A．马斯洛 B．梅奥 C．弗洛伊德 D．赫茨伯格
6、激发思维创新的首要因素是（ ）。（复P59/92）
A．目标 B．知识和经验 C．灵感 D．意志
7、提出公平理论的是（ ）。（复P57/89）
A．杜拉德 B．洛克 C．亚当斯 D．弗洛姆
8、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（ ）。（复P67/100）
A．便民政府 B．虚拟政府 C．高效政府 D．精简政府
9、封建领导效能理论注重对（ ）的研究，具有浓厚的宗教色彩。（复P65/97）
A．领导者个人特质 B．领导者 C．领导效益 D．领导组织
10、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（ ）。（复P40/69）
A．重视纳谏的思想 B．民本思想 C．谋断分离的思想 D．人本思想
三、多项选择题（每小题2分，共10分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分）
1、领导环境的基本特征包括（ ）。（复P48/78）
A．客观实在性及部分可塑性的统一 B．连锁性及定向性的统一 C．稳定性及动态性的统一 D．多样性及类别性的统一 E．常规性及突发性的统一
2、领导者的自然性影响力包括（ ）。（复P61/92）
A．品格因素 B．才能因素 C．职位因素 D．知识因素 E．情感因素
3、下列关于冲突哪些说法是正确的（ ）。（复P53/84）
A．冲突发生于个人及组织之间 B．冲突是目标及利益不一致情况下发生的 C．冲突是一种静态的相互作用 D．冲突是在目标和利益一致情况下发生的 E．单方面的态度和行为不构成冲突
4、领导学的学科特点包括（ ）。（复P41/69）
A．交叉性 B．社会性 C．理论性 D．综合性 E．应用性
5、电子政务对外体现为（ ）。（复P68/100）
A．行政业务网络化 B．信息公开 C．便民服务 D．行政业务程序化 E．公民监督
四、简答题（含辨析题）（每小题10分，共20分）
1、简述领导授权需要遵循的原则。（简答）（复P44/74）
2领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责及权力相称。（辨析）（复P51/82）
五、论述题（每小题20分，共40分）
1、什么是领导决策体制？科学的领导决策体制应该如何设置？（复P56/88）
2、论述创建一个成功的团队的方法。（复P65/97）

·2011年1月中央广播电视大学2010-2011学年度第一学期“开放本科”期末考试领导学基础试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）
1、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（ ）。（复P40）
A．自然属性 B．权力属性 C社．会属性 D．服务性
2、领导体制的核心是（ ）。（复45）
A．组织结构的设置 B．人事制度 C．领导层次 D．各级各类领导机关职责及权限的划分
3、在领导生态系统中，领导者、被领导者及领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系