2025版短期劳动合同书模板.docx

编号：__________

2025版短期劳动合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版短期劳动合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同的成立与生效
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期规定
3.3 合同续签规定
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金及补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业病防治
7.3 劳动安全培训
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 用人单位违约责任
9.2 劳动者违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定

11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：合同的附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资条
12.3 附件三：社会保险缴纳证明
第十三章：合同的修订与补充
13.1 修订方式
13.2 补充协议
第十四章：合同的解除和终止
14.1 解除和终止条件
14.2 解除和终止后的权益处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在2025年度的短期劳动合同关系。
1.3 合同双方权益
甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同义务，共同维护合同的严肃性和权威性。
1.4 合同的成立与生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：（填写用人单位全称）
单位地址：（填写单位地址）
联系人：（填写联系人）
联系电话：（填写联系电话）
2.2 劳动者信息
姓名：（填写劳动者姓名）
性别：（填写劳动者性别）
身份证号：（填写劳动者身份证号）
联系方式：（填写劳动者联系方式）
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
本合同为短期劳动合同，合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
3.2 试用期规定
甲乙双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
3.3 合同续签规定
合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
（具体岗位职责描述）
4.2 工作时间和休息休假
劳动者每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。
4.3 工作地点
劳动者的工作地点为：（填写工作地点）
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
5.2 奖金及补贴
甲乙双方可以根据劳动者的工作绩效和公司经营状况，给予相应的奖金及补贴。
5.3 工资支付时间及方式
工资应按月支付，每月支付一次，支付时间为次月的五个工作日内。工资支付方式为银行转账。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险缴纳
甲乙双方应按国家法律法规的规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
甲乙双方可以根据国家法律法规和公司规定，为劳动者提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
任何一方因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。
8.2 合同解除
甲乙双方可以在合同中约定解除合同的条件。一旦出现解除合同的条件，双方均可提出解除合同，并应提前一个月书面通知对方。
8.3 合同终止
合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。
第九章：违约责任
9.1 用人单位违约责任
用人单位违反合同规定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任，并赔偿劳动者的损失。
9.2 劳动者违约责任
劳动者违反合同规定，导致用人单位权益受损的，应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位的损失。

第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 仲裁程序
劳动争议仲裁申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会应在收到申请之日起一个月内作出裁决。
10.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
11.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。
11.3 竞业限制
甲乙双方可以在合同中约定竞业限制条款，劳动者在合同期满后，一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。
第十二章：合同的附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资条
12.3 附件三：社会保险缴纳证明
第十三章：合同的修订与补充
13.1 修订方式
合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
13.2 补充协议
合同的补充协议应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
第十四章：合同的解除和终止
14.1 解除和终止条件
合同的解除和终止条件按照第八章的规定执行。
14.2 解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关的权益事宜。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因生产经营需要，可以单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。
1.3 甲方培训乙方
甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合，培训期间工资待遇不变。
1.4 甲方变更合同
甲方因生产经营需要，可以变更合同条款，但应提前一个月通知乙方，并经乙方同意。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方调整工作岗位
乙方因个人原因需要调整工作岗位的，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意。
2.3 乙方请假
乙方因病或其他特殊情况需要请假的，应按照甲方制定的请假制度办理。
2.4 乙方违反合同
乙方违反合同条款的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用
甲方、乙方同意，如合同履行过程中涉及第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、咨询等服务，相关费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲方、乙方损失的，由第三方中介承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应对甲方、乙方的商业秘密保密，如有泄露，第三方中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介的权益处理
合同履行过程中，如涉及第三方中介的权益处理，甲方、乙方应与第三方中介协商解决。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工资条
3. 社会保险缴纳证明
4. 保密协议
5. 知识产权归属证明
6. 竞业限制协议
7. 培训证明
8. 健康证明
9. 身份证明
10. 其他与合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动条件或擅自变更劳动者工作岗位。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3. 甲方违反合同约定，解除或终止劳动合同。
4. 乙方未按约定提供劳动，或违反公司规章制度。
5. 乙方未按约定提前通知解除或终止劳动合同。
6. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方、乙方商业秘密。
7. 第三方中介未按约定履行保密义务，导致甲方、乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 短期劳动合同：指合同期限不满一年的劳动合同。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的工作过程。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
5. 竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者对合同条款有异议。
解决办法：双方进行协商，达成一致意见后签订书面修改协议。
2. 问题：甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求支付违约金。
3. 问题：乙方未按约定提供劳动。
解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
4. 问题：合同履行过程中发生争议。
解决办法：双方可协商解决，协商不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立短期劳动关系。
2. 用人单位与劳动者约定试用期的条件。
3. 用人单位调整劳动者工作岗位或工作内容。
4. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款。
5. 用人单位与劳动者约定保密义务及违约责任。
6. 用人单位与劳动者约定社会保险缴纳标准及福利待遇。
7. 第三方中介参与劳动合同的签订和履行过程。