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编号：__________

劳动人事合同书范本劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动人事合同书范本劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同主体之间的关系
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 试用期
2.3 固定期限合同
2.4 无固定期限合同
2.5 终止合同的条件
第三章：工作内容和工作地点
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间和休息休假
3.4 劳动保护
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金和补贴
4.3 工资支付时间及方式
4.4 试用期工资
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及享受
第六章：劳动纪律和职业道德
6.1 劳动纪律
6.2 职业道德
6.3 违反劳动纪律和职业道德的处分
第七章：培训和继续教育
7.1 培训内容
7.2 培训时间和地点
7.3 培训费用
7.4 继续教育
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的条件
9.2 经济补偿
9.3 终止合同的条件
9.4 合同解除和终止后的待遇
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动仲裁
10.3 诉讼程序
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
12.3 违约赔偿
第十三章：其他约定
13.1 知识产权
13.2 劳动合同的副本
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的解释和适用法律
14.3 合同争议的解决地点和法院
14.4 合同的修订日期和版本号
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：指_________，是一家依法成立并合法经营的企业。
1.2 乙方（劳动者）：指_________，具备完全民事行为能力的自然人。
1.3 合同主体之间的关系：甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类：本合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
2.2 试用期：乙方自正式上班之日起，试用期为____个月。
2.3 固定期限合同：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 无固定期限合同：自双方签订之日起，直至合同解除或终止。
2.5 终止合同的条件：合同终止条件如下：
a) 合同期满，双方未续签；
b) 乙方达到法定退休年龄；
c) 乙方因病因残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力；
d) 法律、法规规定的其他终止条件。
第三章：工作内容和工作地点
3.1 工作内容：乙方在甲方的安排下，从事____工作。
3.2 工作地点：甲方所在地，即____。
3.3 工作时间和休息休假：乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。
3.4 劳动保护：甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。
4.2 奖金和补贴：乙方按照甲方的规定享受各种奖金和补贴。
4.3 工资支付时间及方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资，支付方式为____。
4.4 试用期工资：乙方的试用期工资为人民币____元/月。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
5.2 福利待遇：乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。
5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及享受：
a) 医疗险：甲方按国家规定为乙方缴纳医疗保险费，乙方就医按照医疗保险的规定执行；
b) 养老险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险费，乙方到达法定退休年龄后，按照养老保险的规定享受退休待遇；
c) 失业险：甲方按国家规定为乙方缴纳失业保险费，乙方在失业期间按照失业保险的规定享受失业待遇；
d) 工伤险：甲方按国家规定为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤按照工伤保险的规定享受待遇；
e) 生育险：甲方按国家规定为乙方缴纳生育保险费，乙方生育按照生育保险的规定享受待遇。
第六章：劳动纪律和职业道德
6.1 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。
6.2 职业道德：乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得从事有损甲方利益的活动。
6.3 违反劳动纪律和职业道德的处分：乙方违反劳动纪律和职业道德的，甲方有权根据情况给予警告、记过、降级、撤职等处分，并可解除劳动合同。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止后一年止。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的条件：合同解除条件如下：
a) 双方协商一致；
b) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
c) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
d) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
e) 法律、法规规定的其他解除条件。
9.2 经济补偿：甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。
9.3 终止合同的条件：合同终止条件如下：
a) 合同期满，双方未续签；
b) 乙方达到法定退休年龄；
c) 乙方因病因残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力；
d) 法律、法规规定的其他终止条件。
9.4 合同解除和终止后的待遇：合同解除或终止后，乙方有权按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。
10.2 劳动仲裁：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更：双方同意，可以通过书面协议变更本合同。
11.2 合同解除：任何一方提前解除合同的，应提前书面通知对方。
11.3 合同终止：合同期满或者合同解除、终止条件的，合同即行终止。
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12.2 乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12.3 违约赔偿：违约方应按照对方的实际损失承担赔偿责任。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。
13.2 劳动合同的副本：双方各执一份本劳动合同的副本。
13.3 附件：本合同附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述等。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效，双方均有权书面修改或废止本合同。
14.2 合同的解释和适用法律：本合同的解释和适用法律为中华人民共和国法律。
14.3 合同争议的解决地点和法院：本合同争议的解决地点为甲方所在地人民法院。
14.4 合同的修订日期和版本号：本合同修订日期为____年__月__日，版本号为1.0。
甲方（用人单位）：____________________
营业执照号：____________________
地址：________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
双方代表（或本人）签字：
甲方代表：____________________
日期：____年__月__日
乙方签名：____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：保密协议的具体内容
1.1 保密信息的范围和内容
1.2 保密信息的保护措施
1.3 保密信息的例外情况
1.4 保密信息的违约责任
1.5 保密信息的期限
附件二：劳动条件和待遇的具体内容
2.1 工作时间和休息休假制度
2.2 劳动报酬的具体构成
2.3 奖金和补贴的发放标准
2.4 社会保险和福利待遇的详细说明
2.5 劳动保护措施的实施细节
附件三：培训和继续教育的具体内容
3.1 培训计划的制定和实施
3.2 培训时间和地点的安排
3.3 培训费用的承担方式
3.4 继续教育的途径和方式
附件四：保密协议的解除和终止条件
4.1 保密协议的提前解除条件
4.2 保密协议的终止条件
4.3 保密协议解除或终止后的权利和义务
附件五：劳动争议的解决方式
5.1 劳动争议的协商解决程序
5.2 劳动仲裁的申请条件和程序
5.3 劳动争议诉讼的起诉条件和法院选择
附件六：合同的变更、解除和终止条件
6.1 合同变更的条件和程序
6.2 合同解除的条件和程序
6.3 合同终止的条件和程序
附件七：违约责任的具体内容
7.1 甲方违约责任的具体承担方式
7.2 乙方违约责任的具体承担方式
7.3 违约赔偿的计算方法和范围
附件八：其他约定的具体内容
8.1 知识产权的归属和使用规定
8.2 劳动合同副本的发放和管理规定
8.3 附件的修订日期和版本号
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议
2. 劳动条件和待遇
3. 培训和继续教育
4. 保密协议的解除和终止条件
5. 劳动争议的解决方式
6. 合同的变更、解除和终止条件
7. 违约责任的具体内容
8. 其他约定的具体内容
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反保密协议的行为及认定
2. 乙方违反保密协议的行为及认定
3. 甲方违反劳动条件和待遇的行为及认定
4. 乙方违反劳动条件和待遇的行为及认定
5. 甲方违反培训和继续教育的行为及认定
6. 乙方违反培训和继续教育的行为及认定
7. 甲方违反合同的变更、解除和终止条件的行为及认定
8. 乙方违反合同的变更解除和终止条件的行为及认定
9. 甲方违反违约责任的具体内容的行为及认定
10. 乙方违反违约责任的具体内容的行为及认定
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指甲方在业务经营活动中不为公众所知悉的信息。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
3. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
4. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
6. 知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到劳动条件变化的问题，应及时与甲方沟通协商，根据实际情况进行调整。
2. 若乙方违反保密协议，甲方应采取适当的措施保护自身的合法权益，必要时可依法向乙方主张违约责任。
3. 如发生劳动争议，双方应尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可寻求法律途径维护自身权益。
5. 在合同执行过程中，双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
五、所有应用场景：
1. 适用于甲方招聘乙方作为员工，双方建立劳动关系的情况。
2. 适用于乙方在甲方工作期间，涉及保密信息保护的情况。
3. 适用于甲方为乙方提供培训和继续教育的情况。
4. 适用于双方在合同履行过程中发生争议，需要解决的情况。
5. 适用于合同的变更、解除和终止，以及违约责任的情况。
6. 适用于双方在合同履行过程中，需要明确权利义务和法律规定的情况。