1、苏州市全日制劳动合同范本
劳 动 合 同 书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限:
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果,按照合理诚信原则,经与乙
2、方协商一致或依法变动乙方工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应当符合国家规定劳动基准和甲方依法制定并已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地: 。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:
每周工作 天,每周休息 天。甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协
3、商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方工资报酬按下列条款执行:
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分配办法,乙方基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
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(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定,每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点工资,按不低于本条第(三)项约定工资标准为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间工资。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
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(三)乙方发生工伤事故或患职业病,甲方应负责及时救治,或提供可能帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中伤亡事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。
(三)因乙方从事工作岗位有职业危害可能,乙方在劳动过程中必须
6、严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期规定执行。
七、双方协商一致,约定下列条款
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,作为本合同附件。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,协议作为本合同附件。
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行
7、本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。
(二) 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致,以中文文本为准。
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名: 乙方签名:
甲方盖章:
签章日期: 签名日期: