单位劳务派遣合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

单位劳务派遣合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

单位劳务派遣合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 适用范围与法律约束
第二章：劳务派遣单位信息
2.1 派遣单位基本信息
2.2 派遣单位的权利与义务
第三章：被派遣单位信息
3.1 被派遣单位基本信息
3.2 被派遣单位的权利与义务
第四章：派遣员工信息
4.1 员工基本信息
4.2 员工的职责与任务
4.3 员工的权利与福利
第五章：派遣期限与工作内容
5.1 派遣期限
5.2 工作内容与要求
第六章：劳动报酬与福利
6.1 报酬标准与支付方式
6.2 社会保险与福利待遇
6.3 加班工资与奖金
第七章：管理与培训
7.1 员工管理
7.2 培训与发展
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与责任
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.2 争议解决的方式与程序
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务与范围
10.2 知识产权的保护
第十一章：合同的生效、终止与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的终止与解除条件
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 不可抗力与意外事件
12.3 合同的修改与补充
第十三章：争议解决
13.1 争议解决的方式与机构
13.2 诉讼与仲裁管辖
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期
14.2 合同的终止日期
14.3 合同的副本与复印件效力
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同所用术语，如“派遣单位”、“接收单位”、“劳动者”等，如有特殊定义，将在本章1.2条款中解释。
1.2 合同双方的权益与义务
1.2.1 派遣单位的权益与义务
1.2.1.1 派遣单位负责招募、筛选和培训劳动者，确保提供给接收单位的劳动者具备必要的技能和素质。
1.2.1.2 派遣单位应确保劳动者的年龄、健康状况和工作能力符合接收单位的要求。
1.2.1.3 派遣单位应负责处理与劳动者之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
1.2.2 接收单位的权益与义务
1.2.2.1 接收单位负责为劳动者提供工作条件和环境，确保劳动者的人身安全和健康。
1.2.2.2 接收单位应根据实际工作需要，合理安排劳动者的工作内容和工作时间。
1.2.2.3 接收单位应按时向派遣单位支付约定的劳务费用。
1.3 适用范围与法律约束
1.3.1 本合同适用于我国境内依法成立的派遣单位和接收单位之间的劳务派遣关系。
1.3.2 本合同的订立、履行、变更和解除，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
第二章：劳务派遣单位信息
2.1 派遣单位基本信息
2.1.1 名称：________________
2.1.2 地址：________________
2.1.3 法定代表人：____
2.1.4 联系人：________________
2.1.5 联系电话：________________
2.2 派遣单位的权利与义务
2.2.1 派遣单位的权利
2.2.1.1 按照合同约定向接收单位提供符合要求的劳动者。
2.2.1.2 按照合同约定收取劳务费用。
2.2.2 派遣单位的义务
2.2.2.1 按照合同约定履行劳务派遣的相关义务。
2.2.2.2 保障劳动者的合法权益，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
第三章：被派遣单位信息
3.1 被派遣单位基本信息
3.1.1 名称：________________
3.1.2 地址：________________
3.1.3 法定代表人：________________
3.1.4 联系人：________________
3.1.5 联系电话：________________
3.2 被派遣单位的权利与义务
3.2.1 被派遣单位的权利
3.2.1.1 接收符合合同约定的劳动者，并安排其工作。
3.2.1.2 要求派遣单位及时更换不符合要求的劳动者。
3.2.2 被派遣单位的义务
3.2.2.1 为劳动者提供合适的工作岗位和工作条件。
3.2.2.2 按时支付劳务费用，不得克扣、拖欠。
第四章：派遣员工信息
4.1 员工基本信息
4.1.1 姓名：________________
4.1.2 年龄：________________
4.1.3 性别：________________
4.1.4 身份证号码：________________
4.1.5 联系方式：________________
4.2 员工的职责与任务
4.2.1 劳动者应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

4.2.2 劳动者应遵守接收单位的规章制度，服从管理。
4.3 员工的权利与福利
4.3.1 劳动者的工资、福利等待遇，按照接收单位的同类岗位员工的标准执行。
4.3.2 劳动者享有国家规定的休假、节假日等福利待遇。
第五章：派遣期限与工作内容
5.1 派遣期限
5.1.1 本合同的派遣期限为：________________年。
5.1.2 派遣期限自劳动者到岗之日起计算。
5.2 工作内容与要求
5.2.1 劳动者应按照接收单位的工作要求，完成指定的工作任务。
5.2.2 劳动者应遵守接收单位的工作时间规定，按时上下班。
第六章：劳动报酬
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.1.1 在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同条款，双方可协商一致，并签订书面变更协议。
8.1.2 合同变更须经双方共同协商，并在变更协议上加盖公章和法定代表人签字或盖章后生效。
8.2 合同解除的条件与责任
8.2.1 在合同期限内，如一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。
8.2.2 合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.1.2 违约金的计算方法和数额，按照双方约定或法律规定执行。

9.2 争议解决的方式与程序
9.2.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务与范围
10.1.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
10.1.2 保密期限自合同终止之日起计算，期限为：________________年。
10.2 知识产权的保护
10.2.1 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。
10.2.2 双方在合同履行过程中创造的知识产权，归属权按法律规定和双方约定执行。
第十一章：合同的生效、终止与解除
11.1 合同的生效条件
11.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.1.2 本合同的生效条件为：________________。
11.2 合同的终止与解除条件
11.2.1 合同终止条件为：________________。
11.2.2 合同解除条件为：________________。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.1.1 双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址。
12.1.2 双方应确保通知与送达的有效性，必要时通过挂号信或特快专递方式进行。
12.2 不可抗力与意外事件
12.2.1 因不可抗力或意外事件导致合同无法履行，双方均不负违约责任。
12.2.2 不可抗力或意外事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。
12.3 合同的修改与补充
12.3.1 合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章生效。
12.3.2 合同的修改与补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决的方式与机构
13.1.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
13.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
13.2 诉讼与仲裁管辖
13.2.1 诉讼管辖地为：________________。
13.2.2 如双方约定仲裁，仲裁机构为：________________。
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期
14.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的终止日期
14.2.1 本合同的终止日期为：________________。
14.3 合同的副本与复印件效力
14.3.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签字部分：
（派遣单位签字）
（接收单位签字）
签订日期：___
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指派任务
甲方有权根据实际工作需要，指派乙方派遣的员工从事不同的工作任务。乙方应确保派遣员工具备完成甲方指派任务所需的技能和素质。
1.2 甲方监督与评估
甲方有权对乙方派遣的员工进行工作监督和评估，以确保员工的工作质量和工作效率。乙方应协助甲方进行监督和评估，并提供必要的信息和资料。
1.3 甲方培训权
甲方有权要求乙方对派遣员工进行特定的培训，以满足甲方的工作要求。乙方应按照甲方的要求提供培训，并确保员工能够胜任工作。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方招聘与筛选
乙方应按照甲方的要求，负责招募、筛选和培训劳动者，确保提供给甲方的劳动者具备必要的技能和素质。
2.2 乙方支付工资与福利
乙方应负责支付劳动者的工资、福利等待遇，并确保支付的金额符合国家规定和合同约定。乙方不得克扣、拖欠工资或福利。
2.3 乙方员工管理
乙方应负责处理与劳动者之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。乙方应确保劳动者的合法权益得到保障。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为劳务派遣的中介服务机构，负责为甲方和乙方提供劳动力资源信息，协助双方达成劳务派遣协议。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应确保提供的劳动力资源信息的真实性和准确性，并协助甲方和乙方履行合同约定的义务。
3.3 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬根据双方约定和实际履行情况确定。甲方和乙方应按时支付第三方中介约定的报酬。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历与身份证明文件
2. 派遣单位与接收单位的营业执照副本
3. 派遣协议的书面变更协议
4. 劳动者培训资料与评估报告
5. 工资支付凭证与福利证明文件
6. 社会保险缴纳证明文件
7. 劳动合同副本
8. 劳动者的体检报告
9. 争议解决机构的指定文件
10. 知识产权的证明材料
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供符合要求的劳动者，或提供虚假信息的，视为违约。
2. 接收单位未按约定支付劳务费用，或克扣、拖欠工资的，视为违约。
3. 劳动者未按约定完成工作任务，或违反规章制度的，视为违约。
4. 任何一方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密的，视为违约。
5. 一方违反合同导致合同无法履行，经对方催告后仍不改正的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位按照接收单位的需求，向其提供劳动力的行为。
2. 派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，向其提供劳动者的单位。
3. 接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳动者提供劳务的单位。
4. 劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，向接收单位提供劳务的个人。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者工作能力不符合要求：及时与派遣单位沟通，要求其更换合适的人员。
2. 工资支付纠纷：查看合同约定的支付方式和时间，如有问题，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3. 劳动者权益受损：及时与派遣单位或接收单位沟通，要求其履行合同约定的义务。
4. 合同履行过程中发生争议：尝试友好协商解决，协商不成时，可选择仲裁或诉讼解决。
5. 合同变更或解除：按照合同约定的条件和程序进行，必要时可寻求法律咨询。
五、所有应用场景：
1. 企业临时性、季节性或项目性用工需求。
2. 企业招聘难、成本高、人员流动性大。
3. 企业需要灵活调整用工规模和结构。
4. 劳动者希望有更多的工作选择和职业发展机会。