装修公司劳动合同范本.doc

装修公司劳动合同范本
装修公司劳动合同范本
　　装修公司劳务合同一般怎样呢？有什么内容呢？整理了“装修公司劳动合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！
　　装修公司劳动合同范本一
　　甲方：
　　乙方：
　　一、合作方式：
　　甲方（______装饰公司）所签定装饰工程由乙方进行施工。甲方应保证乙方工程量，乙方应如期保持保量完成。
　　　二：甲方要求：
　　1、要求乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。
　　2、乙方应在规定工期内按质按量完成甲方工程，如超期，每超一天按工程款2%赔偿甲方。
　　3、施工期内乙方应注意安全，甲方一律不承担安全方面责任。
　　4、乙方必须保守公司商业秘密。
　　5、乙方在现场施工期间必须听从甲方施工监理安排工作时间和其他事宜。服从公司派单。
　　　三、乙方义务：
　　1、乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。
　　四、甲方义务：
　　1、甲方应在乙方施工完成合格情况下保证资金支付，工程上有难度问题公司应配合工程部及时解决。
　　五、所有详尽标准、制度，请参照公司（质量验收标准、员工处罚例、财务制度），违者自行负责。
　　　　六、乙方出现一切事故与本公司无关（买保险除外）
　　　　七、每一位施工人员进入工地必须穿规定工作服，工地上禁止地上有烟斗，工地上严禁大声喧哗，严禁讲粗话，凡发现一次；罚款20——100元。
　　　　八、任何施工人员严禁与客户发生争吵，严禁向客户借钱，严禁向客户索要任何东西，此种情况发现一次，罚款200-500元，情节严重直接开除不用。
　　　　九、工地上特殊情况通知下一小时内必须无条件赶到，否则罚款200——500元。
　　　　十、必须买人身意外伤害保险。
　　　　十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，如有未尽事宜甲、乙双方协商解决。
　　甲方： 乙方：
　　年 月 日 年 月 日
　　装修公司劳动合同范本二
　　甲方（雇主）：
　　单位名称
　　注册号：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（雇员）：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　风险提示：工作岗位及工作时间
　　雇员从事工种和工作实践。从事工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房值班电工或大厦照明维修电工（因为工种不同工资差别很大）；
　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定节假日，如所在国国庆、春节等。
　　建议双方在签劳务合同时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
　　第一条、合同期限
　　本协议期限为______年，其中试用期_____月。本协议于_______年_______月_______日生效。
　　　第二条、劳务内容、要求
　　1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。
　　2、工作地点：__根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　第三条、工作时间和休息休假
　　乙方实行___________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　风险提示：劳务费用
　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保义务，是否缴纳可以双方协商约定。
　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
　　第四条、劳务费用
　　1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
　　2、乙方月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方个人所得税由甲方代扣。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。
　　3、乙方任职不同职位和不同级别享受相应工资和奖金。甲方将根据乙方业绩、能力和表现调整乙方工资和奖金。
　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
　　5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资标准，但不可低于国家规定最低工资标准。
　　6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定标准，支付乙方工资。
　　风险提示：
　　劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。
　　第五条、社会保险
　　1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
　　2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　3、乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第六条、劳动条件与劳动保护
　　1、甲方根据国家有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必须劳动工具。
　　2、对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　3、乙方须严格遵守甲方制定岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病发生。
　　4、甲方根据工作需求，对乙方进行必要业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度培训教育。
　　第七条、合同解除
　　1、发生下列情形之一，本协议终止：
　　（1）本协议期满。
　　（2）双方就解除本协议协商一致。
　　（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务。
　　（4）因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天。
　　2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。
　　3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第八条、违约责任
　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者责任大小和给对方造成经济损失情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
　　第九条、双方约定其他事项
　　1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。
　　2、双方确认，本条款项下地址，为甲乙双方书面文件送达地址，如因一方提供地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达，则文件退回之日视为文件送达之日。
　　甲方地址：_______________________________________________。
　　乙方地址：_________________________________________
　　第十条、纠纷解决方式
　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。
　　第十一条、附则
　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签署之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　______年______月______日
　　乙方：（签字）
　　______年______月______日
　　装修公司劳动合同范本三
　　发包方：___________建筑施工有限责任公司（以下简称甲方）
　　承包方：__________以下简称乙方）
　　依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。
　　一、甲方发包给乙方劳务施工项目内容范围如下：
　　该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。
　　二、本合同期限：
　　从______年_____月起至___________年____月止。
　　三、工程质量标准：
　　所有分项工程质量确保优良
　　四、劳务管理费上缴及付款方式：
　　1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订合同中质量、进度要求，则甲方按管理费____ %返回乙方作为奖励。
　　付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。
　　五、乙方职责
　　1、乙方提供相关证件及资质，配合乙方办理相关手续。
　　协调处理施工过程中劳务纠纷及工伤事故。
　　六、乙方职责：
　　1、全面履行__________________公司与___________建筑施工有限责任公司签订项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担全部责任与义务。
　　2、确保所有分项工程质量、进度、安全达到项目部与建设方签订合同要求。如达不到则按管理费50%进行处罚。
　　七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。
　　八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。
　　甲方：_______________________乙方：________________________
　　甲方代表：__________________ 乙方代表：______________
　　装修公司劳动合同范本四
　　劳动合同双方当事人基本情况
　　甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　乙方性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在临居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　注：《劳动民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止规定内容。取消了劳动合同约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。
　　注：工作地点是《劳动民法典》新增必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动民法典》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者合同协商变更权，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第种工时制。
　　1、实行固定工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　2、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
　　（三）乙方依法享受国家规定节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动民法典》新增必备条款。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动民法典》新增必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》。
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方试用期基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间工资为元，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、计时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，计件单价按甲方有关制度为准。
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　________________________________________.
　　（三）甲方（或甲方指定单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方工资报酬不得低于当地政府规定最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定单位“解决是劳动合同所在单位和工资支付单位分离情况，即”外派用工“情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资情况。
　　（四）合同期内，甲方应视乙方工作表现情况，给予乙方提高工资待遇机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿权利。
　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定医疗期。
　　（四）乙方福利待遇按国家及甲方规定执行。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1.在不损害国家、集体和他人利益情况下，双方协商一致；
　　2.劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致；
　　3.由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行；
　　4.劳动合同订立时所依据法律、法规已修改；
　　5.法律、法规规定其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件；
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件证据。
　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度；
　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
　　5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
　　6.被依法追究刑事责任。
　　注：依据《劳动民法典》第39条修订。对员工欺诈情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　3.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议；
　　（四）有下列情形之一，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬；
　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利；
　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会；
　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会；
　　注：依据《劳动民法典》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》约定。
　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关基本情况，包括但不限于劳动者学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉，视为乙方欺诈行为并导致甲方严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定到岗日到岗，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可除外。