糖果企业毕业论文开题报告.doc

糖果企业毕业论文开题报告

毕业论文（设计）开题报告

题 目：
糖果企业薪酬管理存在的问题及对策分析---以成都喜相逢食品有限公司为例
二 级 学 院：

年级、 专业：

学 生 姓 名：

学 号：

指 导 教 师：

日 期：

选题的目的、意义、准备解决的问题：

毕业论文选题的目的：
糖果企业队伍不断地发展壮大，已经成为中国庞大经济体系中不可或缺的部分，同时也为中国经济的发展做出了重要的贡献，但是在企业发展过程中，企业会遇见诸多问题，尤其是企业的薪酬绩效管理。糖果企业通过建立行之有效、科学合理的薪酬管理制度，以降低企业的生产成本，调动员工的工作积极性，以及吸引和稳定高素质的工作人员，这对糖果企业的健康和可持续发展起着重要的作用。
毕业论文选题的作用和意义：
20世纪90年代以来，糖果企业异军突起，并正在以前所未有的发展速度不断地壮大，创业者以个人出资或多人合伙，吸引高素质、专业化的人力资本，很快通过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展迅速成长壮大起来。然而，由于薪酬管理本身就具有一定的敏感性，它关系到每位员工的切身利益，并且几乎是企业老板一个人的特权。因此，人力资本的合理安排和运营管理对于糖果企业来说具有比其他企业更为重要、更为特殊、更有战略决定性的意义。

准备解决的问题：
在企业在发展过程中，糖果企业也会遇到很多的问题，其中企业的薪酬管理就是一个大问题。企业在薪酬管理过程中将会遇到如下的问题：企业给员工的薪酬和福利待遇较单一化，而且没有任何激励作用；对生产车间员工和行政人员薪酬管理的区别不是很明显，差异性不大；企业薪酬管理及企业发展战略相脱节，员工对自己的薪酬和职位的晋升没有明确的预期; 企业员工的职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足等问题，这些已经成为阻滞糖果企业进一步发展的重要因素，如果没有能够处理得当，甚至会引发人力资本运营危机，这也将严重制约企业的健康发展。
主要研究内容及预期目标：
毕业论文的主要研究内容
本文通过对糖果企业薪酬管理的现状及出发，对企业员工的薪酬和福利待遇单一、生产员工和行政人员的薪酬管理缺乏弹性，且区别不明显、薪酬管理及企业发展战略相脱节、员工的薪酬的内部公平性不足、职位价值没有量化等问题进行分析，企业通过提高企业员工薪酬和福利的多元化、让员工“动”起来，使薪酬和绩效联系起来、建立科学的薪酬体制和晋升机制、科学测评岗位价值，设计具有内部公平性的薪资标准等措施，初步提出了一系列关于提高糖果企业薪酬激励机制的方案。
预期目标：
糖果企业在建立科学的薪酬体系和晋升机制的基础上，不断地提升企业员工的内在报酬以及福利多元化，对每位员工的岗位价值进行科学的测评，并设计出具有弹性和内部公平性的薪酬标准，糖果企业也通过自身不断地创新和发展，吸引更多的优秀人才，不断地壮大糖果企业队伍，增强市场竞争力，在企业战略的指导下，实现可持续发展。
总体安排及进度计划：
总体安排：
从2011年2月到2011年4月为实习阶段，实习的目的就是为了将所学的知识及实践相结合，提高实际操作技能和分析问题解决问题的能力，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能、步骤和方法，根据老师的要求收集资料并及实习相结合写出论文。
进度计划：2010年12月10日 下达任务书
2011年1月2日～1月9日 选择题目，收集资料
2011年1月10日 论证题目；定题，并填写开题报告
2011年1月11日～2月 进行相关的理论研究
2011年2月～3月 进行实际调查，完成调查报告
2011年4月1日～5月1日 提交论文初稿
2011年5月2日～5月20日 对某些问题进行扩充，修改论文细节
2011年5月20日～5月25日 提交论文
2011年5月29日～5月30日 进行论文答辩
参考文献、资料：

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[6]高洁.国企经营管理者薪酬激励研究[D].西安理工大学硕士学位论文.2007.
[7]王光远.上市公司经营绩效及高级管理层薪酬激励的研究[D].对外经济贸易大学硕士学位论文.2007.
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[14]吴志华.人力资源开发及管理[M].北京：高等教育出版社，2005.
[15]刘昕.薪酬管理[M].北京：中国人民大学出版社，2002.

指导教师意见：

该生论文题目符合要求，所选参考文献紧贴题目,写作目的和意义能够体现该生所学专业知识。
同意开始论文写作。

指导教师签名：

年 月 日

毕业设计(论文)领导小组意见：

同意指导老师意见，允许开题。

组长签名：

年 月 日

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