舞蹈培训班劳动合同书.docx

舞蹈培训班劳动合同书
劳动合同书

甲方( 用人单位)  :                        法定代表人:                                
地址:                                  

乙方( 员工) 姓名:               
身份证号码：  
    身份证住址：
    送达地址：
    联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规规定, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则, 达成如下协议:

一、工作岗位和工作地点 
甲方根据生产( 工作) 需要, 聘用乙方在     岗位从事          工作( 工种) 。甲方可以根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。甲方有权按照乙方实际工作岗位调整其工资待遇。
乙方工作地点在     省     市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。

二、合同期限( 试用期限)
( 一) 合同期限
甲乙双方选择以下第    种形式确定本合同期限。
1 、固定期限    年, 合同期从    年    月   日起至     年  月  日止。
2 、无固定期限, 合同期从    年    月   日起。
3 、完成一定工作为期限, 从    年    月   日起至            ( 工作) 完成止。
如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行以下_____工作制。
1、执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、执行不定时工作制，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
3、执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间工资按国家及省、市有关规定执行。

四、劳动报酬
（一）乙方工资每课时70元，根据所上课课时计算出每月工资。甲方可根据依法制定规章制度、对乙方考核结果，以及乙方实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方工资水平。
（二）每月   日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。 
(三)甲方安排加班加点,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
（一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全、卫生条件和必要劳动防护用品，甲方应采取必要防护措施保护乙方身体健康和安全, 对从事有职业危害作业员工，甲方应当定期对其进行健康检查。
(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。
（三）甲方应为乙方建立安全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。

六、社会保险和福利待遇
   （一）甲方不为乙方办理社会保险和福利待遇。
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定所有规章制度并同意按照甲方规章制度执行。
（二）乙方应自觉遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度遵守安全操作规程，按时完成工作任务。
 （三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育规定。

八、合同变更、解除、终止和续订
(一)订立本合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
（二）订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(四)有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度;
2、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
3、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正；
4、因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思情况下订立和变更劳动合同；
5、被依法追究刑事责任。
(五)有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
 1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议。
（六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
 (七)乙方有下列情形之一,甲方不得依据本条第（五）、（六）款规定解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3、患病或非因工负伤,在规定医疗期内;
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
（八）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。
(九)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件;
2、甲方未及时足额支付劳动报酬；
3、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
4、甲方因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危、或者免除自己法定责任、排除劳动者权利违法行为而致使本合同全部无效；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。
 (十)本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（十一）订立无固定期限劳动合同,乙方退休、辞职或者本合同约定解除条件出现，本合同终止。

九、违约责任
（一）  甲方违约情形及违约责任：
1．甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新单位变更合同主体。
2．甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。
3．其它违约情形按法律，法规规定办理。
（二）  乙方违约情形和违约责任
1．乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。
2．如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成工作内容、工作任务及职责或乙方严重失职徇私舞弊等均属于违约行为，应承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。
3．如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应按照甲方规章制度或者另行签订协议承担违约责任。
4．如乙方按本合同约定须承担违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。
5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定保密义务或者竞业竞争事项,对甲方造成损失,乙方应按甲方损失程度依法承担赔偿责任。
6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。
7、乙方解除本合同，凡由甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训，应该按照服务期约定向甲方支付违约金。

十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必须履行；对仲裁裁决不服, 可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定其他事项或对原订条款需要变更重新约定事项：__________________________________________________________________
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 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突，按现行劳动法律法规执行。
 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
     十四、本协议主体部分中各方所载明送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际使用通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。
十五、本合同一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方盖章：                                                乙方签名：
法定代表人或授权代表签名：