八年级山西省事业单位聘用合同书.doc

八年级山西省事业单位聘用合同书
n 掌握NE5000E/80E/40E产品体系结构
n 掌握NE5000E/80E/40E单板构成
n 掌握NE5000E/80E/40E换板操作
n 了解NE5000E/80E/40E升级操作
编号:

山西省事业单位聘用合同书

聘用单位(甲方) ＿

受聘人（乙方） ＿＿＿＿

山西省人力资源和社会保障厅印制

说 明

一、 合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰、工整；
二、 此合同必须由双方当地人或其委托人签订，无书面委托代签无效；
三、 合同文本由山西省人力资源和社会保障厅统一印制。

甲方（聘用单位）：
单 位 名 称
法定代表人姓名
法人登记证号

乙方(受聘人):
姓　　　 名＿＿＿＿ 性 别＿＿＿＿
出 生 年 月＿＿＿＿ 文化程度＿＿＿＿
身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同属以下第＿＿＿种合同期限：
（一）短期：本合同期限为＿＿年＿月＿日起，至＿＿年＿月＿日止。
（二）中长期：本合同期限为＿＿年＿月＿日起，至＿＿年＿月＿日止。
（三）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作（任务）为期限。本合同自＿＿年＿月＿日起，至该项工作（任务）结束时止。
双方约定试用期为＿＿个月（包括在聘用合同期限内）。
二、工作岗位及职责
（一）甲方根据需要聘用乙方从事 ＿＿＿＿＿＿岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。
（二）本岗位职责如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三、岗位工作纪律
（一）甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位各项规章制度和工作纪律。
（二）乙方有义务自觉遵守甲方各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益活动。
（三）乙方如有违反工作纪律行为，甲方可以按规定对乙方做出适当处分、处罚直至解除聘用合同。
四、岗位工作条件
为保证乙方身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需工作环境、劳动保护设施和必要劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训权利。
五、工作报酬和保险、福利待遇
（一）在聘期内曱方按照国家和山西省有关规定，依据乙方岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（二）双方根据国家和地方关于社会保险有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险调转手续。
（三）乙方应享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。
六、聘用合同变更、终止与解除
（一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同相应内容，也可以解除合同。
（二）聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。
（三）聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行；
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养；
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位。
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其他工作；
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格；
3、聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。
（六）乙方有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者负伤，在规定医疗期内；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内；
3、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病；
5、正在接受纪律审查尚未作出结论；
6、属于国家规定不得解除聘用合同其它情形。
（七）乙方有下列情形之一，可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内；
2、考入普通高等院校；
3、被录用或选调到国家机关工作；
4、依法服兵役。
（八）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失，不得提前解除聘用合同。
七、违约责任与经济补偿
（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其它违约责任。
（二）乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%标准追偿培训费。
（三）乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有知识产权、技术秘密，依法承担法律责任。
（四）有下列解除聘用合同情形之一，甲方应当根据乙方在本单位实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除；
2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同;
3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上，按当地月平均工资3倍计算。
乙方在本单位实际工作年限以连续受聘于甲方时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前连续工龄视作乙方本单位实际工作年限。
八、人事争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成，由甲方主管部门调解；调解无效，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方约定其他事项（内容较多可附页

十、其他事项
（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布政策不一致时，以国家新颁布政策为准。
（二）本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿原则由签证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。
（三）本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，签证部门留存一份，具有同等效力。

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日
聘用合同变更（续订）书

经双方协商同意，对 年 月 日签订第＿＿＿＿ 号聘用合同书作如下变更（续订）：

。

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章）： 年 月 日

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日
聘用合同变更（续订）书

经双方协商同意，对 年 月 日签订第＿＿＿＿ 号聘用合同书作如下变更（续订）：

。

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章 年 月 日

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日
聘用合同变更（续订）书

经双方协商同意，对 年 月 日签订第＿＿＿＿ 号聘用合同书作如下变更（续订）：

。

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章）： 年 月 日

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日
解除聘用合同通知书

因乙方（或甲方） ，
符合本合同第六条第（ ）款第 项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜，按有关规定双方达成如下协议：

。

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日