2025版用人单位劳务派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025版用人单位劳务派遣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版用人单位劳务派遣合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律依据
1.3 劳务派遣合同的主体资格
第二章：劳务派遣协议的订立
2.1 劳务派遣协议的签订主体
2.2 劳务派遣协议的主要内容
2.3 劳务派遣协议的有效期
第三章：劳务派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息的发布与传播
3.2 应聘者的筛选与评估
3.3 招聘结果的通知与公示
第四章：劳务派遣人员的培训与考核
4.1 培训计划的制定与实施
4.2 培训内容的设定与评估
4.3 考核制度的建立与执行
第五章：劳务派遣人员的劳动关系
5.1 劳务派遣人员的身份与权益
5.2 用人单位与劳务派遣公司的职责
5.3 劳务派遣人员的工资与福利
第六章：劳务派遣人员的派遣与调度
6.1 派遣岗位的确定与调整
6.2 派遣人员的到岗与离岗
6.3 派遣人员的劳动保障
第七章：劳务派遣人员的劳动争议处理
7.1 劳动争议的定义与处理原则
7.2 劳动争议的调解与仲裁
73 劳动争议的法律诉讼
第八章：劳务派遣合同的履行与变更
8.1 劳务派遣合同的履行期限
8.2 劳务派遣合同的履行地点
8.3 劳务派遣合同的变更与解除
第九章：劳务派遣合同的解除与终止
9.1 劳务派遣合同解除的条件与程序
9.2 劳务派遣合同终止的条件与程序
9.3 劳务派遣合同解除与终止的法律后果
第十章：劳务派遣合同的违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳务派遣公司的违约责任
10.3 劳务派遣人员 的违约责任
第十一章：劳务派遣合同的争议解决
11.1 争议解决的途径与方法
11.2 争议解决的期限与时效
11.3 争议解决的费用承担
第十二章：劳务派遣合同的附则
12.1 劳务派遣合同的生效与失效
12.2 劳务派遣合同的解释与适用
12.3 劳务派遣合同的修订与补充
第十三章：附件
13.1 劳务派遣人员名单
13.2 劳务派遣合同的补充协议
13.3 相关法律法规与政策文件
第十四章：其他
14.1 劳务派遣合同的签订日期与地点
14.2 劳务派遣合同的双方签字盖章
14.3 劳务派遣合同的副本与复印件
合同编号：2025001
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.1.1 本合同是指用人单位（甲方）与劳务派遣公司（乙方）之间，就乙方派遣员工到甲方从事劳动工作，明确双方权利义务关系的协议。
1.1.2 劳务派遣合同的性质为有偿提供劳动力服务，乙方作为用人单位，对派遣员工承担法律责任。
1.2 劳务派遣合同的法律依据
1.2.1 本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国劳动法律法规。
1.2.2 本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
1.3 劳务派遣合同的主体资格
1.3.1 甲方为具有合法用工资格的企业或其他组织。
1.3.2 乙方为依法设立，具备劳务派遣业务经营范围的有限责任公司或股份有限公司。
第二章：劳务派遣协议的订立
2.1 劳务派遣协议的签订主体
2.1.1 甲方代表：__________（姓名），职务：__________（职务），身份证号码：__________。
2.1.2 乙方代表：__________（姓名），职务：__________（职务），身份证号码：__________。
2.2 劳务派遣协议的主要内容
2.2.1 派遣岗位、职责及工作时间：甲方因工作需要，向乙方订购__________名员工，派遣至__________（部门）从事__________工作。
2.2.2 派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳务派遣协议的有效期
2.3.1 本协议自双方代表签字盖章之日起生效。
2.3.2 本协议有效期为派遣期限，除非提前解除或终止。
第三章：劳务派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息的发布与传播
3.1.1 乙方负责在合法范围内发布招聘信息，并保证信息的真实、准确。
3.1.2 招聘信息至少应包括岗位描述、任职要求、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
3.2 应聘者的筛选与评估
3.2.1 乙方应对应聘者进行筛选，确保符合岗位要求的应聘者参与面试。
3.2.2 甲方有权参与面试过程，对候选人进行评估。
3.3 招聘结果的通知与公示
3.3.1 乙方应在筛选结束后通知合格应聘者，并告知面试结果。
3.3.2 乙方应将最终招聘结果向甲方公示。
第四章：劳务派遣人员的培训与考核
4.1 培训计划的制定与实施
4.1.1 乙方应制定派遣员工到岗前的培训计划，确保员工了解甲方的工作要求和规范。
4.1.2 培训内容包括但不限于：公司文化、岗位职责、操作规程、安全知识等。
4.2 培训内容的设定与评估
4.2.1 乙方应根据甲方要求设定培训内容，并定期评估培训效果。
4.2.2 甲方有权对培训内容进行审核，并提出修改意见。
4.3 考核制度的建立与执行
4.3.1 甲方应建立科学的员工考核制度，确保派遣员工的工作质量。
4.3.2 乙方应协助甲方执行考核制度，并提供必要的员工信息。
第五章：劳务派遣人员的劳动关系
5.1 劳务派遣人员的身份与权益
5.1.1 派遣人员在派遣期间，其劳动关系属于乙方。
5.1.2 派遣人员享有的权益包括但不限于：工资、福利、休息休假、社会保险等。
5.2 用人单位与劳务派遣公司的职责
5.2.1 甲方作为用工单位，负责提供工作条件、劳动保护、职业健康安全等。
5.2.2 乙方作为派遣单位，负责派遣员工的招聘、培训、考核、工资福利等。
5.3 劳务派遣人员的工资与福利
5.3.1 派遣人员的工资由乙方支付，并根据甲方要求设定。

5.3.2 派遣人员的福利按照乙方的规定执行，甲方有特殊要求的，乙方应尽量配合。
第六章：劳务派遣人员的派遣与调度
6.1 派遣岗位的确定与调整
6.1.1 派遣岗位应在协议中明确，如需调整，应书面通知乙方。
6.1.2 调整岗位应符合双方协议和法律法规
第八章：劳务派遣合同的履行与变更
8.1 劳务派遣合同的履行期限
8.1.1 本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
8.1.2 派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
8.2 劳务派遣合同的履行地点
8.2.1 派遣员工在甲方工作地点履行职责。
8.2.2 派遣地点为__________（详细地址）。
8.3 劳务派遣合同的变更与解除
8.3.1 任何一方提出变更或解除合同，应提前__________日书面通知对方。
8.3.2 变更或解除合同的条件和程序，按照双方协议和法律法规执行。
第九章：劳务派遣合同的解除与终止
9.1 劳务派遣合同解除的条件与程序
9.1.1 提前解除合同：双方协商一致，或因不可抗力导致合同无法履行。
9.1.2 立即解除合同：员工严重违反甲方规章制度，或存在法律规定的解除情形。
9.2 劳务派遣合同终止的条件与程序
9.2.1 合同到期：本合同约定的派遣期限届满。
9.2.2 合同终止：双方协议终止合同，或因不可抗力导致合同无法履行。
9.3 劳务派遣合同解除与终止的法律后果
9.3.1 解除或终止合同的，乙方应收回派遣员工的工作证，并办理相关手续。
9.3.2 解除或终止合同的，双方应按照法律法规和合同约定处理后续事宜。
第十章：劳务派遣合同的违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.1.1 甲方未按约定提供工作条件，未支付工资、福利等，应承担违约责任。
10.1.2 甲方未按约定提供培训、考核等，应承担相应的违约责任。
10.2 劳务派遣公司的违约责任
10.2.1 乙方未按约定提供合格员工，未履行培训、考核等职责，应承担违约责任。
10.2.2 乙方未按约定支付员工工资、福利等，应承担相应的违约责任。
10.3 劳务派遣人员的违约责任
10.3.1 员工严重违反甲方规章制度，或存在法律规定的违约情形，应承担违约责任。
10.3.2 员工未按约定完成工作任务，或给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。
第十一章：劳务派遣合同的争议解决
11.1 争议解决的途径与方法
11.1.1 双方应通过友好协商解决争议。
11.1.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
11.2 争议解决的期限与时效
11.2.1 争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起__________日内提出。
11.2.2 逾期提出的，对方有权拒绝处理。
11.3 争议解决的费用承担
11.3.1 因争议产生的诉讼费用、鉴定费用等，由败诉方承担。
11.3.2 双方另有约定的，从其约定。
第十二章：劳务派遣合同的附则
12.1 劳务派遣合同的生效与失效
12.1.1 本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同失效的条件和程序，按照双方协议和法律法规执行。
12.2 劳务派遣合同的解释与适用
12.2.1 本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
12.2.2 本合同的附件和补充协议，均为本合同不可分割的部分。
12.3 劳务派遣合同的修订与补充
12.3.1 任何一方提出修订或补充合同，应提前__________日书面通知对方。
12.3.2 修订或补充合同的条件和程序，按照双方协议和法律法规执行。
第十三章：附件
13.1 劳务派遣人员名单
13.2 劳务派遣合同的补充协议
13.3 相关法律法规与政策文件
第十四章：其他
14.1 劳务派遣合同的签订日期与地点
14.1.1 本合同于____年__月__日在__________（地点）签订。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据生产经营需要，对派遣员工的工作岗位进行调整。
说明：甲方因生产经营需要，可以调整派遣员工的工作岗位，但应确保调整后的岗位符合员工的技能和工作能力。
1.2 甲方应按照约定时间和方式向乙方支付派遣员工的相关费用。
说明：甲方按照合同约定，按时向乙方支付派遣员工的相关费用，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
1.3 甲方有权对派遣员工进行考核，并依据考核结果进行奖惩。
说明：甲方有权对派遣员工进行定期考核，根据考核结果对员工进行奖励或处罚，以激励员工更好地完成工作任务。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方负责对派遣员工进行必要的培训和考核，确保其符合甲方要求。
说明：乙方作为派遣单位，有责任对派遣员工进行必要的培训和考核，确保员工具备从事甲方工作的技能和素质。
2.2 乙方应保证派遣员工的工资、福利和社会保险等权益。
说明：乙方作为派遣单位，应确保派遣员工的工资、福利和社会保险等权益得到保障，不得低于国家规定的标准。
2.3 乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和监督。
说明：乙方作为派遣单位，有义务协助甲方对派遣员工进行管理和监督，确保员工遵守甲方的规章制度和工作要求。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应按照约定提供合格的人员，并保证其真实性和合法性。
说明：第三方中介有义务按照合同约定，提供符合甲方需求的合格人员，并保证其身份信息的真实性和合法性。
3.2 第三方中介应负责派遣员工的工作安排和调度。
说明：第三方中介作为中介机构，负责派遣员工的工作安排和调度，确保员工能够按时到岗并完成工作任务。
3.3 第三方中介应承担派遣员工在工作中产生的一切法律责任。
说明：第三方中介作为中介机构，应承担派遣员工在工作中产生的所有法律责任，包括但不限于员工侵权、违约等行为。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名单
2. 派遣合同的补充协议
3. 相关法律法规与政策文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定提供工作条件
未支付工资、福利等
未提供培训、考核等
2. 乙方违约行为：
未按约定提供合格员工
未履行培训、考核等职责
未支付员工工资、福利等
3. 派遣员工违约行为：
严重违反甲方规章制度
给甲方造成损失
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣公司之间，就劳务派遣公司派遣员工到用人单位从事劳动工作，明确双方权利义务关系的协议。
2. 用人单位：指具有合法用工资格的企业或其他组织。
3. 劳务派遣公司：指依法设立，具备劳务派遣业务经营范围的有限责任公司或股份有限公司。
4. 派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到用人单位从事劳动工作的人员。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣员工的工作岗位调整引起的争议。
解决办法：严格按照合同约定，确保调整后的岗位符合员工的技能和工作能力。
2. 问题：甲方未按约定时间支付费用。
解决办法：甲方应按时向乙方支付派遣员工的相关费用，如发生延迟，应书面说明原因并尽快支付。
3. 问题：派遣员工考核结果不公平。
解决办法：建立公正、透明的考核制度，确保考核结果的公平性。
五、所有应用场景：
1. 甲方因生产经营需要，调整派遣员工工作岗位。
2. 甲方按时向乙方支付派遣员工的相关费用。
3. 甲方对派遣员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
4. 乙方负责对派遣员工进行培训和考核，确保其符合甲方要求。
5. 乙方保证派遣员工的工资、福利和社会保险等权益。
6. 乙方协助甲方对派遣员工进行管理和监督。
7. 第三方中介提供合格的人员，并保证其真实性和合法性。
8. 第三方中介负责派遣员工的工作安排和调度。
9. 第三方中介承担派遣员工在工作中产生的一切法律责任。