2025的带试用期劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025最新的带试用期劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025最新的带试用期劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签署背景
1.2 合同目的和适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同双方名称和地址
第三章：试用期限
3.1 试用期的长度
3.2 试用期内的权利和义务
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限的种类
4.2 合同续签条件和流程
第五章：工作内容和工作地点
5.1 工作职责和任务
5.2 工作地点和环境
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
6.2 休息休假制度
第七章：劳动报酬
7.1 薪酬结构
7.2 奖金和福利
第八章：社会保险和福利待遇
8.1 社会保险缴纳
8.2 福利待遇
第九章：劳动保护和职业健康
9.1 劳动安全卫生
9.2 职业病防治
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限和违约责任
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除和终止条件
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
12.2 仲裁和诉讼程序
第十三章：其他约定
13.1 合同的生效和解除条件
13.2 双方的其他权利和义务
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号2025001
第一章：前言
1.1 合同签署背景
为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同目的和适用范围
本合同旨在规定甲乙双方在试用期内和工作期间的权利、义务和责任，适用于甲乙双方签订的劳动合同。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
（1）甲方：指劳动合同的用人单位。
（2）乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。
（3）试用期：指乙方在正式入职后，为考核乙方是否符合岗位需求的一段时间。
2.2 合同双方名称和地址
（1）甲方名称：_____________
（2）甲方地址：_____________
（3）乙方姓名：_____________
（4）乙方地址：_____________
第三章：试用期限
3.1 试用期的长度
本合同试用期为____个月。
3.2 试用期内的权利和义务
（1）甲方应向乙方提供与岗位相适应的培训和工作条件。
（2）乙方应按照甲方规定的工作时间和任务完成工作。
（3）甲方应按照本合同约定支付乙方试用期工资。
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限的种类
本合同分为有固定期限的合同和无固定期限的合同。
4.2 合同续签条件和流程
（1）合同到期前____个月，甲方应向乙方提出续签意向。
（2）乙方同意续签的，双方应在合同到期前____个月签订新的劳动合同。
第五章：工作内容和工作地点
5.1 工作职责和任务
乙方担任________岗位，负责________工作。
5.2 工作地点和环境
乙方的工作地点为________，工作环境应符合________要求。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
乙方的工作时间为________。
6.2 休息休假制度
（1）乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利
（2）具体休假安排按甲方规定执行。
第七章：劳动报酬
7.1 薪酬结构
乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
7.2 奖金和福利
（1）乙方表现优异的，可获得绩效奖金。
（2）乙方享有的其他福利按甲方规定执行。
第八章：社会保险和福利待遇
8.1 社会保险缴纳
甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 福利待遇
（1）乙方享有年终奖、节假日福利等待遇。
（2）乙方及其家属可享受甲方提供的其他福利。
第九章：劳动保护和职业健康
9.1 劳动安全卫生
甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。
9.2 职业病防治
甲方应采取措施预防职业病的发生，为乙方提供职业健康检查。
第十章：保密协议
10.1 保密内容
乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限和违约责任
（1）保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年止。
（2）乙方违反保密义务的，应承担违约责任。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更条件
合同变更应双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除和终止条件
（1）双方协商一致解除或终止合同的。
（2）乙方严重违反甲方规定，甲方有权解除合同。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。无法解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2 仲裁和诉讼程序
（1）仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____内向人民法院提起诉讼。
（2）诉讼程序按法律规定执行。
第十三章：其他约定
13.1 合同的生效和解除条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格履行合同义务。
13.2 双方的其他权利和义务
（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（1）乙方简历
（2）劳动合同附件
（3）保密协议附件
14.2 附件内容说明
附件内容为合同双方提供的相关资料和补充协议，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________
日期：_____________
乙方（签字）：_____________
日期：_____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的附加条款
甲方有权根据业务需求和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
1.2 条款说明
本条款旨在明确甲方对乙方工作的调整权，以适应公司业务发展的需要。
1.3 甲方主导的附加条款
甲方应定期对乙方进行工作绩效评估，评估结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据
1.4 条款说明
本条款旨在确保甲方对乙方的工作表现有明确评估，激励乙方提高工作质量和效率。
1.5 甲方主导的附加条款
如乙方因个人原因导致合同解除或终止，甲方有权要求乙方支付违约金。
1.6 条款说明
本条款旨在保护甲方的利益，防止因乙方违约导致公司损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的附加条款
乙方有权在合同期内提出调薪和晋升的申请，甲方应给予考虑。
2.2 条款说明
本条款旨在保障乙方的合法权益，使乙方有动力提升自身能力和业绩。
2.3 乙方主导的附加条款
乙方有权享受婚假、产假、陪产假等特殊休假待遇，甲方应予以批准。
2.4 条款说明
本条款旨在保障乙方的合法权益，使乙方能够在特殊时期得到适当的支持和照顾。
2.5 乙方主导的附加条款
乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力。
2.6 条款说明
本条款旨在鼓励乙方自我提升，以适应公司发展和个人职业规划的需要。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的附加条款
甲方应支付给第三方中介相应的介绍费，作为中介服务的报酬。
3.2 条款说明
本条款旨在明确甲方对第三方中介的支付义务，保障中介的合法权益。
3.3 第三方中介的附加条款
第三方中介应对乙方提供的信息保密，不得泄露给其他方。
3.4 条款说明
本条款旨在保护乙方的隐私权益，防止信息泄露可能带来的不利影响。
3.5 第三方中介的附加条款
如因第三方中介的原因导致合同解除或终止，甲方有权要求中介承担相应的责任。
3.6 条款说明
本条款旨在保障甲方的利益，使甲方在发生合同纠纷时有依据追究中介的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 劳动合同附件
3. 保密协议附件
4. 甲方公司规章制度
5. 乙方的工作职责说明
6. 劳动安全卫生规定
7. 职业健康检查报告
8. 薪酬结构说明
9. 福利政策说明
10. 社会保险缴纳证明
11. 甲方的主导变更通知
12. 乙方的工作绩效评估报告
13. 合同解除或终止证明
14. 违约金支付证明
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照合同约定完成工作内容的，视为违约。
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。
3. 乙方未按照甲方规定的工作时间和工作地点工作的，视为违约。
4. 甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利的，视为违约。
5. 甲方未按照本合同约定提供培训和劳动保护的，视为违约。
6. 双方未经过协商一致解除或终止合同的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指劳动者在正式入职后，为考核是否符合岗位需求的一段时间。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
4. 保密义务：指劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方想解除合同。
解决办法：甲方应先与乙方进行沟通，提供改进建议，如乙方仍无法满足要求，可依法解除合同。
2. 问题：乙方在合同期内因个人原因导致合同解除或终止。
解决办法：甲方应要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除或终止手续。
3. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。
解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付欠薪和福利。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方对乙方的工作岗位进行调整，双方签订变更协议。
3. 甲方对乙方进行工作绩效评估，根据评估结果调整乙方薪酬和职位。
4. 乙方因个人原因导致合同解除或终止，双方签订违约金支付协议。
5. 甲方为乙方提供培训和劳动保护，乙方遵守保密义务。
6. 双方因合同解除或终止发生争议，通过劳动仲裁或诉讼解决。