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宁波劳动合同范本-精选资料

宁波劳动合同范本
　　甲方：______________________________
所在地址：__________________________
所有制性质：________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
性别：______________________________
文化程度：__________________________
身份证号码：__
现居住地址：________________________
甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第_______项确定：
（一）本合同为有固定期限劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
（二）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_________年____月_________日起至法定或约定终止条件出现为止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。
在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
二、工作内容及要求
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担生产（工作）内容，具体要求是：____________________________________
三、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质）岗位（工种），甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定各项规章制度。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内工资为_________元；
（二）乙方试用期满后，月岗位工资为________元；工资形式为_________；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）月工资作为本合同规定工资。
（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得工资报酬。
（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布最低工资标准。
（五）乙方加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确定和发放，以及特殊情况下工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方依法享受国家规定各种假期和女职工孕期、产期、哺乳期及其相应待遇。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等发放，均按有关法律、法规和规章规定执行。
六、工作时间与休息休假
工时制度按下列第（ ）项确定；
（一）标准工时工作制；
（二）不定时工作制；
（三）综合计算工时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定：对执行本条第（一款工作制，乙方每周至少休息一天。需要加班，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制，甲方在保障乙方身体健康和听取意见基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方休息、休假权利和生产、工作任务完成。
乙方按国家和省（市）规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定各项管理制度。
八、教育与培训
（一）甲方应根据生产和工作需要，统筹安排乙方教育与培训。
（二）乙方人事技术工种（岗位），必须按国家规定持职业资格证书上岗。
（三）除本条第（一）项约定正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加培训学习，签订专项协议，明确双方权利、义务及违约责任。
九、合同变更、解除、终止和续订
（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后合同应及时办理变更手续。
（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条规定执行。
（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一，甲方不得依据《条例》第二十条和第二十一条规定解除本合同。
四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（五）甲方违反本合同第三条第二款规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害工作，因此患有职业病，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
（六）具有下列情形之一，本合同即行终止。
1．合同期满或者双方约定终止条件出现；
2．乙方经批准办理退休（职）手续；
3．乙方死亡；
4．______________________________
（七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订劳动合同书面意向通知。双方协商一致同意续订合同，应当在全合同期满前办理续订手续。
（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条规定为乙方办妥有关手续。
十、违约责任
（一）由于甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自法律责任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害，可以不承担法律责任。
（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十一、双方需要约定其他事项_____________________________________
十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章规定执行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
甲方（签章）：_________
_________年____月____日
乙方（签章）：_________
_________年____月____日