用工劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

用工劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用工劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 用工单位名称与地址
1.2 劳动者姓名与身份证号码
1.3 用工岗位及工作内容
1.4 劳动者的职业技能与要求
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
2.3 试用期
2.4 试用期期限
第三章：工作时间和休息休假
3.1 工作时间
3.2 休息日
3.3 法定节假日
3.4 加班
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间与方式
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 养老保险
5.4 失业保险
5.5 工伤保险
5.6 生育保险
5.7 福利待遇
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动保护设施
6.3 职业健康检查
6.4 职业病防治
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
7.4 经济补偿
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.2 用工单位违约
8.3 违约责任的具体规定
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动仲裁
9.3 诉讼途径
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 商业秘密保护
10.4 竞业限制
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
第十二章：附则
12.1 合同的附件
12.2 合同的生效日期
12.3 合同的期限
第十三章：争议适用法律
13.1 适用法律
13.2 法律适用解释
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充条款
14.3 修订历史
合同编号00001
第一章：合同主体及定义
1.1 用工单位名称与地址：X公司，地址：市区路号。
1.2 劳动者姓名与身份证号码：劳动者姓名，身份证号码：。
1.3 用工岗位及工作内容：劳动者担任的岗位为X，主要工作内容包括但不限于：X。
1.4 劳动者的职业技能与要求：劳动者应具备X职业技能，并能满足X要求。
第二章：合同期限
2.1 固定期限：本合同期限为自用工之日起至年月日止。
2.2 无固定期限：自用工之日起，双方未终止或解除合同，则本合同继续有效。
2.3 试用期：本合同试用期为自用工之日起至年月日止。
2.4 试用期期限试用期为个月。
第三章：工作时间和休息休假
3.1 工作时间：劳动者每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。
3.2 休息日：劳动者每周享有天的休息日。
3.3 法定节假日：劳动者按国家规定享有节假日休息。
3.4 加班：劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月元。
4.2 绩效奖金：劳动者根据工作绩效可获得每月元的绩效奖金。
4.3 津贴补贴：劳动者根据实际情况可获得相应津贴补贴，具体标准另行约定。
4.4 工资支付时间与方式：劳动者工资每月支付一次，支付时间为每月日，支付方式为银行转账。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险：用工单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险：用工单位为劳动者缴纳医疗保险，劳动者享受医疗保险待遇。
5.3 养老保险：用工单位为劳动者缴纳养老保险，劳动者享受养老保险待遇。
5.4 失业保险：用工单位为劳动者缴纳失业保险，劳动者享受失业保险待遇。
5.5 工伤保险：用工单位为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤时享受工伤保险待遇。
5.6 生育保险：用工单位为劳动者缴纳生育保险，劳动者在生育时享受生育保险待遇。
5.7 福利待遇：劳动者按照国家和地方的规定享有相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施：用工单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。
6.2 劳动保护设施：用工单位应提供必要的劳动保护设施，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。
6.3 职业健康检查：用工单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者的身体健康。
6.4 职业病防治：用工单位应采取有效措施预防职业病的发生，对已发生的职业病及时进行治疗和康复。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约：劳动者违反合同规定，提前解除合同或违反保密协议等，应承担违约责任，具体包括但不限于：
赔偿用工单位因提前解除合同而产生的直接经济损失；
支付违约金，违约金的标准按照双方约定或国家相关法律规定；
退还用工单位提供的培训费用、住房补贴等相关费用。
8.2 用工单位违约：用工单位违反合同规定，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，应承担违约责任，具体包括但不限于：
支付劳动者相应的经济补偿；
承担因违约而给劳动者造成的直接经济损失；
向劳动者支付违约金，违约金的标准按照双方约定或国家相关法律规定。
8.3 违约责任的具体规定：双方对于违约责任的具体规定如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九章：争议解决
劳动仲裁：任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
诉讼途径：任何一方均可向人民法院提起诉讼。
9.2 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
9.3 诉讼途径：双方对于劳动仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 保密协议：劳动者应对用工单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，未经用工单位许可，不得泄露给第三方。
10.2 知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的外，均归用工单位所有。
10.3 商业秘密保护：劳动者应遵守国家的法律法规，保护用工单位的商业秘密，不得以任何形式泄露或利用。
10.4 竞业限制：劳动者在合同终止或解除后，未经用工单位同意，不得在与用工单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同解除：合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
第十二章：附则
12.1 合同的附件：本合同附件包括用工单位提供的职位描述、工作职责、劳动纪律等。
12.2 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 合同的期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第十三章：争议适用法律
13.1 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 法律适用解释：如本合同的任何条款与法律、法规的规定相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项：
（此处可列出双方约定的其他事项，如培训、股权激励等）
14.2 补充条款：
（此处可列出补充条款，如特殊项目协议、保密协议等）
14.3 修订历史：
（此处记录合同的修订历史，包括修订日期、修订内容等）
合同编号：00001
劳动者（签名）： 用工单位（盖章）：
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方培训条款：甲方应提供必要的培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训内容包括但不限于：产品知识、操作技能、服务标准等。培训方式可以是线上或线下，具体安排由甲方决定。
1.2 甲方项目奖金：甲方根据乙方的项目完成情况，提供一定的奖金激励。奖金的金额、发放条件及评定标准由甲方制定，并提前通知乙方。
1.3 甲方调岗条款：甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。调岗前，甲方应与乙方进行充分的沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.4 甲方处罚条款：甲方对乙方违反合同规定或公司规章制度的行为，可以采取警告、罚款、降职等措施。罚款金额及处罚标准由甲方制定，并提前通知乙方。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方加班申请：乙方如需加班，应提前向甲方提出申请。甲方应在合理范围内尽量满足乙方的加班请求，并按照国家和地方的有关规定支付加班费。
2.2 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，包括但不限于个人信息、家庭情况等。甲方不得未经乙方同意，向第三方泄露乙方的个人隐私。
2.3 乙方权益保护：乙方应积极维护自身的合法权益，如遇到劳动争议，乙方有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
2.4 乙方离职通知：乙方如决定离职，应提前向甲方提交书面离职通知，通知期限不少于一个月。乙方在离职前应完成所在岗位的工作交接。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐合适劳动者并提供相关服务的前提。具体费用金额及支付方式由甲方与第三方中介协商确定。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应负责乙方的招聘、面试、培训等工作，并确保乙方的合法权益得到保护。中介应对乙方的个人资料进行严格保密，不得泄露给无关方。
3.3 第三方中介的赔偿责任：如因第三方中介的过错导致乙方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额及赔偿方式由甲方与第三方中介协商确定。
3.4 第三方中介的服务期限：甲方与第三方中介的合作关系可持续至合同终止或解除。如双方同意续约，应签订新的合作协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：未提供约定的工作条件、未按时支付工资、违反保密协议等。
3. 第三方中介违约行为：未按时提供合适劳动者、泄露乙方个人信息、未保护乙方合法权益等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用工单位之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。
2. 固定期限：劳动合同规定的固定有效期限。
3. 无固定期限：劳动合同不规定具体有效期限，双方均不得单方面终止合同。
4. 试用期：劳动合同生效前的一段时间，用于双方互相了解和适应。
5. 违约金：违约方按照合同约定或法律规定支付给守约方的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供约定的工作条件。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 问题：乙方提前解除合同。
解决办法：乙方应提前向甲方提交书面离职通知，并按照合同约定完成工作交接。
3. 问题：第三方中介未按时提供合适劳动者。
解决办法：甲方可以与第三方中介协商，要求其尽快提供合适劳动者，并可以要求中介支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为用工单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 场景二：乙方为劳动者，甲方为用工单位，双方签订劳动合同。
3. 场景三：第三方中介为用工单位，甲方为劳动者，通过第三方中介签订劳动合同。
4. 场景四：甲方为用工单位，乙方为劳动者，通过第三方中介签订劳动合同。