2025版营业员用工合同书.docx

编号：__________

2025版营业员用工合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版营业员用工合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质与目的
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险与福利
4.4 工资支付时间与方式
第五章：培训与职业发展
5.1 培训机会
5.2 职业发展规划
第六章：保密与知识产权
6.1 保密义务
6.2 知识产权保护
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 双方解除合同的条件
7.2 经济补偿
7.3 合同终止情形
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任
8.2 赔偿责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
第十章：其他条款
10.1 通知与送达
10.2 附件
10.3 合同修改与补充
10.4 法律效力
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位职责描述
11.2 附件二：薪酬福利明细表
11.3 附件三：培训计划
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：合同生效条件
13.1 合同生效时间
13.2 合同生效条件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的终止日期
14.3 其他约定
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订的。
1.2 合同主体：甲方（用人单位）全称：__________，地址法定代表人：__________；乙方（劳动者）姓名：__________，身份证号码：__________，住址：__________。
1.3 合同性质与目的：本合同为固定期限的劳动合同，甲乙双方通过本合同明确双方的权利、义务和责任，确保劳动关系的和谐稳定。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。
第二章：合同期限
2.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。
2.3 续约条款：合同到期前__个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方在甲方从事营业员工作，主要职责包括但不限于商品销售、顾客服务、货品陈列等工作。
3.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方位于__________的营业场所。
3.3 工作时间：乙方的工作时间为____时至____时，每周工作__天，每天工作__小时。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。
4.2 奖金与提成：乙方根据销售业绩可享有相应的奖金与提成。
4.3 社会保险与福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利。
4.4 工资支付时间与方式：乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的__日前，支付方式为银行转账。
第五章：培训与职业发展
5.1 培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会。
5.2 职业发展规划：甲方将根据乙方的表现和潜力，为乙方制定相应的职业发展规划。
第六章：保密与知识产权
6.1 保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和客户信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。
6.2 知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等权利。
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 双方解除合同的条件：
(1) 双方协商一致解除合同；
(2) 乙方因严重违反甲方规章制度甲方有权单方面解除合同；
(3) 乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权单方面解除合同；
(4) 法律、法规规定的其他情形。
7.2 经济补偿：甲方根据国家规定和双方协商的结果，向乙方支付经济补偿。
7.3 合同终止情形：
(1) 合同期满，双方未续签；
(2) 乙方达到法定退休年龄；
(3) 乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定达到退休条件；
(4) 法律、法规规定的其他终止情形。
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任：
(1) 若甲乙双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；
(2) 甲方未按时支付工资、奖金、提成等，乙方有权要求支付；
(3) 乙方未履行保密义务或侵犯甲方知识产权，甲方有权要求乙方承担违约责任。
8.2 赔偿责任：因一方违约导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
9.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：其他条款
10.1 通知与送达：甲乙双方应通过书面形式互相送达与合同有关的通知、文件等，送达地址为合同中载明的地址。
10.2 附件：本合同的附件包括岗位职责描述、薪酬福利明细表、培训计划等，附件与合同具有同等法律效力。
10.3 合同修改与补充：合同的修改与补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。
10.4 法律效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位职责描述
11.2 附件二：薪酬福利明细表
11.3 附件三：培训计划
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字：
________________________
授权代表签字：
__________________
日期：____年__月__日
12.2 乙方签字：
________________________
日期：____年__月__日
第十三章：合同生效条件
13.1 合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。
(1) 双方签字盖章；
(2) 乙方提供有效的身份证明；
(3) 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的终止日期为____年__月__日。
14.3 如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如乙方严重违反甲方规章制度或因过失导致合同无法履行，甲方有权单方面解除合同。在此情况下，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 乙方离职：乙方如提前解除合同，应提前__个月书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的离职申请。若甲方同意，则乙方可办理离职手续。若甲方不同意，则乙方需继续履行合同。
3. 竞业限制：乙方在解除或终止合同后，同意在合同终止后的__个月内，不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。在此前提下，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方一个月的工资。
4. 培训费用：甲方为乙方提供培训费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用、住宿费用等。若乙方在合同期内解除合同，甲方有权要求乙方按照未满培训期限的比例退还培训费用。
5. 保密协议：乙方同意在合同期间及解除合同后，对甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前__个月书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的离职申请。若甲方同意，则乙方可办理离职手续。若甲方不同意，则乙方需继续履行合同
2. 劳动争议解决：如甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 加班工资：乙方同意在法定工作时间之外加班，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。
4. 社会保险与福利：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利。若甲方未按时足额支付社会保险，乙方有权要求甲方支付。
5. 合同续签：合同到期前__个月，乙方可向甲方提出续签申请。甲方应在合同到期前__个月内向乙方答复是否同意续签。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：甲方同意支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐乙方入职的报酬。中介费用在乙方入职后__个月内一次性支付。
2. 第三方中介的责任：中介应对乙方提供的个人信息真实性负责。若乙方因提供虚假信息导致合同解除或甲方损失，中介应承担相应的赔偿责任。
3. 第三方中介的权益保障：中介在推荐乙方入职过程中，应遵守国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。中介不得向乙方收取任何费用。
4. 第三方中介的合同解除：若甲方因特殊情况需要解除与中介的合同，应提前__个月书面通知中介。中介应在接到通知后__个月内办理相关手续。
5. 第三方中介的保密协议：中介同意在合同期间及解除合同后，对甲方提供的相关信息予以保密，不得泄露给第三方。若中介违反保密协议，甲方有权要求中介承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：薪酬福利明细表
3. 附件三：培训计划
4. 附件四：竞业限制协议
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：加班记录表
7. 附件七：社会保险缴纳证明
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方在乙方严重违反规章制度或因过失导致合同无法履行的情况下，有权单方面解除合同。
2. 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。
3. 竞业限制违反：乙方在解除或终止合同后，违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
4. 保密协议违反：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，违反保密协议。
5. 培训费用退还：乙方在解除合同后，未按约定退还培训费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 竞业限制：用人单位为保护自身商业秘密，与劳动者约定在解除或终止合同后一定期限内不得从事与原工作相关的职业。
4. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间及解除合同后不得泄露用人单位的商业秘密和客户信息。
四执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方离职导致的岗位空缺：及时进行内部调配或外部招聘，确保业务正常运行。
2. 乙方违反竞业限制：收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为并赔偿损失。
3. 甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如有必要可寻求法律帮助。
4. 合同争议解决：通过友好协商解决，协商不成时可选择仲裁或诉讼途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘营业员：合同用于明确双方在招聘过程中的权利和义务。
2. 乙方入职培训：合同用于规范培训内容、时间和费用等。
3. 乙方工作期间：合同用于规定工作职责、报酬和福利等。
4. 乙方离职：合同用于规定离职程序、违约责任等。
5. 第三方中介推荐乙方：合同用于明确中介的服务费用、责任及保密义务。