分公司劳务派遣协议书范本2025年通用.docx

编号：__________

分公司劳务派遣协议书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

分公司劳务派遣协议书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位的职责
2.2 接收单位的职责
2.3 派遣员工的职责
2.4 派遣期限与工作内容
第三章：派遣员工的招聘与选拔
3.1 招聘渠道与方法
3.2 选拔标准与程序
3.3 招聘公告与通知
3.4 面试与评估
第四章：派遣员工的培训与发展
4.1 培训计划与内容
4.2 培训时间与地点
4.3 培训费用与支付
4.4 员工发展与晋升
第五章：派遣员工的薪资福利
5.1 薪资结构与标准
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险与公积金
5.4 休假与福利
第六章：劳动合同与派遣协议的解除与终止
6.1 解除与终止的情形
6.2 解除与终止的程序
6.3 经济补偿与赔偿
6.4 保密协议与竞业限制
第七章：争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁与诉讼
7.4 适用法律与管辖
第八章：合同的生效、变更与终止
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的变更程序
8.3 合同的终止条件
8.4 合同的解除与恢复
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
9.2 赔偿范围与计算方式
9.3 违约金的支付与追偿
9.4 免除违约责任的情形
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
10.2 保密义务与期限
10.3 泄密的责任与处理
10.4 保密协议的解除与终止
第十一章：合同的解除与终止
11.1 解除与终止的条件
11.2 解除与终止的程序
11.3 经济补偿与赔偿
11.4 保密协议与竞业限制
第十二章：争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁与诉讼
12.4 适用法律与管辖
第十三章：其他条款
13.1 合同的生效、变更与终止
13.2 违约责任与赔偿
13.3 保密条款
13.4 合同的解除与终止
第十四章：附则
14.1 合同的效力
14.2 合同的修改与补充
14.3 合同的解除与终止
14.4 双方签署的页数与日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“派遣单位”指的是：_________
本合同中的“接收单位”指的是：_________
本合同中的“派遣员工”指的是：_________
12 适用范围
本合同适用于_________
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 双方的权利与义务
派遣单位与接收单位应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位的职责
派遣单位应确保派遣员工的质量和数量满足接收单位的需求。
2.2 接收单位的职责
接收单位应提供合适的工作岗位，并按时支付派遣员工的工资和福利。
2.3 派遣员工的职责
派遣员工应遵守派遣单位和接收单位的规章制度，按时完成工作任务。
2.4 派遣期限与工作内容
派遣期限为：_________，工作内容为：___
第三章：派遣员工的招聘与选拔
3.1 招聘渠道与方法
派遣单位应通过_________渠道进行招聘，采用_________方法选拔员工。
3.2 选拔标准与程序
选拔标准为：_________，选拔程序为：_________。
3.3 招聘公告与通知
派遣单位应在_________发布招聘公告，并通过_________通知应聘者面试事宜。
3.4 面试与评估
面试由_________组织实施，评估标准为：_________。
第四章：派遣员工的培训与发展
4.1 培训计划与内容
派遣单位应制定培训计划，内容包括：_________。
4.2 培训时间与地点
培训时间为：_________，地点为：_________。
4.3 培训费用与支付
培训费用为：_________，由_________承担。
4.4 员工发展与晋升
派遣员工享有_________的发展和晋升机会。
第五章：派遣员工的薪资福利
5.1 薪资结构与标准
派遣员工的薪资结构为：_________，标准为：_________。
5.2 奖金与补贴
派遣员工可享有_________的奖金和补贴。
5.3 社会保险与公积金
派遣单位应依法为派遣员工缴纳_________。
5.4 休假与福利
派遣员工享有_________的休假和福利。
第六章：劳动合同与派遣协议的解除与终止
6.1 解除与终止的情形
解除与终止的情形包括：_________。
6.2 解除与终止的程序
解除与终止的程序为：_________。
6.3 经济补偿与赔偿
解除与终止合同时，派遣单位应支付_________的经济补偿。
6.4 保密协议与竞业限制
派遣员工在解除或终止合同时，应签署保密协议和竞业限制协议。
第八章：合同的生效、变更与终止
8.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同的变更程序
合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。
8.3 合同的终止条件
本合同终止的条件为：_________。
84 合同的解除与恢复
合同的解除与恢复需经双方协商一致，并书面签署。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
违约行为包括：_________，责任按照_________承担。
9.2 赔偿范围与计算方式
赔偿范围为：_________，计算方式为：_________。
9.3 违约金的支付与追偿
违约金的标准为：_________，支付方式为：_________。
9.4 免除违约责任的情形
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
保密信息包括：_________。
10.2 保密义务与期限
保密义务的期限为：_________。
10.3 泄密的责任与处理
泄密的责任按照：_________处理。
10.4 保密协议的解除与终止
保密协议的解除与终止条件为：_________。
第十一章：合同的解除与终止
11.1 解除与终止的条件
解除与终止的条件为：_________。
11.2 解除与终止的程序
解除与终止的程序为：_________。
11.3 经济补偿与赔偿
解除与终止合同时，应支付的经济补偿为：_________。
11.4 保密协议与竞业限制
解除与终止合同时，应签署保密协议和竞业限制协议。
第十二章：争议解决
12.1 协商解决
双方应通过协商解决合同争议。
12.2 调解解决
如协商不成，可提交_________进行调解。
12.3 仲裁与诉讼
如调解不成，任何一方均有权向_________提起仲裁或诉讼。
12.4 适用法律与管辖
争议的解决适用中华人民共和国法律，并由_________管辖。
第十三章：其他条款
13.1 合同的效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为：_________。
13.2 合同的修改与补充
合同的修改与补充须经双方书面同意，并注明日期。
13.3 合同的解除与终止
合同的解除与终止按照本合同第十章至第十一章的约定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的效力
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 合同的修改与补充
本合同的修改与补充须经双方书面同意，并注明日期。
14.3 合同的解除与终止
本合同的解除与终止按照本合同第十章至第十一章的约定执行。
14.4 双方签署的页数与日期
本合同共_________页，双方签字盖章日期为：_________。
甲方（派遣单位）：_________
乙方（接收单位）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据业务需求，指定派遣员工的具体工作内容。派遣员工应严格按照甲方的要求执行工作，并按时完成任务。
1.2 甲方的工作条件保障
1.3 甲方对派遣员工的考核
甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣员工的工作岗位、薪资等进行调整。
1.4 甲方对派遣员工的培训
甲方有权对派遣员工进行必要的培训，以提高派遣员工的工作技能和业务水平。培训费用由甲方承担。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的岗位提供
乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方需求的岗位，并确保派遣员工能够胜任该工作岗位。
2.2 乙方的工资支付
乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和福利。
2.3 乙方的劳动保障
乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并保障派遣员工的合法权益。
2.4 乙方的协助义务
乙方应协助甲方对派遣员工进行考核和管理，并配合甲方处理与派遣员工相关的事宜。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应为本合同的签订和履行提供协助和服务，并负责派遣员工的招聘和选拔工作。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担。具体费用标准和支付方式在本合同中另有约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本合同的内容和双方的商业秘密保密，并不得泄露给任何第三方。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历表
2. 派遣员工培训记录表
3. 派遣员工工作表现评估表
4. 工资条与福利发放明细
5. 社会保险与住房公积金缴纳证明
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 培训协议
9. 工作条件与安全保障措施说明
10. 考核标准与程序说明
11. 招聘广告与通知
12. 面试评估表
13. 工作交接记录表
14. 违约金计算公式说明
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按时提供派遣员工
2. 派遣单位未按照约定提供培训
3. 派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金
4. 派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利
5. 派遣单位未按照约定提供工作条件和安全保障
6. 派遣单位未按照约定对派遣员工进行考核
7. 派遣员工未按照约定完成工作任务
8. 派遣员工未按照约定参加培训
9. 派遣员工未按照约定遵守甲乙双方的规章制度
10. 接收单位未按照约定提供工作岗位
11. 接收单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利
12. 接收单位未按照约定提供工作条件和安全保障
13. 接收单位未按照约定对派遣员工进行考核
14. 任何一方未按照约定履行合同义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，按照约定向接收单位提供劳动力的一种服务方式。
2. 派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会福利制度。
4. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的住房储蓄制度。
5. 竞业限制：指在劳动合同或派遣协议中约定的，员工在解除或终止合同后一定期限内，不得在与原单位从事相同或类似工作的行为。
6. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合约定素质
解决办法：及时更换派遣员工，重新进行面试选拔。
2. 工作交接不清晰
解决办法：制定详细的工作交接流程，并由双方负责人共同监督执行。
3. 派遣员工在工作中受伤
解决办法：及时就医，并根据情况协商赔偿事宜。
4. 合同争议无法协商解决
解决办法：提交仲裁或诉讼，按照法律规定解决争议。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业项目外包
3. 企业招聘难度大
4. 企业劳动成本控制
5. 企业员工培训与发展
6. 企业风险管理与合规
7. 中介服务提供
8. 员工流动性管理
9. 员工福利待遇协调
10. 员工工作条件改善