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编号：__________

2025版最新推荐劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版最新推荐劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同签订原则
1.3 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的试用期
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作职责
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬
3.4 社会保险和福利
3.5 劳动保护
3.6 职业培训
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
4.3 变更劳动合同的程序
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.2 劳动合同的终止
5.3 经济补偿
5.4 合同解除或终止后的义务
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
6.2 劳动仲裁
6.3 诉讼程序
第七章：保密协议
7.1 保密义务
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权归属
8.1 知识产权的归属
8.2 知识产权的保护
8.3 侵权责任
第九章：劳动合同的附则
9.1 合同的修订
9.2 合同的解除和终止
9.3 合同的生效
第十章：其他约定
10.1 双方约定的其他事项
10.2 附件
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 仲裁和诉讼的管辖
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的变更程序
13.3 合同的解除条件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的有效期
14.3 合同的修订和补充
合同编号20250101
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
1.2 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
乙方符合甲方的招聘条件，且具备相关岗位所需的资格和能力。
2.2 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的试用期
乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。
2.4 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作职责
乙方同意按照甲方的安排，履行____岗位（工种）的工作职责。
3.2 工作时间和休息休假
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，休息日按照国家规定执行。
3.3 劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付工资。
3.4 社会保险和福利
甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
3.5 劳动保护
甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。
3.6 职业培训
甲方应按需为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。
第四章劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
双方应按照合同约定，认真履行各自的权利和义务。
4.2 劳动合同的变更
合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
4.3 变更劳动合同的程序
合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
合同解除应依照法律法规和本合同约定。
5.2 劳动合同的终止
合同终止应依照法律法规和本合同约定。
5.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准如下：
（1）乙方在本单位工作满____个月的，支付一个月工资的经济补偿；
（2）乙方在本单位工作满一年不足____个月的，支付一个月工资的经济补偿；
5.4 合同解除或终止后的义务
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的办公物品和保密资料等。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
6.2 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会应及时受理双方的仲裁申请。
6.3 诉讼程序
双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：保密协议
8.1 保密义务
乙方对在甲方任职期间获取的保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方离职之日起____年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权的归属
乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。
9.2 知识产权的保护
甲方有权对乙方的知识产权进行保护，并采取必要的措施。
9.3 侵权责任
乙方侵害甲方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：劳动合同的附则
10.1 合同的修订
本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同的解除和终止
合同的解除和终止应依照法律法规和本合同约定。
10.3 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
第十二章：违约责任
12.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
12.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十三章：争议解决
13.1 争议的解决方式
双方应通过友好协商解决合同争议。
13.2 仲裁和诉讼的管辖
双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的有效期
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
14.3 合同的修订和补充
本合同的修订和补充应经双方协商一致，并书面确认。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同，但应提前____天通知乙方。
说明：甲方解除合同的理由应合法、合理，且不违反法律法规。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不受影响。
说明：甲方调整工作内容应与乙方充分沟通，确保乙方同意并接受调整。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作职责的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。
说明：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本合同，但应提前____天通知甲方。
说明：乙方解除合同的理由应合法、合理，且不违反法律法规。
2.2 乙方要求调整工作内容
乙方因个人原因，有权要求调整工作内容，甲方应尽量满足乙方的合理要求。
说明：乙方调整工作内容应提前向甲方提出书面申请，并说明调整的理由。
2.3 乙方的工作表现和纪律
说明：乙方违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在本合同签订过程中，负责协助甲方和乙方完成合同的订立和履行。
说明：第三方中介应具备相关的资质和能力，为双方提供专业、公正的服务。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介的报酬由甲方支付，具体金额和支付方式在合同中约定。
说明：甲方支付中介费用后，乙方无权要求返还。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同签订过程中获取的甲方和乙方的商业秘密和个人信息承担保密义务。
说明：第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方工作经历证明
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方税务登记证副本
6. 社会保险缴费证明
7. 甲方经营场所证明
8. 合同附件：岗位说明书
9. 合同附件：岗位职责描述
10. 合同附件：工作时间表
11. 合同附件：薪资结构说明
12. 合同附件：保密协议
13. 合同附件：知识产权归属协议
14. 合同附件：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。
4. 甲方未按照合同约定提供职业培训。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
6. 乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或个人信息。
7. 乙方未按照合同约定履行保密义务。
8. 第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于未按时完成服务、服务不符合质量要求等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
6. 保密义务：指劳动者对在劳动关系中知晓的用人单位的商业秘密和个人信息承担的保密责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供劳动条件
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动条件。如甲方拒不提供，乙方有权解除合同并要求赔偿。
2. 问题：甲方未支付劳动报酬
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费等，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：甲方未提供社会保险和福利
解决办法：乙方有权要求甲方依法提供社会保险和福利。如甲方拒不提供，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 问题：甲方未提供职业培训
解决办法：乙方有权要求甲方提供职业培训。如甲方拒不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 问题：乙方未提供劳动
解决办法：甲方有权要求乙方提供劳动。如乙方拒不提供，甲方有权解除合同并要求赔偿。
五、所有应用场景：
1. 场景：用人单位招聘新员工
说明：适用于用人单位与新员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 场景：用人单位调整员工工作岗位
说明：适用于用人单位因生产经营需要，调整员工的工作岗位。
3. 场景：用人单位解除或终止劳动合同
说明：适用于用人单位依法解除或终止与员工的劳动合同。
4. 场景：劳动者要求解除劳动合同
说明：适用于劳动者因个人原因，要求解除与用人单位的劳动合同。
5. 场景：第三方中介协助签订劳动合同
说明：适用于用人单位和劳动者通过第三方中介机构签订劳动合同。