出租车劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

出租车劳动合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

出租车劳动合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质和目的
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 续签条件
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金和补贴
3.3 工资支付时间及方式
第四章：工作内容
4.1 工作任务
4.2 工作时间和休息休假
4.3 工作地点
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 医疗和健康
第六章：劳动保护和职业病防护
6.1 劳动保护
6.2 职业病防护
6.3 安全培训和教育
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.2 用人单位违约
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼途径
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 违约金
第十一章双方约定的其他事项
11.1 双方的其他权利和义务
11.2 补充条款
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更程序
12.3 合同解除程序
第十三章：附则
13.1 合同的解释
13.2 合同的修订
13.3 合同的废止
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件及证明材料
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。
1.2 合同主体：甲方（用人单位）：_________；乙方（劳动者）：_________。
1.3 合同性质和目的：本合同为固定期限的劳动合同，目的是确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.3 续签条件：合同期满前，如双方同意续签，应提前__个月书面提出，并按届时有效的法律法规和甲方规定办理。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 奖金和补贴：乙方按照甲方规定的绩效考核办法，享受相应的奖金及各项补贴。
3.3 工资支付时间及方式：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月__日前。支付方式为银行转账/现金支付。
第四章：工作内容
4.1 工作任务：乙方在本合同期内从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
4.2 工作时间和休息休假：乙方的工作时间按甲方的规定执行，乙方依法享有休息休假的权利。
4.3 工作地点：乙方的工作地点为____。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业生育等社会保险。
5.2 福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
5.3 医疗和健康：甲方应为乙方提供必要的劳动保护和安全培训，保障乙方在工作中的人身安全和健康。
第六章：劳动保护和职业病防护
6.1 劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和劳动工具。
6.2 职业病防护：甲方应采取有效措施预防职业病的发生，对乙方进行定期的职业健康检查。
6.3 安全培训和教育：甲方应对乙方进行必要的安全教育和技能培训，提高乙方的工作安全意识和自我保护能力。
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更：合同期内，如因客观情况发生变化，双方可协商变更合同内容，并以书面形式确认。
7.2 合同解除：合同期内，如乙方提前解除合同，应提前__个月书面通知甲方；甲方提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。
7.3 合同终止：合同期满，双方未续签或解除合同的，本合同自行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约：乙方违反本合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。
8.2 用人单位违约：甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请：双方在争议解决过程中，应按仲裁委员会的要求提交相关证据。
9.3 诉讼途径：如仲裁未能解决争议，双方均可向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
10.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
10.3 违约金：乙方违反本合同约定提前解除合同的，应支付违约金人民币____元整给甲方。
第十一章：双方约定的其他事项
11.1 双方的其他权利和义务：双方同意，除本合同规定的事项外，双方还应遵守甲方的规章制度和内部规定。
11.2 补充条款：本合同签订后，双方如有其他补充事项，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同变更程序：合同期内，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
12.3 合同解除程序：合同期内，双方提前解除合同的，应按合同约定办理解除手续，并互相协商解决后续事宜。
第十三章：附则
13.1 合同的解释：本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。
13.2 合同的修订：本合同如有变更，应以书面形式修订，并由双方签字（或盖章）确认。
13.3 合同的废止：本合同在履行过程中，如因法律法规变化或客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，双方可协商废止本合同。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
14.2 合同附件及证明材料：本合同附件包括乙方的身份证明、从业资格证明等，均为本合同的有效组成部分。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
法定代表人（或授权代表）：_________
签字（或盖章）：_________
乙方（劳动者）
签字：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方根据业务需要，可以指定乙方执行特定的工作任务，乙方应无条件服从。如乙方拒绝执行指派的任务，甲方有权解除本合同。
1.2 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，培训时间和地点由甲方确定。乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。培训期间的工资待遇按甲方规定执行。
1.3 甲方调岗：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和工作地点。乙方应积极服从调岗安排，如乙方拒绝调岗，甲方有权解除本合同。
1.4 甲方处罚：甲方对乙方违反甲方规章制度的行为，可以根据情况给予警告、罚款、停职等处罚。如乙方对处罚有异议，可以按照合同约定的争议解决方式进行处理。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因特殊原因需要提前解除本合同，应提前__个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，应继续保守甲方的商业秘密和知识产权，否则应承担违约责任。
2.3 乙方竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作，否则应承担违约责任。
2.4 乙方权益保障：乙方依法享有加班费带薪年休假、社会保险和福利待遇等，甲方不得无故克扣乙方工资或剥夺乙方权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方与乙方签订本合同时，如需通过第三方中介机构提供服务，第三方中介应提供合法的服务并保证服务质量。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，甲方应在合同中明确中介费用金额和服务内容。
3.3 第三方中介责任：第三方中介如未按约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，否则应承担违约责任。
附件及其他补充说明

一、附件列表：
1. 乙方身份证明
2. 乙方从业资格证明
3. 甲方规章制度
4. 甲方内部规定
5. 第三方中介机构资质证明
6. 第三方中介服务协议
7. 培训资料和记录
8. 工资条和加班记录
9. 社会保险和福利待遇证明
10. 竞业限制协议
11. 保密协议
12. 违约金支付证明
13. 争议解决过程中的相关文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。
2. 乙方未按甲方指定任务执行的，视为违约。
3. 乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同的，视为违约。
4. 乙方违反保密义务或竞业限制的，视为违约。
5. 甲方未按合同约定支付工资和福利待遇的，视为违约。
6. 甲方未按约定提供培训或调岗的，视为违约。
7. 甲方未按约定支付违约金的，视为违约。
8. 第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合要求的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱。
5. 竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同期内或解除劳动合同后一定期限内，限制劳动者从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
6. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和知识产权保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付争议时，应及时与甲方沟通，提供相关证据，必要时申请劳动仲裁。
2. 遇到加班费争议时，应保留加班记录，与甲方协商解决，必要时申请劳动仲裁。
3. 遇到合同解除争议时，应查看合同约定，提供相关证据，与甲方协商解决，必要时申请劳动仲裁。
4. 遇到保密义务或竞业限制争议时，应查看合同约定，提供相关证据，与甲方协商解决，必要时申请劳动仲裁。
5. 遇到第三方中介服务争议时，应查看中介服务协议，提供相关证据，与中介协商解决，必要时申请消费者权益保护。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职员工签订劳动合同。
2. 甲方因业务需要调整乙方的岗位和工作地点。
3. 甲方对乙方进行业务培训和技术培训。
4. 甲方与第三方中介合作，为乙方提供服务。
5. 乙方提前解除劳动合同。
6. 乙方违反保密义务或竞业限制。
7. 甲方未按约定支付工资和福利待遇。
8. 甲方未按约定提供培训或调岗。
9. 第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合要求。