旅行社导游劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

旅行社导游劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

旅行社导游劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同生效、变更和解除
第二章：导游人员基本信息
2.1 导游人员姓名
2.2 导游人员身份证号码
2.3 导游人员联系方式
2.4 导游人员职业资格证书编号
第三章：工作内容
3.1 导游人员职责
3.2 导游人员工作范围
3.3 导游人员工作时间
3.4 导游人员工作报酬
第四章：劳动条件
4.1 劳动报酬
4.2 工作时间
4.3 休假制度
4.4 劳动保护与保险
第五章：导游人员培训与考核
5.1 导游人员培训
5.2 导游人员考核
5.3 导游人员晋升与奖惩
第六章：合同期限
6.1 合同期限
6.2 合同续签
6.3 合同终止与解除
第七章：违约责任
7.1 导游人员违约
7.2 旅行社违约
7.3 违约责任认定与赔偿
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 诉讼管辖法院
第九章：其他约定
9.1 保密条款
9.2 知识产权保护
9.3 法律法规变化
9.4 双方约定的其他事项
第十章：附件
10.1 导游人员职业资格证书复印件
10.2 导游人员身份证复印件
10.3 合同续签申请表
10.4 导游人员培训资料
第十一章：合同的签订、生效与份数
11.1 合同签订日期
11.2 合同生效日期
11.3 合同份数及保管
第十二章：补充条款
12.1 双方认为需要补充的其他事项
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的废止
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 导游人员劳动合同范本（2025版）
14.3 旅行社导游劳动合同书范本（2025版）
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方旅行社与乙方导游人员之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。
1.3 合同双方权利与义务
甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利与义务，共同维护双方的合法权益。
1.4 合同生效、变更和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利与义务。合同的变更或解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。
第二章：导游人员基本信息
2.1 导游人员姓名
乙方姓名：________________
2.2 导游人员身份证号码
乙方身份证号码：________________
2.3 导游人员联系方式
乙方联系电话：________________
电子邮箱：________________
2.4 导游人员职业资格证书编号
乙方职业资格证书编号：________________
第三章：工作内容
3.1 导游人员职责
乙方作为甲方旅行社的导游人员，负责按照甲方安排的旅游线路进行导游工作，提供专业的导游服务。
3.2 导游人员工作范围
乙方的工作范围包括：________________（具体工作内容、地点等）。
3.3 导游人员工作时间
乙方的工作时间按照甲方的实际工作安排执行，具体工作时间由甲方根据业务需要提前通知乙方。
3.4 导游人员工作报酬
乙方的工资收入由基本工资、带团补贴、奖金等组成，具体数额和支付方式按照甲乙双方协商确定的工资方案执行。
第四章：劳动条件
4.1 劳动报酬
甲方按时足额支付乙方工资，具体工资标准及支付方式详见附件。
4.2 工作时间
乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，确保乙方每周休息日不少于一天。
4.3 休假制度
乙方享有国家法定的节假日休假，具体休假安排由甲方根据业务需要提前通知乙方。
4.4 劳动保护与保险
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，并为乙方缴纳社会保险。
第五章：导游人员培训与考核
5.1 导游人员培训
甲方应按年度对乙方进行业务培训，提升乙方的工作技能和服务水平。
5.2 导游人员考核
甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。
5.3 导游人员晋升与奖惩
乙方的晋升与奖惩按照甲方的内部管理制度执行。
第六章：合同期限
6.1 合同期限
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
6.2 合同续签
合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。
6.3 合同终止与解除
合同终止和解除的条件及程序按照法律法规的规定执行。
第七章：违约责任
7.1 导游人员违约
乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
7.2 旅行社违约
甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
7.3 违约责任认定与赔偿
违约责任的认定和赔偿金额的计算，按照法律法规的规定和甲乙双方的约定执行。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构
如选择仲裁解决争议，甲乙双方应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 诉讼管辖法院
如选择诉讼解决争议，应向合同签订地或者乙方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 保密条款
甲乙双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
9.2 知识产权保护
乙方在合同期内创造的知识产权成果，属于甲乙双方共同所有，未经甲方同意，乙方不得单独使用或转让。
9.3 法律法规变化
如因国家法律法规变化，影响合同的履行，甲乙双方应按照变化后的法律法规协商调整合同内容。
9.4 双方约定的其他事项
甲乙双方还可以在合同中约定其他事项，包括但不限于：________________（具体事项）。
第十章：附件
10.1 导游人员职业资格证书复印件
10.2 导游人员身份证复印件
10.3 合同续签申请表
10.4 导游人员培训资料
第十一章：合同的签订、生效与份数
11.1 合同签订日期
本合同签订日期：________________
11.2 合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.3 合同份数及保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二章：补充条款
12.1 双方认为需要补充的其他事项
甲乙双方还可以在合同中补充其他事项，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订
合同的修订应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的废止
合同的废止应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 导游人员劳动合同范本（2025版）
14.3 旅行社导游劳动合同书范本（2025版）
甲方（旅行社）签字：________________
日期：________________
乙方（导游人员）签字：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作范围
甲方应明确乙方的工作范围，包括负责的旅游线路、景点、工作时间等，并应根据实际业务需要合理调整。
1.2 甲方提供的培训机会
甲方应提供定期的培训机会，以提高乙方的业务水平和专业技能，确保乙方能够提供优质的服务。
1.3 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。
1.4 甲方对乙方的工作安排
甲方有权根据实际业务需要，对乙方的工作岗位、工作时间等进行调整，乙方应予以配合。
1.5 甲方提供的劳动保护措施
甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，为乙方提供安全的工作环境。
1.6 甲方为乙方缴纳的社会保险
甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的职业道德
乙方应遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益，不得从事有损甲方形象的活动。
2.2 乙方的出勤要求
乙方应按照甲方的要求，按时上下班，保证出勤，如有特殊情况需提前向甲方请假。
2.3 乙方的业务能力提升
乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身的业务能力和服务水平。
2.4 乙方的保密义务
乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。
2.5 乙方的知识产权保护
乙方在合同期内创造的知识产权成果，属于甲乙双方共同所有，未经甲方同意，乙方不得单独使用或转让。
2.6 乙方的合同解除权
乙方在合同期内，有权提前解除合同，但应提前向甲方书面通知，并承担因此给甲方造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介的角色和职责
中介在合同履行过程中，负责为甲方和乙方提供招聘、培训、协调等服务，确保合同的顺利执行。
3.2 中介的服务费用
中介的服务费用由甲方承担，具体数额和支付方式在合同中明确。
3.3 中介对乙方的管理
中介应对乙方进行管理和监督，确保乙方按照甲方的要求履行合同义务。
3.4 中介的违约责任
中介如未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
3.5 中介的保密义务
中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 导游人员职业资格证书复印件
2. 导游人员身份证复印件
3. 合同续签申请表
4. 导游人员培训资料
5. 甲方提供的业务培训资料
6. 甲方的工作安排与任务分配
7. 乙方的工作表现考核结果
8. 甲方为乙方缴纳的社会保险证明
9. 双方签订的保密协议
10. 双方签订的知识产权归属协议
11. 中介提供的服务协议
12. 中介的收费凭证
13. 合同的补充协议与修正案
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未提供约定的培训机会，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定进行考核，视为违约。
4. 甲方未提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害，视为违约。
5. 甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。
6. 乙方未按照甲方要求提供服务，视为违约。
7. 乙方未保密甲方商业秘密，视为违约。
8. 乙方未按照合同约定提升业务能力，视为违约。
9. 中介未按照服务协议提供服务，视为违约。
10. 中介泄露甲方或乙方商业秘密，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的行为。
3. 劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律。
4. 劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对劳动者实行的福利制度。
6. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
7. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按时支付工资
解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。
2. 甲方未提供培训机会
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。
3. 工作范围与任务分配不明确
解决办法：双方应明确工作范围与任务分配，如必要时可签订补充协议。
4. 乙方工作表现不佳
解决办法：甲方应提供具体的工作表现评价，乙方有权进行解释或改进。
5. 乙方违反保密协议
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会，乙方提供导游服务。
2. 甲方对乙方进行业务培训，提升乙方的工作技能。
3. 甲方对乙方进行工作表现考核，乙方接受甲方的工作安排。
4. 甲方为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的工作安全。
5. 甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。
6. 乙方遵守职业道德，提供专业的导游服务。
7. 乙方参加甲方组织的培训，不断提升业务能力。
8. 中介为甲方和乙方提供招聘、培训、协调等服务。
9. 中介的管理和监督，确保乙方按照甲方的要求履行合同义务。
10. 双方在中介的协助下，签订合同并履行合同义务。