2025版员工原始股入股协议书.docx

编号：__________

2025版员工原始股入股协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工原始股入股协议书书
合同目录
一、前言
1.1 入股背景
1.2 入股目的
1.3 入股原则
二、定义与解释
2.1 员工
2.2 原始股
2.3 股权
2.4 股权比例
2.5 公司估值
三、入股条件
3.1 员工资格条件
3.2 入股数量
3.3 入股价格
3.4 入股方式
四、股权分配与激励
41 股权分配原则
4.2 股权激励方案
4.3 股权调整机制
五、股权转让
5.1 股权转让条件
5.2 股权转让程序
5.3 股权转让价格
5.4 股权转让的限制
六、股东权益
6.1 股东权利
6.2 股东义务
6.3 股东大会
6.4 董事会
七、退出机制
7.1 员工离职
7.2 股权回购
7.3 股份减持
7.4 股权转让给第三方
八、股权激励的实施与监管
8.1 股权激励计划的制定
8.2 股权激励计划的实施
8.3 股权激励计划的监管
九、争议解决
9.1 争议类型
9.2 争议解决方式
9.3 仲裁机构
十、合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同终止
十一、合同的附件
11.1 附件列表
11.2 附件内容
十二、其他约定
12.1 保密条款
12.2 竞业限制
12.3 知识产权归属
十三、法律适用与管辖
13.1 法律适用
13.2 管辖法院
十四、合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号2025EMP001
一、前言
1.1 入股背景
1.1.1 公司发展历程
1.1.2 员工持股计划的目的
1.2 入股目的
1.2.1 促进员工与公司的共同发展
1.2.2 增强员工对公司的归属感和责任感
1.3 入股原则
1.3.1 公平公正
1.3.2 自愿参与
1.3.3 风险自担
二、定义与解释
2.1 员工
2.1.1 指与公司签订劳动合同的正式员工
2.2 原始股
2.2.1 指公司创立时发行的、未经过任何形式的公开交易的股票
2.3 股权
2.3.1 指员工在公司中所拥有的股份份额
2.4 股权比例
2.4.1 指员工持有的股权在公司总股本中所占的比例
2.5 公司估值
2.5.1 指公司根据特定方法评估出的市值
三、入股条件
3.1 员工资格条件
3.1.1 必须是公司正式员工
3.1.2 必须满足一定的服务期限
3.2 入股数量
3.2.1 根据员工职位、工作年限等因素确定
3.3 入股价格
3.3.1 按照公司估值的一定比例确定
3.4 入股方式
3.4.1 员工可以选择现金购买或抵扣部分薪资购买
四、股权分配与激励
4.1 股权分配原则
4.1.1 根据员工的工作岗位、工作业绩等因素分配
4.2 股权激励方案
4.2.1 设立股权激励基金，用于奖励表现优秀的员工
4.3 股权调整机制
4.3.1 根据公司业绩、员工绩效等因素进行调整
五、股权转让
5.1 股权转让条件
5.1.1 员工离职或退休
5.1.2 公司同意股权转让
5.2 股权转让程序
5.2.1 双方签订股权转让协议
5.2.2 公司审批并办理股权变更手续
5.3 股权转让价格
5.3.1 按照公司估值或市场价格确定
5.4 股权转让的限制
5.4.1 员工在一定期限内不能将股权转让给竞争对手
六、股东权益
6.1 股东权利
6.1.1 参加股东大会，行使表决权
6.1.2 获得公司分配的利润和股息
6.2 股东义务
6.2.1 遵守公司章程，履行股东职责
6.2.2 不从事与公司相竞争的业务
6.3 股东大会
6.3.1 定期召开，讨论公司重大事项
6.4 董事会
6.4.1 负责公司日常经营管理，向股东大会报告工作
八、股权激励的实施与监管
8.1 股权激励计划的制定
8.1.1 由公司董事会提出激励计划草案
8.1.2 提交股东大会审议批准
8.2 股权激励计划的实施
8.2.1 董事会设立激励基金，用于购买股票
8.2.2 按照计划向符合条件的员工发放股票
8.3 股权激励计划的监管
8.3.1 公司设立专门的监督机构，确保激励计划的公正执行
九、争议解决
9.1 争议类型
9.1.1 股权转让纠纷
9.1.2 股权收益纠纷
9.2 争议解决方式
9.2.1 双方协商解决
9.2.2 提交仲裁机构仲裁
9.3 仲裁机构
9.3.1 双方共同选定的仲裁机构
十、合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.1.1 双方签字盖章
10.1.2 经股东大会批准
10.2 合同变更
10.2.1 双方协商一致，并签订书面变更协议
10.3 合同终止
10.3.1 双方约定终止条件满足时
十一、合同的附件
11.1 附件列表
11.1.1 股权激励计划书
11.1.2 公司章程
11.2 附件内容
11.2.1 附件11.1中列出的文件内容
十二、其他约定
12.1 保密条款
12.1.1 双方对合同内容保密，不得泄露给第三方
12.2 竞业限制
12.2.1 员工在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务
12.3 知识产权归属
12.3.1 员工创造的知识产权归公司所有
十三、法律适用与管辖
13.1 法律适用
13.1.1 本合同适用中华人民共和国法律
13.2 管辖法院
13.2.1 双方约定的人民法院
十四、合同的签署
14.1 签署日期
14.1.1 双方签字日期
14.2 签署地点
14.2.1 双方签字地点
14.3 签署人
14.3.1 甲方的签署人：____________
14.3.2 乙方的签署人：____________
甲方（签字）：____________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 额外股权激励条件
1.1.1 当甲方公司业绩超过预定目标时，乙方员工将获得额外的股权激励。
1.1.2 甲方公司的业绩目标将在合同中具体规定，并根据市场情况定期调整。
1.2 股权激励的行使与转让
1.2.1 乙方员工在获得股权激励后，应在合同约定的期限内行使权利。
1.2.2 乙方员工在行使股权激励后，可在合同约定的条件下将其转让给第三方。
1.3 甲方对股权激励的调整权
1.3.1 甲方有权根据公司经营状况和市场环境的变化，对股权激励计划进行调整。
1.3.2 甲方在调整股权激励计划时，应充分考虑乙方员工的利益，并与其进行充分沟通。
二、乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方员工的股权激励条件
2.1.1 乙方员工在公司工作满一定年限后，将获得合同约定的股权激励。
2.1.2 乙方员工的股权激励计划应在合同中明确，并与甲方进行充分沟通。
2.2 乙方员工的股权转让权
2.2.1 乙方员工在获得股权激励后，有权在合同约定的条件下将其转让给第三方。
2.2.2 乙方员工在转让股权时，应遵守合同约定的程序和限制。
2.3 乙方对股权激励的调整权
2.3.1 乙方有权根据个人发展需要和市场环境的变化，对股权激励计划进行调整。
2.3.2 乙方在调整股权激励计划时，应与甲方进行充分沟通，并征得甲方同意。
三、有第三方中介时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的角色
3.1.1 第三方中介负责协助甲方和乙方进行股权激励计划的制定和执行。
3.1.2 第三方中介应具备专业的知识和经验，以确保股权激励计划的公平和有效性。
3.2 第三方中介的费用和责任
3.2.1 第三方中介的费用由甲方承担，并在合同中明确。
3.2.2 第三方中介应对股权激励计划的制定和执行过程中的失误和疏忽负责，并承担相应的赔偿责任。
3.3 第三方中介的监督和评估
3.3.1 第三方中介应定期对股权激励计划的执行情况进行监督和评估。
3.3.2 第三方中介在监督和评估过程中，应保持独立和客观，并向甲方和乙方提供真实、准确的报告。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权激励计划书
2. 公司章程
3. 股东大会决议
4. 董事会决议
5. 股权转让协议
6. 股东权益证明
7. 股权激励基金设立与管理规定
8. 竞业限制协议
9. 知识产权归属协议
10. 保密协议
11. 仲裁协议
12. 法律适用与管辖约定
13. 合同签署授权书
14. 合同审批文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间向乙方发放股权激励。
2. 甲方未按约定条件向乙方发放股权激励。
3. 乙方未按约定条件行使或转让股权。
4. 乙方违反竞业限制协议。

5. 乙方泄露公司商业秘密。
6. 甲方未按约定支付股权激励基金。
7. 甲方未按约定条件回购乙方股权。
8. 第三方中介未按约定履行职责。
9. 第三方中介未按约定提供真实、准确的监督和评估报告。
三、法律名词及解释：
1. 股权激励：指公司为激励员工而提供的股权奖励。
2. 股东权益：指股东在公司中所享有的权利和利益。
3. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。
4. 知识产权：指公司及其员工创造的专利、商标、著作权等无形资产。
5. 保密协议：指双方约定对合同内容保密，不得泄露给第三方。
6. 仲裁：指双方约定将合同争议提交仲裁机构进行裁决。
7. 法律适用：指确定本合同适用的法律。
8. 管辖法院：指双方约定的人民法院。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间发放股权激励。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求按时发放，必要时可寻求法律途径。
2. 问题：乙方未按约定条件行使或转让股权。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其按约定条件行使或转让股权，必要时可寻求法律途径。
3. 问题：乙方违反竞业限制协议。
解决办法：甲方可依据竞业限制协议向乙方提出违约责任追究，必要时可寻求法律途径。
4. 问题：乙方泄露公司商业秘密。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并可依据保密协议向乙方提出违约责任追究，必要时可寻求法律途径。
5. 问题：第三方中介未按约定履行职责。
解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行合同约定，如有损失，可要求第三方中介赔偿，必要时可寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 适用于甲方公司对乙方员工进行股权激励的情况。
2. 适用于乙方员工行使和转让股权的情况。
3. 适用于甲方公司对乙方员工的竞业限制情况。
4. 适用于乙方员工泄露公司商业秘密的情况。
5. 适用于第三方中介协助甲方和乙方实施股权激励计划的情况。