2025人力资源服务咨询项目合同书.docx

编号：__________

2025人力资源服务咨询项目合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源服务咨询项目合同书书
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方名称及地址
1.2 乙方名称及地址
1.3 合同相关术语定义
第二章：合同标的
2.1 服务内容概述
2.2 服务范围
2.3 服务时间
第三章：合同价格与支付方式
3.1 合同价格
3.2 支付方式
3.3 支付时间
第四章：双方的权利与义务
4.1 甲方的权利与义务
4.2 乙方的权利与义务
第五章：合同的履行与验收
5.1 乙方的服务履行
5.2 甲方的配合义务
5.3 合同验收标准
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 诉讼管辖法院
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
第十章：合同的终止
10.1 合同终止条件
10.2 合同终止后的处理
第十一章：合同的生效与失效
11.1 合同生效条件
11.2 合同失效条件
第十二章：其他条款
12.1 不可抗力
12.2 法律适用
12.3 合同附件
第十三章：合同的修订与补充
13.1 修订条件
13.2 补充内容
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同有效期
14.3 合同副本份数
合同编号：2025HRServiceContract
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方名称：__________公司
1.1.1 甲方地址：__________
1.2 乙方名称：__________咨询公司
1.2.1 乙方地址：__________
1.3 合同相关术语定义
1.3.1 人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等咨询服务。
第二章：合同标的
2.1 服务内容概述
2.1.1 乙方将为甲方提供一年期的人力资源咨询服务，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利设计等。
2.2 服务范围
2.2.1 人才招聘：协助甲方进行中高级人才招聘，提供招聘策略、招聘渠道、简历筛选、面试安排等服务。
2.2.2 培训：根据甲方需求提供定制化的员工培训方案，包括培训课程设计、培训师资、培训效果评估等。
2.2.3 薪酬福利设计：为甲方提供薪酬体系设计、福利方案设计、薪资调研等服务。
2.2.4 劳动关系管理：提供劳动法律法规咨询、员工关系处理、劳动争议处理等服务。
2.3 服务时间
2.3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。
第三章：合同价格与支付方式
3.1 合同价格
3.1.1 双方协商一致，甲方应支付乙方人民币【】元整（大写：【】元整），作为本合同项下服务的咨询费。
3.2 支付方式
3.2.1 甲方应按照本合同约定的付款计划，通过银行转账的方式向乙方支付合同款项。
3.3 支付时间
3.3.1 甲方应于本合同生效后【】个工作日内支付首期款项，剩余款项按照双方约定的付款计划分【】期支付。
第四章：双方的权利与义务
4.1 甲方的权利与义务
4.1.1 甲方应按照本合同约定提供相关资料和信息，协助乙方进行咨询服务。
4.1.2 甲方应对乙方提供的服务成果予以合理使用，不得未经乙方同意擅自转让给第三方。
4.2 乙方的权利与义务
4.2.1 乙方应按照本合同约定提供专业的人力资源咨询服务，确保服务质量。
4.2.2 乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，不得泄露给第三方。
第五章：合同的履行与验收
5.1 乙方的服务履行
5.1.1 乙方应按照双方约定的服务内容和时间节点提供服务。
5.2 甲方的配合义务
5.2.1 甲方应按照乙方的工作需求提供必要的配合和支持。
5.3 合同验收标准
5.3.1 合同的履行验收标准以双方确认的工作成果和服务质量为依据。

第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.1.1 双方在合同履行过程中交换的各类资料、信息、数据等，包括但不限于人事档案、财务数据、商业计划等。
6.2 保密期限
6.2.1 双方应对上述保密内容予以持续保密，保密期限自本合同终止或履行完毕之日起计算，期限为【】年。
6.3 违约责任
6.3.1 如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为泄露信息造成的实际损失的【】倍。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.1.1 双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。
8.1.2 若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.1.1 合同的变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。
9.2 合同解除条件
9.2.1 在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。
第十章：合同的终止
10.1 合同终止条件
10.1.1 合同期满或者双方协商一致终止合同。
10.2 合同终止后的处理
第十一章：合同的生效与失效
11.1 合同生效条件
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同失效条件
11.2.1 本合同在合同期满或者双方协商一致解除合同后失效。
第十二章：其他条款
12.1 不可抗力
12.1.1 因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。
12.2 法律适用
12.2.1 本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.3 合同附件
12.3.1 本合同附件包括：服务项目明细表、付款计划表等。
第十三章：合同的修订与补充
13.1 修订条件
13.1.1 合同的修订应由双方协商一致，并书面签署修订协议。
13.2 补充内容
13.2.1 合同的补充内容应由双方协商一致，并书面签署补充协议。
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.1.1 本合同于________年__月____日签订。
14.2 合同有效期
14.2.1 本合同的有效期为____年，自合同签订之日起计算。
14.3 合同副本份数
14.3.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（合同方签字盖章区域）
甲方（盖章）：__________公司
乙方（盖章）：__________咨询公司
代表（签字）：__________
代表（签字）：__________
签订地点：__________
日期：__________年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附件一：额外服务要求
1.1 甲方要求乙方提供额外的服务，包括但不限于人力资源信息系统搭建、绩效管理体系设计等。
1.2 甲方应向乙方支付额外服务的费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
1.3 额外服务的开始时间和完成时间由双方协商确定。
附件二：培训服务具体内容
2.1 乙方应根据甲方的需求，提供定制化的员工培训方案。
2.2 培训方案应包括培训目标、培训内容、培训形式、培训师资、培训时间等。
2.3 乙方应负责培训场的布置和设施的准备，确保培训的顺利进行。
附件三：薪酬福利设计具体内容
3.1 乙方应根据甲方的行业特点和公司文化，提供合理的薪酬福利设计方案。
3.2 薪酬福利设计方案应包括薪酬体系福利方案、激励机制等。
3.3 乙方应协助甲方实施薪酬福利设计方案，并提供相关的培训和指导。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附件四：乙方提供的服务标准
4.1 乙方应按照行业标准和甲方的需求，提供专业的人力资源咨询服务。
4.2 乙方应确保服务人员的专业能力和服务态度，以满足甲方的需求。
4.3 乙方应定期向甲方报告服务进展和成果，以便甲方了解服务情况。
附件五：乙方对甲方资料的保护
5.1 乙方应对甲方提供的所有资料和信息予以保密，不得泄露给第三方。
5.2 乙方应采取适当的措施，确保甲方资料的安全和保密。
5.3 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
附件六：乙方服务的持续改进
6.1 乙方应不断改进和提升服务质量，以满足甲方的需求。
6.2 乙方应定期向甲方征求服务反馈，以便了解甲方的需求和期望。
6.3 乙方应根据甲方的反馈，及时调整和优化服务内容和方法。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附件七：第三方中介的角色和责任
7.1 第三方中介应协助甲方和乙方达成合同，并负责合同的签订和履行。
7.2 第三方中介应确保甲方和乙方的合法权益，并处理合同履行过程中的争议和问题。
7.3 第三方中介应收取合理的中介费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
附件八：第三方中介的违约责任
8.1 若第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方之间的合同纠纷，第三方中介应承担相应的违约责任。
8.2 第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务和协助，以解决合同履行过程中的问题。
附件九：第三方中介的服务质量保证
9.1 第三方中介应确保其服务质量和效率，以满足甲乙双方的需求。
9.2 第三方中介应建立完善的服务监督机制，以确保服务质量和效果。
9.3 第三方中介应定期向甲乙双方报告服务进展和成果，以便双方了解中介的服务情况。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：额外服务要求
2. 附件二：培训服务具体内容
3. 附件三：薪酬福利设计具体内容
4. 附件四：乙方提供的服务标准
5. 附件五：乙方对甲方资料的保护
6. 附件六：乙方服务的持续改进
7. 附件七：第三方中介的角色和责任
8. 附件八：第三方中介的违约责任
9. 附件九：第三方中介的服务质量保证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供相关资料和信息，或提供的资料不真实、不完整，导致乙方无法正常提供服务。
2. 乙方未按照约定提供专业的人力资源咨询服务，服务质量不符合双方约定的标准。
3. 乙方未按照约定保护甲方的资料和信息，泄露给第三方。
4. 第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方之间的合同纠纷。
5. 第三方中介的服务质量和效率不符合双方约定的标准。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等咨询服务。
2. 不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿金额。
4. 保密义务：指双方在合同履行过程中对交换的资料、信息、数据等予以持续保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按时支付款项：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付款项，必要时可寻求法律途径解决。
2. 乙方服务不符合约定：甲方应与乙方沟通，提出具体的问题和整改要求，乙方应及时调整和改进。
3. 甲方提供的资料不真实、不完整：乙方应要求甲方提供真实、完整的资料，如甲方拒绝提供，乙方有权解除合同。
4. 第三方中介未能履行其职责：甲方和乙方应共同与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的职责，如中介拒绝履行，甲方和乙方可解除与中介的合同，并追究其违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：适用于甲方有明确的人力资源服务需求，希望通过乙方专业的人力资源咨询服务提升公司管理水平。
2. 乙方为主导时：适用于乙方具备专业的人力资源咨询服务能力，希望为甲方提供定制化的服务方案。
3. 有第三方中介时：适用于甲方和乙方希望通过第三方中介的专业服务，达成合同并确保合同的顺利履行。