2025版人才合作战略框架协议书.docx

编号：__________

2025版人才合作战略框架协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人才合作战略框架协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：合作内容
2.1 人才引进
2.1.1 人才引进原则
2.1.2 人才引进对象
2.1.3 人才引进程序
2.1.4 人才引进待遇
2.2 人才培养
2.2.1 培养计划
2.2.2 培养方式
2.2.3 培养条件
2.2.4 培养成果归属
2.3 人才交流
2.3.1 交流形式
2.3.2 交流时间
2.3.3 交流成果分享
2.3.4 交流费用承担
2.4 人才输送
2.4.1 输送原则
2.4.2 输送对象
2.4.3 输送程序
2.4.4 输送待遇
第三章：合作期限
3.1 合作期限的确定
3.2 合作期限的延长
3.3 合作期限的终止
3.4 合作期限终止后的权益处理
第四章：合作双方的义务
4.1 甲方义务
4.2 乙方义务
4.3 双方共同义务
第五章：合作双方的权益
5.1 甲方权益
5.2 乙方权益

5.3 双方共同权益
第六章：违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任承担
6.3 违约赔偿
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 争议解决机构
7.3 争议解决程序
第八章：合同的生效、变更和解除
8.1 合同生效条件
8.2 合同变更
8.3 合同解除
第九章：附则
9.1 合同的解释权
9.2 合同的签订地点和时间
9.3 合同的副本
第十章：人才引进具体条款
10.1 引进人才的标准
10.2 引进人才的待遇
10.3 引进人才的培养计划
10.4 引进人才的管理与考核
第十一章：人才培养具体条款
11.1 培养目标的设定

11.2 培养计划的实施
11.3 培养成果的评价
11.4 培养费用的承担
第十二章：人才交流具体条款
12.1 交流的内容和形式
12.2 交流的时间和地点
12.3 交流成果的分享
12.4 交流费用的承担
第十三章：人才输送具体条款
13.1 输送人才的标准
13.2 输送人才的待遇
13.3 输送人才的后续支持
13.4 输送人才的风险防范
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 约定的生效和解除
14.3 约定的解释和争议解决
合同编号2025RC001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成人才合作战略框架协议。
1.2 合同主体：甲方（人才需求方）名称：__________，乙方（人才供给方）名称：__________。
1.3 合同宗旨：通过人才合作，实现甲方人才需求与乙方人才供给的有效对接，促进双方的共同发展。
1.4 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在人才引进、培养、交流和输送等方面的合作。
第二章：合作内容
2.1 人才引进
2.1.1 人才引进原则：公开、公平、公正，优先引进乙方优秀人才。
2.1.2 人才引进对象：乙方具有__________（技能、专业、职务等）的人才。
21.3 人才引进程序：甲方提出人才需求，乙方根据需求进行人才推荐，双方协商确定引进人才。
2.1.4 人才引进待遇：具体待遇由双方协商确定，并在《人才引进协议》中明确。
2.2 人才培养
2.2.1 培养计划：根据甲方人才培养需求，乙方制定具体的培养计划。
2.2.2 培养方式：通过__________（培训、实践、学术交流等）方式进行培养。
2.2.3 培养条件：乙方提供必要的培养资源和条件。
2.2.4 培养成果归属：培养成果属于甲方，但乙方对培养成果的__________（使用、转让、分享等）享有优先权。
2.3 人才交流
2.3.1 交流形式：通过__________讲座、短期工作、项目合作等）形式进行交流。
2.3.2 交流时间：交流时间由双方协商确定。
2.3.3 交流成果分享：交流成果归双方共有，具体分享方式由双方协商确定。
2.3.4 交流费用承担：交流费用由双方协商确定。
2.4 人才输送
2.4.1 输送原则：根据甲方的需求和乙方的供给，进行人才输送。
2.4.2 输送对象：乙方愿意接受甲方输送的人才。
2.4.3 输送程序：甲方提出输送需求，乙方进行人才筛选，双方协商确定输送人才。
2.4.4 输送待遇：具体待遇由双方协商确定，并在《人才输送协议》中明确。
第三章：合作期限
3.1 合作期限的确定：合作期限为______年，自合同生效之日起计算。
3.2 合作期限的延长：合作期限届满前，双方协商一致可以延长。
3.3 合作期限的终止：合作期限届满或者双方协商一致终止合作。
3.4 合作期限终止后的权益处理：合作期限终止后，双方按照本合同约定处理未了事宜。
第四章：合作双方的义务
4.1 甲方义务：提供人才需求的真实信息，为乙方提供必要的工作和生活条件。
4.2 乙方义务：按照约定提供人才，协助甲方进行人才培养和交流。
4.3 双方共同义务：遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护双方合法权益。
第五章：合作双方的权益
5.1 甲方权益：获得乙方提供的人才，享有乙方人才的知识产权和成果。

5.2 乙方权益：获得甲方支付的合作费用，对甲方的人才培养成果享有优先权。
5.3 双方共同权益：共享人才交流和输送的成果，共同维护合作声誉。
第六章：违约责任
6.1 违约行为：违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。
6.2 违约责任承担：违约方应当承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。
6.3 违约赔偿：违约方应当根据损失的大小，支付相应的赔偿金。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式：双方发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
7.2 争议解决机构：合同签订地的人民法院。
7.3 争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。
第八章：合同的生效、变更和解除
8.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同变更：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.3 合同解除：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。
第九章：附则
9.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。
9.2 合同的签订地点和时间：本合同于__________年__________月__________日在__________签订。
9.3 合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十章：人才引进具体条款
10.1 引进人才的标准：乙方引进的人才应满足甲方的技术、管理、研发等需求。
10.2 引进人才的待遇：具体待遇由双方协商确定，并在《人才引进协议》中明确。
10.3 引进人才的培养计划：乙方根据甲方需求为引进人才制定培养计划。
10.4 引进人才的管理与考核：甲方对引进人才进行管理和考核。
第十一章：人才培养具体条款
11.1 培养目标的设定：根据甲方的发展需求，乙方为甲方员工设定培养目标。
11.2 培养计划的实施：乙方按照培养计划为甲方员工提供培训和指导。
11.3 培养成果的评价：甲方对乙方提供的培训和指导成果进行评价。
11.4 培养费用的承担：培养费用由双方协商确定。
第十二章：人才交流具体条款
121 交流的内容和形式：双方通过__________（讲座、短期工作、项目合作等）形式进行交流。
12.2 交流的时间和地点：交流时间由双方协商确定，地点为__________。
12.3 交流成果的分享：交流成果归双方共有，具体分享方式由双方协商确定。
12.4 交流费用的承担：交流费用由双方协商确定。
第十三章：人才输送具体条款
13.1 输送人才的标准：乙方输送的人才应满足甲方的需求。
13.2 输送人才的待遇：具体待遇由双方协商确定，并在《人才输送协议》中明确。
13.3 输送人才的后续支持：乙方为输送人才提供必要的后续支持。
13.4 输送人才的风险防范：双方共同商讨并制定输送人才的风险防范措施。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定：双方就本合同未尽事宜达成的一致意见。
14.2 约定的生效和解除：双方其他约定的生效和解除方式。
14.3 约定的解释和争议解决：双方其他约定的解释方式和争议解决方式。
甲方（盖章）：__________
代表人（签字）：__________
日期：__________
乙方（盖章）：__________
代表人（签字）：__________
日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方人才引进优先权：甲方在人才引进过程中享有优先权，乙方应优先向甲方推荐符合甲方需求的人才。
1.2 甲方人才培养参与权：甲方有权参与乙方人才培养计划的制定和实施，以确保人才培养符合甲方的需求。
1.3 甲方人才交流主导权：甲方有权主导人才交流的形式、时间和地点，乙方应积极配合。
1.4 甲方人才输送调整权：甲方在人才输送过程中有权根据实际情况调整输送人才的时间、数量和标准。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方人才推荐义务：乙方应按照甲方的需求，积极推荐合适的人才，并确保人才质量。
2.2 乙方人才培养义务：乙方负责制定和实施人才培养计划，确保人才培养成果满足甲方的需求。
2.3 乙方人才交流协助义务：乙方应协助甲方进行人才交流，提供必要的支持和资源。
2.4 乙方人才输送义务：乙方负责按照甲方的需求，输送合适的人才，并确保人才质量。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲乙双方进行人才引进、培养、交流和输送等事宜，并提供相关的服务。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲乙双方按照约定的比例承担。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露。
3.4 第三方中介违约责任：若第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一附件列表：
1. 人才引进协议
2. 人才培养计划
3. 人才交流协议
4. 人才输送协议
5. 第三方中介服务合同
6. 人才培养成果共享协议
7. 保密协议
8. 知识产权归属协议
9. 违约责任认定协议
10. 争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付相关费用，视为违约。
2. 乙方未能按照约定提供人才，或人才质量不符合甲方要求，视为违约。
3. 双方未按照约定履行合作义务，导致合同无法履行，视为违约。
4. 第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲乙双方损失，视为违约。
5. 违约行为的认定依据合同条款和法律规定，以及双方协商确定的违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系的基本法律。
2. 违约行为：指当事人未履行合同约定的义务。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
4. 赔偿金：指违约方因违约行为所需支付的违约金。
5. 争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人才流失：建立健全的人才激励和保留机制，提高员工满意度。
2. 人才培养不符合需求：定期评估人才培养计划，及时调整和优化。
3. 人才交流不畅：建立有效的沟通机制，确保信息畅通。
4. 人才输送不符合标准：明确人才输送标准，严格筛选和评估。
5. 第三方中介服务不力：选择有信誉和经验的第三方中介，签订明确的服务合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方人才短缺，需要乙方提供人才支持。
2. 乙方有优秀人才，希望借助甲方平台发展。
3. 甲方希望与乙方进行人才交流，提升自身人才培养能力。
4. 甲方需要乙方协助进行人才输送，满足特定项目需求。
5. 双方通过第三方中介进行人才引进和输送，提高合作效率。