2025劳动合同书样本原件.docx

编号：__________

2025劳动合同书样本原件

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同书样本原件
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 名词解释
第三章：劳动合同双方信息
3.1 甲方（用人单位）信息
3.2 乙方（劳动者）信息
第四章：劳动合同期限
4.1 合同期限类型
4.2 合同起始日期
4.3 合同终止日期
第五章：工作内容
5.1 乙方岗位职责
5.2 工作地点
5.3 工作时间
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金制度
6.3 社会保险
6.4 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同终止条件
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改条件
12.3 合同解除条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订版本
13.3 合同的附件
第十四章：合同
14.1 甲方（用人单位）声明
14.2 乙方（劳动者）声明
14.3 双方签字盖章
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.2 合同签订目的：明确甲乙双方的权利义务，建立和谐劳动关系，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的员工。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
（1）甲方：指用人单位全称。
（2）乙方：指与甲方建立劳动关系的员工。
（3）劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。
（4）试用期：指乙方在正式录用后一定期限内，双方相互考察的阶段。
（5）工作时间：按照国家规定的工作时间执行，实行标准工时制。
（6）社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（7）福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利
第三章：劳动合同双方信息
3.1 甲方（用人单位）信息：
（1）名称：____________________
（2）地址：____________________
（3）法定代表人：____________________
（4）联系人：____________________
（5）联系电话：____________________
3.2 乙方（劳动者）信息：
（1）姓名：____________________
（2）性别：____________________
（3）身份证号码：_______
（4）联系电话：____________________
（5）家庭地址：____________________
第四章：劳动合同期限
4.1 合同期限类型：固定期限劳动合同。
4.2 合同起始日期：____年__月__日。
4.3 合同终止日期：____年__月__日。
第五章：工作内容
5.1 乙方岗位职责：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
5.2 工作地点：______________
5.3 工作时间：按照国家规定的工作时间执行。
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇：甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。
6.2 奖金制度：甲方根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖金。
6.3 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
6.4 福利待遇：甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施：甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。
7.2 劳动条件保障：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供必要的工作条件和环境，保证乙方正常开展工作。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更条件：
（1）双方协商一致；
（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；
（3）因甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更合同。
8.2 合同解除条件：
（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除合同；
（2）甲方因客观原因解除合同，需提前通知乙方；
（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除合同；
（4）乙方因过失导致合同无法履行，甲方可以解除合同。
8.3 合同终止条件：
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪；
（4）合同约定的其他终止条件。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任：
（1）未按照合同约定支付工资、奖金的，应当支付相应的经济补偿；
（2）未提供合同约定的工作条件的，应当承担相应的违约责任。
9.2 乙方违约责任：
（1）未按照合同约定完成工作任务的，应当承担相应的违约责任；
（2）违反合同中约定的保密义务的，应当承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方应当通过友好协商解决合同争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁机构：____市劳动争议仲裁委员会。
10.3 诉讼管辖：合同纠纷的诉讼管辖地为____人民法院。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
11.2 知识产权归属：乙方在合同期内创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。
11.3 竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件：自双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 合同修改条件：经双方协商一致可以修改合同。
12.3 合同解除条件：按照第八章的约定解除合同。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：归甲方所有。
13.2 合同的修订版本：以双方签字盖章的版本为准。
13.3 合同的附件：如有附件，视为合同不可分割的一部分。
第十四章：合同
14.1 甲方（用人单位）声明：
（1）甲方已向乙方说明合同的内容和条款；
（2）甲方保证提供的信息真实准确。
14.2 乙方（劳动者）声明：
（1）乙方已充分了解合同的内容和条款；
（2）乙方同意遵守合同的约定。
14.3 双方签字盖章：
甲方（用人单位）：_____________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因客观原因需要解除合同时，应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应按时参加培训，培训期间的工资待遇按双方协商确定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同时，应提前三十天书面通知甲方，并承担甲方因招聘新员工所产生的招聘费用。
2.2 乙方竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，否则应支付甲方违约金，违约金数额双方协商确定。
2.3 乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应支付甲方违约金，违约金数额双方协商确定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：甲方应支付第三方中介为乙方提供招聘服务的费用，具体费用双方协商确定。
3.2 第三方中介的职责：第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供符合甲方需求的人才，并保证乙方的合法权益。
3.3 第三方中介的违约责任：第三方中介未能按照约定提供服务或提供服务不符合甲方要求时，应承担相应的违约责任，具体责任双方协商确定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（用人单位）营业执照复印件
2. 乙方（劳动者）身份证明复印件
3. 第三方中介机构资质证明复印件
4. 招聘广告截图或
5. 培训资料清单
6. 保密协议副本
7. 竞业限制协议副本
8. 社会保险参保证明复印件
9. 福利待遇规定文档
10. 甲方经营范围说明文档
11. 乙方工作岗位描述文档
12. 劳动合同模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资、奖金的行为。
2. 甲方未提供约定工作条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备、培训等条件的行为。
4. 乙方泄露商业秘密：乙方未经许可，向第三方披露甲方的商业秘密的行为。
5. 乙方违反竞业限制：乙方在合同期满或解除合同后，在与甲方经营同类业务的单位工作的行为。
6. 第三方中介未提供约定服务：第三方中介未按照甲方要求，为乙方提供符合需求的人才的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指乙方在正式录用后一定期限内，双方相互考察的阶段。
3. 经济补偿：指甲方因解除合同乙方因辞职等原因，按照法律规定支付给乙方的补偿。
4. 违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，支付给守约方的赔偿金。
5. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 竞业限制：指乙方在合同期满或解除合同后，不得在与甲方经营同类业务的单位工作的约定。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资奖金支付问题：甲方应及时足额支付乙方工资奖金，如有疑问，乙方可要求甲方提供相关支付依据。
2. 工作条件不符问题：甲方应按照合同约定提供工作条件，如不符，乙方可要求甲方整改。
4. 商业秘密泄露问题：乙方应遵守保密协议，如发生泄露，甲方可要求乙方承担违约责任。
5. 竞业限制违反问题：乙方应遵守竞业限制约定，如违反，甲方可要求乙方支付违约金。
6. 中介服务不符合问题：甲方应选择有资质的中介机构，如服务不符合要求，可与中介协商解决或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立企业，需招聘员工。
2. 乙方为寻找新工作，与甲方签订劳动合同。
3. 第三方中介为甲方提供招聘服务。
4. 甲方因业务拓展，需要调整乙方工作岗位。
5. 乙方因个人原因，需要提前解除劳动合同。
6. 甲方因客观原因，需要解除劳动合同。
7. 甲方为乙方提供培训，提升乙方工作能力。
8. 乙方在合同期内，泄露甲方商业秘密。
9. 乙方在合同解除后，违反竞业限制约定。
10. 甲方与乙方发生劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决。