2025劳务派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025劳务派遣合同书范本精选

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣合同书范本精选
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律依据
1.3 劳务派遣合同的主体资格
第二章：劳务派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的名称和住所
2.2 劳务派遣单位的法人代表和组织机构
2.3 劳务派遣单位的经营范围和业务资质
第三章：被派遣劳动者的基本情况
3.1 被派遣劳动者的姓名和身份证号码
3.2 被派遣劳动者的职业技能和职业资格
3.3 被派遣劳动者的健康状况和劳动能力
第四章：劳务派遣的内容和期限
4.1 劳务派遣的工作岗位和职责
4.2 劳务派遣的起始时间和终止时间
4.3 劳务派遣的工作地点和劳动条件
第五章：劳动者的工资和福利待遇
5.1 劳动者工资的组成和支付标准
5.2 劳动者加班工资的计算和支付
5.3 劳动者的福利待遇和社会保险
第六章：劳务派遣单位的责任和义务
6.1 劳务派遣单位对劳动者的招聘和培训
6.2 劳务派遣单位对劳动者的劳动保护和职业健康
6.3 劳务派遣单位对劳动者的解除和终止合同
第七章：用工单位的责任和义务
7.1 用工单位对劳动者的使用和管理
7.2 用工单位对劳动者的劳动条件和保障
7.3 用工单位对劳动者的培训和发展
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
8.3 合同解除后的相关事宜处理
第九章：违约责任
9.1 劳务派遣单位违反合同的责任
9.2 用工单位违反合同的责任
9.3 劳动者违反合同的责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的调解和仲裁程序
10.3 劳动争议的法律诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 合同的签订地和适用法律

11.2 合同的有效期限和续签条件
11.3 合同的保密条款和商业秘密保护
第十二章：附件
12.1 劳务派遣合同的附件内容
12.2 相关法律法规和政策文件
12.3 劳动合同范本和相关表格
第十三章：签署页
13.1 劳务派遣单位签署页
13.2 用工单位签署页
13.3 劳动者签署页
第十四章：附则
14.1 合同的解释和适用范围
14.2 合同的修订和更新
14.3 合同的终止和废止
合同编号：2025001
第一章：前言
1.2 劳务派遣合同的法律依据：本合同的签订和履行，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规执行。
1.3 劳务派遣合同的主体资格：派遣方应具备合法的劳务派遣资质，具备独立承担民事责任的能力；接收方应具备合法的经营资格，具备接收和使用劳动者的权利。
第二章：劳务派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的名称和住所：派遣方名称：×××劳务派遣有限公司，住所：×××省×××市×××区×××路×××号。
2.2 劳务派遣单位的法人代表和组织机构：法人代表：×××，组织机构：董事会。
2.3 劳务派遣单位的经营范围和业务资质：经营范围：劳务派遣、人力资源服务、企业管理咨询等；业务资质：具备国家相关部门核发的劳务派遣经营许可证。
第三章：被派遣劳动者的基本情况
3.1 被派遣劳动者的姓名和身份证号码：姓名：×××，身份证号码：××××××××××××××××。
3.2 被派遣劳动者的职业技能和职业资格：职业技能：×××；职业资格：×××（如有）。
第四章：劳务派遣的内容和期限
4.1 劳务派遣的工作岗位和职责：工作岗位：×××；职责：×××。
4.2 劳务派遣的起始时间和终止时间：起始时间：××××年××月××日；终止时间：××××年××月××日。
4.3 劳务派遣的工作地点和劳动条件：工作地点：×××；劳动条件：×××。
第五章：劳动者的工资和福利待遇
5.1 劳动者工资的组成和支付标准：基本工资：×××元/月；绩效工资：×××元/月（如有）。
5.2 劳动者加班工资的计算和支付：加班工资按照国家和地方的有关规定计算和支付。
5.3 劳动者的福利待遇和社会保险：按照国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
第六章：劳务派遣单位的责任和义务
6.1 劳务派遣单位对劳动者的招聘和培训：负责对被派遣劳动者进行招聘、面试、培训等工作，确保被派遣劳动者具备符合工作岗位要求的能力。
6.2 劳务派遣单位对劳动者的劳动保护和职业健康：负责对被派遣劳动者在工作中的人身安全和健康进行保护，提供必要的劳动保护措施。
6.3 劳务派遣单位对劳动者的解除和终止合同：按照合同约定和法律法规的规定对被派遣劳动者的合同进行解除和终止。
第七章：用工单位的责任和义务
7.1 用工单位对劳动者的使用和管理：负责对被派遣劳动者进行工作安排、管理、考核等工作，确保被派遣劳动者能够正常履行工作职责。
7.2 用工单位对劳动者的劳动条件和保障：提供符合法律法规和合同约定的劳动条件和保障，确保被派遣劳动者的工作环境和安全。
7.3 用工单位对劳动者的培训和发展：根据工作需要和被派遣劳动者的意愿，提供相关的培训和发展机会。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的条款等。
8.2 合同解除的条件和程序：合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。双方协商一致后，签订书面解除协议，明确解除原因、解除时间等。
8.3 合同解除后的相关事宜处理：合同解除后，双方应按照约定和法律法规的规定，处理好相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、赔偿等。
第九章：违约责任
9.1 劳务派遣单位违反合同的责任：派遣方未按照合同约定提供劳动者或者未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2 用工单位违反合同的责任：接收方未按照合同约定使用劳动者或者未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.3 劳动者违反合同的责任：被派遣劳动者未按照合同约定履行工作职责或者违反法律法规和合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 劳动争议的调解和仲裁程序：劳动争议发生后，双方可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 劳动争议的法律诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同的签订地和适用法律：本合同的签订地为中华人民共和国×××省×××市，适用法律为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
11.2 合同的有效期限和续签条件：本合同的有效期限为××××年××月××日至××××年××月××日。如需续签，应在该合同到期前一个月内协商一致并签订书面续签协议。
11.3 合同的保密条款和商业秘密保护：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
第十二章：附件
12.1 劳务派遣合同的附件内容：包括但不限于劳动者简历、资质证明、体检报告等。
12.2 相关法律法规和政策文件：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
12.3 劳动合同范本和相关表格：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
第十三章：签署页
13.1 劳务派遣单位签署页：
（此处填写派遣方名称、盖章、签署日期）
13.2 用工单位签署页：
（此处填写接收方名称、盖章、签署日期）
13.3 劳动者签署页：
（此处填写被派遣劳动者姓名、签名、签署日期）
第十四章：附则
14.1 合同的解释和适用范围：本合同未尽事宜，应依照法律法规和双方协商一致的原则办理。本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订和更新：本合同如有变更或更新，应由双方共同协商，并签订书面修订协议。
14.3 合同的终止和废止：本合同在履行完毕或者双方协商一致解除后，即告终止。合同终止后，双方应按照约定和法律法规的规定，处理好相关事宜。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方对劳动者的管理和指挥权：甲方对被派遣劳动者享有管理和指挥权，包括但不限于工作分配、工作指导、工作考核等。
1.2 甲方的工作场所和劳动条件：甲方应提供符合法律法规和合同约定的工作场所和劳动条件，确保被派遣劳动者的工作环境和安全。
1.3 甲方的培训和发展机会：甲方应根据工作需要和被派遣劳动者的意愿，提供相关的培训和发展机会，以提升被派遣劳动者的职业技能和工作能力。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的劳务派遣服务费用：乙方应按照合同约定，向甲方收取合理的劳务派遣服务费用，包括但不限于劳动者的工资、社会保险费用等。
2.2 乙方的劳动者和派遣服务：乙方应保证提供给甲方的劳动者符合合同约定的条件和资格，并按照甲方的要求进行派遣服务。
2.3 乙方的劳动者和替换机制：乙方应在合同约定的范围内，根据甲方的需求，及时替换不符合约定条件的劳动者，确保甲方的正常生产经营。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的介绍和推荐服务：第三方中介应按照合同约定，向甲方提供符合要求的劳动者信息，并协助甲方进行招聘和选拔工作。
3.2 第三方中介的服务质量和效果：第三方中介应保证其提供的劳动者符合甲方的要求，并对其服务质量和服务效果承担责任。
3.3 第三方中介的保密和信息安全：第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣方和接收方的营业执照副本复印件
2. 派遣方的劳务派遣经营许可证复印件
3. 被派遣劳动者的简历、资格证书复印件
4. 被派遣劳动者的体检报告复印件
5. 合同约定的工作职责和岗位说明
6. 合同约定的工资和福利待遇明细
7. 社会保险缴纳证明和相关政策文件
8. 劳动合同范本和相关表格
9. 双方协商一致的其他附件
二、违约行为及认定：
1. 派遣方未按照合同约定提供劳动者的，属于违约行为。
2. 派遣方未按照约定履行合同义务的，属于违约行为。
3. 用工单位未按照合同约定使用劳动者或者未提供约定的劳动条件的，属于违约行为。
4. 用工单位未按照约定履行合同义务的，属于违约行为。
5. 被派遣劳动者未按照合同约定履行工作职责或者违反法律法规和合同约定的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供符合条件的人员，并按照约定承担相关责任的一种服务方式。
2. 被派遣劳动者：指由派遣单位派遣到接收单位从事劳动工作的人员。
3. 派遣单位：指提供劳务派遣服务的企业或者机构。
4. 接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动工作的企业或者机构。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者工作能力和质量不符合要求：及时沟通，进行培训或替换。
2. 劳动者发生工伤或疾病：按照法律法规和合同约定处理，及时报告并协商解决。
3. 劳动者提出辞职：按照法律法规和合同约定办理离职手续，结算工资和赔偿。
4. 合同履行过程中发生争议：友好协商解决，或调解、仲裁、诉讼等方式解决。
5. 法律法规变化影响合同履行：及时调整合同内容，重新签订书面协议。
五、所有应用场景：
1. 企业因业务需求，需要临时用工。
2. 企业招聘难度大，希望通过劳务派遣方式解决用人问题。
3. 企业需要灵活调整用工规模，以应对市场变化。
4. 企业希望通过派遣单位提供的专业服务，提高劳动者的招聘和培训效果。
5. 企业与派遣单位之间存在长期稳定的合作关系。