2025版劳动合同书范本.do.docx

编号：__________

2025版，劳动合同书范本.do

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版，劳动合同书范本.do
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 词语定义
2.2 合同解释
第三章：劳动合同主体
3.1 雇主信息
3.2 雇员信息
第四章：劳动合同期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：工作内容
5.1 工作职责
5.2 工作地点
5.3 工作时间
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金制度
6.3 社会保险
6.4 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：合同终止与解除
8.1 合同终止情形
8.2 合同解除情形
8.3 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 雇主违约责任
9.2 雇员违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：合同的变更、转让与终止
11.1 合同变更
11.2 合同转让
11.3 合同终止
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同说明书
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：工资条
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除
14.2 合同的备案与保管
14.3 合同的修订历史
合同编号2025LH001
第一章：前言
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在2025年度的劳动关系。
第二章：定义与解释
2.1 词语定义：
（1）甲方：指__________公司。
（2）乙方：指与甲方签订劳动合同的雇员。
（3）合同：指本劳动合同。
2.2 合同解释：本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第三章：劳动合同主体
3.1 雇主信息：
（1）名称：__________公司。
（2）地址：__________。
（3）联系人：__________。
3.2 雇员信息：
（1）姓名：__________。
（2）性别：__________。
（3）身份证号码：__________。
第四章：劳动合同期限
4.1 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。
4.2 试用期：本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为____个月。
4.3 续约条款：合同到期后，如双方同意续约，应提前____个月签订新的劳动合同。
第五章：工作内容
5.1 工作职责：乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。
5.2 工作地点：乙方的工作地点为__________。
5.3 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元。
6.2 奖金制度：乙方按照甲方的奖金制度享受相应的奖金。
6.3 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.4 福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、健康要求的劳动保护设施和劳动防护用品。
7.2 劳动条件：甲方应保证乙方在合法、安全、卫生、舒适的劳动环境中工作。
第八章：合同终止与解除
8.1 合同终止情形：
（1）合同期满，双方未续签的；
（2）乙方提前____个月书面通知甲方解除合同的；
（3）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同的；
（4）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；
（5）乙方在试用期内，甲方解除劳动合同的。
8.2 合同解除情形：
（1）双方协商一致解除合同的；
（2）甲方因客观原因解除合同的；
（3）乙方因个人原因解除合同的；
（4）乙方严重违反甲方规章制度的；
（5）乙方在试用期内，甲方解除合同的。
8.3 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方依法支付乙方经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 雇主违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。
9.2 雇员违约责任：乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：合同的变更、转让与终止
11.1 合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。
11.2 合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。
11.3 合同终止：合同终止后，双方的权利和义务即告结束。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：乙方在合同期内和合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
12.2 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。
12.3 竞业限制：乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同说明书
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：工资条
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，双方均有权对本合同进行修改和解除，但需书面形式确认。
14.2 合同的备案与保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的修订历史：本合同自2025年1月1日起实施，取代所有之前的劳动合同，如有冲突，以本合同为准。
（合同方签字）
甲方（盖章）：__________公司
乙方（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据公司需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。如调整导致乙方工作地点变更，甲方应承担相应的搬迁费用。
1.3 甲方提供培训：甲方有权为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方的工资待遇不变。
1.4 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意，甲方不得擅自变更合同。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职：乙方在合同期内如欲从事兼职，需事先征得甲方书面同意。未经甲方同意，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
2.3 乙方保密义务：乙方在合同期内和合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金。
2.4 乙方权益保障：乙方享有法定的权益，如遇到侵害，有权向有关部门投诉或提起诉讼。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务，确保双方权益。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介相应的服务费用。乙方在合同期内如需第三方中介提供的服务，应承担相应费用。
3.3 第三方中介的违约责任：如第三方中介未履行合同义务，导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应违约责任。
3.4 第三方中介的信息保护：第三方中介应对甲方和乙方提供的个人信息予以保密，不得泄露给无关方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同说明书
2. 附件二：试用期评估表
3. 附件三：工资条
4. 附件四：培训资料
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：知识产权归属证明
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：社会保障手册
9. 附件九：福利政策文件
10. 附件十：劳动争议仲裁申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内未能支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未能提供合同约定的工作环境、设备等，视为违约。
3. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同，视为违约。
4. 乙方未按时履行工作职责：乙方在工作中未能按时完成工作任务，视为违约。
5. 乙方未保密：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。
6. 乙方未遵守竞业限制：乙方在合同终止后从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内和合同终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同终止后一定时间内，不得从事与用人单位业务有竞争关系的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，必要时可以向劳动监察部门投诉。
3. 解除合同争议：如甲方单方面解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金及继续履行合同。
4. 工作职责未履行：如乙方未按时履行工作职责，甲方可以与乙方协商解决，必要时可以进行绩效考核。
5. 保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。
6. 竞业限制违反：如乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2. 适用于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。
3. 适用于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等事项的约定。
4. 适用于劳动争议的解决和法律名词的解释。
5. 适用于用人单位与劳动者之间的保密协议和竞业限制。